1樓：春季的風啊
他會給你安排一些很有價值的任務，讓你去完成，並且對你非常的放心，想把一些很重要的事情交給你。
2樓：愛上我企鵝9啊
領導向你提供建議，表揚你，在私底下拉近和你的關係，說明很快會給你公升職。
3樓：樂樂在此呢
工作能力特別出眾，而且工作效率非常高，這個細節肯定會讓自己公升職加薪的，同時也會讓領導看見自己的潛能。
職場上，應該如何暗示領導給自己公升職？
4樓：風星兒
職場中個人的公升遷提拔，基本上都是領導說了算，你自己幾乎是沒有什麼話語權的！那麼職場中你要想被提拔，需要達到乙個什麼樣的地步呢？請記住這樣一句話：
首先你得行，其次得有人說你行，然後，說你行的人得行，到最後，誰敢說你不行？我們再來聊另外乙個問題，就是你能不能或者該不該暗示領導提拔你呢？我的建議是兩個字：
不要！因為對於很多領導來說，人事任免權幾乎是所有領導的主要權利之一。
聰明一點的領導，自然會牢牢把控這項權利，不會讓其他任何人插手，或者換句話說，你可以通過多種方式向領導暗示，甚至可以側面請更高層的關係幫你打招呼。但是，領導最終不，決定權在領導手裡，這是毋庸置疑的。在員工和老闆之間一直有乙個觀念的衝突，很多員工都是這麼想的：
你老闆給我多少錢我就做多少的事。而老闆剛好相反，是這麼想的：我給你多少錢，是基於你做了多少事兒之上的。
這兩個觀點明顯是衝突和相撞相悖的，但是我要問一下各位，你覺得在職場中，誰說話有力量誰說了算，答案顯而易見，一定是老闆。
那麼問題就很簡單了，既然是老闆說說了算，那麼我們想提公升，那必須是做出了一些事情，讓老闆看到了我的價值，老闆才願意把我放在位置和薪酬更高的崗位。所以，能不能被提拔，還是在於你有功勞，證明你的價值！在現階段企業已經不像以前那麼長壽了，各個企業的經營都是戰戰兢兢，如履薄冰。
企業生存週期變短，可能在以前你跟著乙個老闆開始創業，白手起家，你對老闆忠心耿耿，哪怕你沒有什麼功勞，可能能力沒有那麼高，但是也因為你的忠誠，老闆也會給你一些回饋獎勵。
5樓：小朝說社保
你好，比如說可以在老闆心情好的時候，找個時間過去跟他溝通一下，比如可以從自己在這個崗位上做了幾年呀，然後這其中取得了什麼成就呀，自己在這個崗位中學到了什麼呀，感謝老闆一路以來的指導，感謝老闆給的機會之類的，然後在暗示你想公升職加薪之類的。
6樓：ccc咯
職場上，想暗示領導給自己公升職，可以在老闆面前表現自自己的業績，讓老闆感覺你的工資已經配不上你的工作能力和成績，就會給你公升職加薪。
7樓：今天退休了嗎
首先你要說自己的能力，然後要說一下自己給單位做出的貢獻，說一下自己的不可替代性，再說一下現在市場的形勢，這樣領導就明白了。
8樓：人生大事
我覺得你可以跟領導說，自己的工作特別的多，覺得自己非常有能力，可以勝任上級。
9樓：結婚發的
可以委婉一些說出自己的優勢，可以說一些感謝領導的話，然後慢慢的鋪墊，這樣會讓領導瞭解你的意圖。
10樓：快樂幸福人生傑
合格並沒有什麼優勢，有機會勝出，要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的，一些有挑戰的機會，一定要把握住，這也是你區別於別人可以脫穎而出的機會。
11樓：在晉董狐筆
我覺得你可以告訴領導，自己家裡有很多事情要解決，比如說要結婚、要生孩子等等都需要錢。
12樓：王祿
你可以在領導面前說你的一些表現，可以有一些假設的說法，這樣領導會了解你的一些意思的。
職場中，領導都很注意細節嗎？
13樓：愛唱歌的英
是的，在職場當中，領導都非常注意細節，因為細節決定成敗，如果連細節都做不好的話，那領導還指望你做什麼大事，所以大家在做工作的時候，一定要仔細認真，一定要做好每乙個細節，這樣才能得到領導的認可。
在職場當中經常會遇到那種做事毛毛躁躁的人，這種人往往不被人喜歡，因為他們不管做什麼事情，總是會出一些差錯，沒有一次是完整的，所以他們也就得不到領導的重視，其實這些人並不是不優秀，是因為他們做事情沒有那麼用心，在細節方面做得也不是很好，所以經常會出一些錯。
要想改掉這種毛毛躁躁的毛病，需要我們提前對自己的工作進行規劃，按照輕重緩急進行分配，同時也要考慮各方面的細節，把每乙個需要的東西全部準備好，這樣在工作的時候，我們才會更加順利，工作效率才會有所提公升，最後的工作質量也會更好，我們的心情也會變得更好。
如果你的領導看到你這樣的工作狀態，一定會對你刮目相看，所以大家對待工作一定要有乙個好的心態，要做好每乙個細節，把方方面面都考慮到，這樣老闆才會覺得你是可用之才，才會更加的重視你，而且在職場當中，每乙個細節都決定找這個工作是否能夠做成，所以大家一定要仔細認真，千萬不要太過於急躁，不管做什麼事情，都要踏踏實實的，這樣你才能把一件事情做好。
其實我們作為員工的，可以多去觀察領導的做事風格，他們在方方面面都做得很好，尤其在細節方面很照顧別人的感受，而且在工作上面也特別的仔細認真，這也是為什麼他們能成為領導的原因之一，因為他們把每一件事情都做得非常極致，這樣他們的路才會走得越來越好。
14樓：沐沐
是的。因為在工作中，需要小心謹慎，不然就容易出錯，給公司造成損失，所以領導都是比較細心，注重細節的。
15樓：安妮的心動錄目
是的。每個領導就非常的注意細節，這樣的話才會讓公司發展的越來越好，所以有的時候會特別的細心。
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不是。有些領導注重細節，有些領導只在意結果。但不管是哪類領導，只要你能完美解決問題，都是會被重用的。
17樓：行秦
不會，領導主要是把握大的戰略方向，細節部分則是由員工進行補充。
18樓：創作者
不是的，大部分的領導都是非常重視結果的，不同的領導注意的方向是不一樣。
19樓：會種田的機械師
確實是這樣的，因為往往一些普通的細節可以反應乙個人真實的能力。
在職場中，我要主動向領導提出公升職嗎？
20樓：網友
你可以找機會請領導吃個飯，然後在飯局上開玩笑的說，領導什麼時候給自己公升職之類的。
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？在進入職場以後，相信每個年輕人都希望跟領導或者同事有良好的相處關係，所以在公司工作一段時間以後大家會主動的在同事面前拍馬屁，甚至會主動說領導的好話，並且努力配合領導的工作，可是在公司裡還會因為得罪了不少同事，讓他們在公司裡吃了啞巴虧，領導者周圍的紅色人...
在職場上怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡？
在工作場所，如果你想讓領導者喜歡你，你必須學會不要搶走領導者的風頭。在做任何事情時，我們都應該記住領導應該說的美好的事情和愉快的話 在重要場合，要讓領導露面 集體拍照時，讓領導站在下方 在重要會議之上，讓領導人先發言 在公司吃飯時，讓領導講話，只有這樣，領導才能很欣賞你。因此，所以如果你想讓領導者喜...
哪個星座會在職場上雷厲風行，競爭激烈的職場上，哪個星座做事雷厲風行，快人一步？
在職場上雷厲風行的星座要數獅子座無疑了，他們豪爽的性格讓他做事的效率特別高，同樣他們也會用一樣的標準去要求別人，說一不二，這樣的獅子座有時候讓人又敬又怕。有時候在職場上雷厲風行的那一定是獅子座的人，獅子座的人在職場上有著自己的行為作風。在職場上凌厲風行的應該是獅子座，但是前提是他要有足夠的資本和後台...