求助！！試用期工資怎麼算？
1樓：找法網
我國的勞動合同法規定，一般情況下，勞動者試用期工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地最低工資標準。有以下幾點：勞動者的勞動合同當事人與用人單位在勞動合同中約定了試用期工資，且約定的試用期工資高於本條規定的標準的，從其約定。
試用期約定工資應當體現同工同酬的原則。
2樓：ss歸去不來兮
按你們約定的試用期工資算。簽了勞動合同的依據勞動合同，沒簽合同的話按用人的單位的招聘廣告還有人事和你的聊天記錄之類的都可以。法定試用期工資不得低於轉正工資的80%以及最低工資標準。
3樓：伊映冬
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
需要分為兩個部分計算，當月試用期截止之日(包括當日)以前的天數，按照試用期的工資計算；當月試用期截止之日以後的天數，按照轉正後正常工資計算。
提問。你好，就是我在超市上班我談的是2600乙個月，然後乙個月休息兩天，本月31天，昨天我入職上了一天班，今天她們把我辭退了而且理由很牽強，我想問一下我一天的日工資應該怎麼計算，她說我前三天在試用期內，也應該按照勞務合同的80%計算。
麻煩你幫我算一下我這一天的工資應該是多少。
算的過程麻煩你也幫我羅列出來。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
提問。所以應該怎麼計算呢。
關於試用期加班工資問題！！！！！！！
4樓：網友
勞動者在試用期加班同樣依據勞動法計算加班費。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看完上面的規定，你就會計算加班工資了。
6樓：匿名使用者
有加班費，平時加班按倍要求加班費。
7樓：網友
無論是否是試用期，每天工作超過8小時，就要算加班費，週一到週五，加班一小時按倍工資算，週末按2倍計算。
關於工資問題是以合同中雙方約定為準。
急！！試用期勞動關係問題
8樓：養諡瓤
從建立勞動關係起乙個月內必須籤勞動合同，用人單位違反規定是要賠雙倍工資的。如果用人單位的原因辭退，如異地調遷等，是要給經濟賠償的。
9樓：坡凸凸
試用期的工資公司財務部肯定會給你，試用期有的公司本來就不會籤合同，有的公司你一進去就會給你籤合同，如果三個月的試用期你不合格公司有權辭退你。公司說試用期一至三個月，同一批面試進公司的人，有的人適應的比較快可能乙個月就籤合同了，有的人可能兩三個月都過不去試用期，試用期也是公司的考核期，公司也會全方面試用你，不合格公司有權辭退你。至於工資公司肯定會發給你，不發給你公司就是違法行為。
補償有信用的公司會給你補償但不多，一般公司是每滿一年補償你乙個月的底薪。你才幹了乙個月所以沒有多少補償。因為你試用期還沒到期限公司是有權調動你的。
好好商量，實在不行你就另尋出路，三百六十行，不止就他一家公司。不發工資就去勞動仲裁部門投訴。
10樓：網友
公司已經違法了，入職第一天就應該簽訂勞動合同 ，當月購買社保。工作地點不能隨便調動到外地，否則也違法。趁早離開這樣的公司，找勞動仲裁部門投訴舉報。
11樓：寒雨隨江夜入吳
試用期是你與用人單位的相互考查期期滿雙方均沒異議應簽定勞動合同，這是法律任何一方不得違反。
12樓：網友
根據工作性質，試用期一般為1-6個月。建議你與公司協商解決，勞動仲裁需要時間，耗不起呀！
13樓：網友
入職第乙個月不籤合同就是違法的。
直接去勞動局舉報，或者申請仲裁。
要賠償你兩個月工資。
14樓：我的幸福就是陪伴著你
試用期就是周瑜打黃蓋，乙個願打乙個願挨。不願意作隨時可以走。工廠隨時可以讓你走。沒有補錢的。
15樓：
關於工作調動沒寫進協議，口頭協議沒有證據不好說啊。
急急急！！！關於試用期的問題。
16樓：笑談古和今
說是三天試用期，有證據沒有啊？
工作四天後因身體不好未去上班，請假沒有啊？
沒有籤勞動合同，你可以隨時辭職。
店長算你自動離職，需要有相關規定（比如店裡的規定，事先制定而你也知曉的）
不發工資是違法的。
如果有相關證據，建議你申請勞動爭議仲裁（當地人社局）
17樓：
第。
一、有木有籤勞動合同？ 建議去勞動仲裁。。。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。1-3 不得超過2個月。且同一單位，同一勞動者只能約定一次試用期。
第。二、勞動者提出辭職，只要提前30天通知即可，無需支付違約金。
第。三、口頭辭職就不可以的，需要交書面辭職信的。並且提前30日以書面形式通知的。
第。四、你可以用勞動合同法第38條 第2項 未及時足額支付勞動報酬 為由解除勞動合同。
第。五、你就算工作一天也是有工錢的，是按照乙個月的工錢減去你沒有去的時間計算的。
18樓：網友
試用期內提前3天通知即可，為了保全證據，建議通過快遞方式傳送辭職信，沒有太大問題的，放心，新婚快樂。 補充回答：法律規定是試用期內提前3天。
19樓：網友
看不明白啊，你到底工作了多長時間？四天後沒去上班，哪來的工作乙個月？
中國絕大多數的私營中小企業，包括你說這種店鋪，都是工作不滿乙個月，自己主動辭職的不法工資。
你滿乙個月了，那管他要錢去，他這連規矩都不懂啊！
20樓：曲延興
即使試用期內也應發工資 ，不發工資是違法的。
21樓：網友
工作四天沒上班幾天呢？
試用期工資應該怎樣算 試用期工資怎麼算？
勞動合同法 對試用期的期限作出明確規定，試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動...
一週試用期工資怎麼算？試用期半個月工資怎麼算
提前三天提出辭職，三天後就可能辦理離職手續並結清工資。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。只要你辭到工了，工資還是按部發給你的。根據勞動合同法規定，普通的勞動合同中可以約定試用期，試用...
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字 包括物品交接等 如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案 一定要由公司貼封口條，蓋章方可 自...