1樓：處處時尚鑑賞
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？在進入職場以後，相信每個年輕人都希望跟領導或者同事有良好的相處關係，所以在公司工作一段時間以後大家會主動的在同事面前拍馬屁，甚至會主動說領導的好話，並且努力配合領導的工作，可是在公司裡還會因為得罪了不少同事，讓他們在公司裡吃了啞巴虧，領導者周圍的紅色人。
許多領導人實際上是管理團隊的單一遊戲，但通過團隊的同事，他們可以幫助他們瞭解他們正在考慮員工的內容，所以會有很多紅人和領導。他們可以成為領導層周圍的強大助力。作為員工，在進入團隊後，不要去這些領導地位的紅人，因為他們仍然很好，如果你有衝突和矛盾，它就不會在領導中，另一方面，這些惡棍將找到領導力然後，它對貴公司的情況極其不利。
相關家庭您可能在公司擁有類似的經驗。一些員工沒有能力在公司該公司進行，總是做普通的工作，有時候玩手機遊戲，但他們並沒有被領導者訓斥，而是可以讓這家公司成為公司的閒人，但這些是可以成為公司的閒人員工可以在公司中沉重，因為他們是公司的關係家庭，對他們沒有投訴，因為他們是進入公司的領導者，也許他們是公司的領導，如果你和他們的關係正在得到較冷，最後你可能是你。
公司的舊員工在進入公司後，每個新員工都渴望促進提公升籌集。他們會盯著立即空置的位置，但公司的舊員工不是傻瓜，他們已經在公司的這些位置，如果你和這些老員工酷刑，那麼舊員工很容易被踢，因為舊員工與領導者之間的關係仍然很好，你觸動了員工和領導效益，那麼你不會在公司中取得成功，因為公司的所有同事都是這些老員工和領導者，你只會有一步難以在公司的日子裡。
2樓：洞若觀火人世間
有可能會，也可能不會。如果刻意疏遠領導，領導安排的正常工作都不去完成的話，當然很容易被針對。不想和領導搞好關係，只需做好分內事即可。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然不會。我認為你只要做好自己的本職工作，這樣就可以了，老闆反而會欣賞這樣的員工。
4樓：劉心安兒
會的，這是因為領導在這個公司當中還是有一定的地位的，而且他們也是有話語權的，所以一定要處理好和他們之間的關係。
5樓：不著急上課
當然會被針對的。因為這樣做會讓公司的領導非常的不喜歡，會對自己造成一定的影響。
6樓：勝利村寧
並不會被針對的，但首先你的業績要非常的強，才能夠得到領導的賞識，而且也會對我們有這個大的幫助。
7樓：浩宇星辰
會的，因為很多人的心眼都是很小的，他們更喜歡圍在他們身邊的一些人。
8樓：你到底敢不敢
很有可能，不過也不是會被特別的進行針對，畢竟大家在公司裡面，更主要的還是要完成工作上的任務。
9樓：東北王美麗
不想與領導搞好關係，在職場上會不會被針對，這取決於領導，有的領導不拘小節也不會針對你。所以要了解領導是什麼樣的。
在職場中，該不該與領導保持較好的私下關係？
10樓：霓虹說教育
我應該和領導保持較好的私下關係，但也不需要過分浪費精力。
從某種程度上來說，如果我們能和領導在私下裡保持良好關係的話，我們的工作就會非常順利，領導在工作的過程中也會多多幫助我們。如果我們和領導的關係不好的話，我們在工作的過程中就會碰到諸多阻礙，有時候甚至會難以完成基本的工作任務。在這樣的情況之下，我認為和領導保持較好的私下關係是一件好事。
一、我個人覺得應該和領導保持較好的私下關係。
現代社會的很多年輕人可能會覺得工作只不過是工作，很多人也會把工作和生活剝離開來。然而事實上，我們每天有至少8個小時用於工作，這就意味著我們的大量時間是和身邊的同事以及領導在一起相處。如果我們能夠和領導保持較好的私下關係的話，我們的工作狀態會非常輕鬆順遂。
二、我認為也沒有必要過分浪費精力。
職場關係其實並沒有我們想象中那麼複雜，如果我們和領導的關係非常好的話，我們的工作會輕鬆一些。如果我們和領導的關係相對比較陌生的話，我們只需要做好自己的本職工作就可以了。從某種程度上來說，每個人的性格各不相同，我們沒有必要過分苛求自己和領導的關係有多好。
三、我的個人觀點是什麼？
以我個人來看，和領導保持較好的私下關係是一件好事，但對於員工個人來說，員工需要把更多的注意力放到自己的本職工作上。如果員工本身的工作能力有限的話，即便員工和領導的關係非常好，領導也沒有辦法一直幫助員工。如果員工和領導的關係一般的話，員工更需要把注意力放到工作上，通過這樣的方式和領導達到合作互贏的目的。
11樓：網友
應該與領導保持良好關係。在職場中要想得到進一步發展，就離不開領導提點，所以跟領導保持良好關係，能夠促進自己在職場中走更遠。
12樓：幸福小豬豬
在職場當中，應該與領導保持較好的私下關係，成為領導的心腹，才會在工作當中遊刃有餘，做的風生水起。
13樓：數位技術小輝
應該與領導保持較好的私下關係，因為這樣可以為自己的工作帶來很多便利。
在職場中，你會和領導搞好關係嗎？
14樓：霓虹說教育
我會和領導搞好關係，但我也不會刻意巴結領導。
在職場關係當中，我覺得自己和領導以及下屬的關係非常重要，為非常重視職場中的人際關係。在常規情況下，我不會和自己的領導起衝突，同時也會格外關注自己和領導的關係。我個人覺得這場有兩件事非常重要，第1件事是自我能力的提公升，第2件事是人際關係，和領導的關係就是其中之一。
一、我會和領導搞好關係。
從某種程度上來說，不管乙個員工的工作做得怎麼樣，如果一名員工得罪了領導，這個員工基本上在團隊中很難獲得有利的位置。與此同時，如果一名員工和領導的關係不好，這也會直接影響到團隊的綜合協作。也正因如此，為刻意和領導搞好關係，避免因為人際關係上的問題而導致工作受到限制。
二、我不會刻意巴結領導。
雖然我有和領導搞好關係的意識，但我並不會刻意巴結領導，會把更多的注意力放在做事上。從某種程度上來說，我覺得如果乙個人和領導的關係很好，但這個人的個人能力很差，這樣的人在職場依然不能得到重用。我個人認為如果真的想和領導搞好關係，下屬就應該做好自己份內的事，同時儘量幫助領導排憂解難，這才是正確和領導相處的方法。
三、我會在職場中充分尊重領導。
不管我和領導的關係怎麼樣，只要是在職場當中，我就會充分尊重領導，同時擺正自己的位置，我覺得這是職場員工的基本準則之一。在多數情況下，我會向領導展示我做事的能力，同時也會展示自己的忠心。這樣做不僅是為了向領導示好，我更覺得乙個團隊需要有凝固的精神，這樣才能發揮出團隊的最大作用。
15樓：趙氏佳餚營養說
在職場中，首先和領導搞好關係是比較重要的，這樣自己的工作也是不會有很大的壓力的，這個工作氛圍是很重要的。
16樓：知心大姐姐胡老師
您好，個人覺得有必要。因為好的領導不僅可以讓你在工作中發揮自己的才能，更可以讓你心甘情願的全身心的投入，甚至於能夠給你給予一定的指導，有的甚至成為人生的道路上引路人。
和領導關係不好，您會非常排斥領導安排的工作，在工作中會出現消極怠工的情緒，直接影響到你的工作熱情和積極性，最終會影響到你的工作成果，有的甚至會影響到你的人際關係。
17樓：劉心安兒
我會的，而且我覺得在日常工作的過程當中，情商特別高的話，走的也會比較遠，一定要處理好人際關係，應該學會尊重領導。
18樓：獅城劍客
在職場中，當然需要和領導搞好關係，因為需要溝通工作，需要請示彙報，需要上司做決定，甚至因為私事和領導請假，這都是需要和領導保持良好關係的。
如果和領導關係不好，先別說工作不好開展，他隨便給你穿點小鞋，你就受不了。
19樓：郝俊清
和領導之間相處，自然而然的相處就好，沒有必要刻意的跟領導搞關係，會讓自己感覺很糾結，不隨意，心情不愉快。
20樓：巨集盛
當然會了，這樣的話無論自己想要辦什麼樣的事情，對方都可以支援自己，而且兩個人在生活中也會成為特別要好的朋友關係。
21樓：安妮的心動錄目
當然會這樣的話，老闆和自己才會有乙個非常好的關係，在自己遇到任何問題的時候，對方也會幫助自己解決。
22樓：樂樂在此呢
會的，這樣才可以保證自己的地位，同時也可以努力提高自己的工作效率，還可以獲得更高的薪資報酬。
職場中真的需要注意與領導搞好關係嗎？
23樓：小初教育財經小集
在職場中當然需要注意與領導搞好關係啊。而且要想在職場中有比較好的發展，也離不開與領導之間的關係，尤其是領導的支援。作為職場人士來講，在職場中領導關係可能是相比同事關係來得更加重要一些，可能個人的職位公升遷，薪資福利待遇等都是由領導直接來決定的。
在與領導搞好關係的時候，主要可以從以下幾方面著手：
首先有機會的時候還是應該多引導接觸，至少知道領導的一些辦事的思路，以及對於自己的工作期望達到培蔽巨集的一些目標。平時多與領導溝通，對於自己的工作進並絕度及時的向領導反饋，如果在工作中遇到一些問題的時候，也可以及時的向領導請教，或者在有困難的時候也可以跟領導談一下，看領導是否有一些資源，可以給自己一些支援的。
其次作為下屬來講，尊重領導。領導既然能成為領導，那肯定是有他獨特的一面，有些領導可能外表上看上去比較和善或者看上去並不強勢，但是作為下屬來講還是要尊重領導。有些時候領導看上去比較容易讓人接受，但是還是要有領導之間保持適當的距離，因為可能所處的位置不同，考慮問題的角度也會有所不同，有的時候自己覺得無所謂的事情，可能跟領導講了，領導會有其他的想法。
所以在職場中配冊是需要與領導搞好關係的，尤其是在一些大企業裡中，可能領導的一句推薦或者一些意見來講，可能決定自己的整個職業是要發展的好壞的。
24樓：帳號已登出
人際關係的重要性1.
乙個人的高羨人際交往能力在當今雹巧社會極其重要，而你的人際交往能力決定了你在社會中的地位，這也是衡量乙個人的公共關係以及你是否有能力與他人溝通的標準之一。這種人際交往能力在日常工作中非常重要，公職人員必須知道在各種場合向他人交接的方式和方法。
尤其是在公關方面，除了培養自身的良好和常識外，在社交活動中也要熱情自信，注意自己平時的儀容儀表，面帶微笑，對他人有禮貌，溝通溫和幽默，對領導同事和其他公務人員表現出應有的關心和尊重，注意好自白的技巧，努力給別人留下好印象，這也是人際交往技巧中的重要一點。如果別人喜歡你，你的溝通工作會輕鬆一半，特別是如果你能和公司裡的每個人都相處融洽，這樣你就能更有效地瞭解工作夥伴的心理，知道公司作為乙個大集團的形象是否有缺陷，完成公司公關的緩解和溝通。
乙個人的人際交往能力主要體現在：表達理解、人際融合、解決問題，這是最重要的。表達理解是指乙個人內心的想法被準確地展現出來，使人第一時間理解清楚。
表達能力也是乙個人是否適合社會的證明。人際整合能力是乙個人的可信度，也是個人心理的自我價值體現。解決問題的能力是工作中最值得關注的。
它有能力自己解決問題。所有老闆都喜歡這樣的員工。人際交往能力是乙個大學問題。
學會適當地表源念鍵達和隱藏自己的內心。現在不是少說多做的社會。只有具備人際感受能力和理解能力，才能在社會立足。
在職場中一定要跟領導搞好關係，這是為什麼？
因為他們掌握著你的工作快樂秘訣。職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。在單位與領導搞好關係好處多多，首先可以獲得更多的資訊，因為領導掌握的...
怎麼樣跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從了解開始，適應很重要。增進了解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以了解為前提。盡你所能去了解他們，包括工作風格 興趣愛好等，然後去適應他們，才能更好地相處。有的領導喜歡通過閱讀書面文本來思...
怎樣與班主任搞好關係？怎樣跟班主任搞好關係
想要和班主任老師更好的和睦相處，作為學生來講，應該做到以下幾個要求。第一，尊重老師的勞動成果。老師把幾乎是所有知識無私地 毫無保留地教給學生，如果他們希望得到什麼回報 的話，就是希望看到學生成才 成熟，在知識的高峰上越攀越遠。學生要尊敬老師，見到老師禮貌地打聲招呼。有句話說 師生如父子。上課認真聽講...