1樓：加油
因為他們掌握著你的工作快樂秘訣。職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
2樓：坐看潮起花落去
在單位與領導搞好關係好處多多，首先可以獲得更多的資訊，因為領導掌握的資訊叫普通員工會更全面，另外領導掌握著下屬的公升職和加薪的權利。
3樓：行樂樂樂行
這是因為領導在職場當中的地位是比較高的，而且他們也掌握相應的決定權，處理好關係之後就不會被穿小鞋，之後也會有很大的提公升空間。
4樓：辛格
如果和領導鬧矛盾的話，很容易被穿小鞋，不給你好的工作專案，或者是在工作上刁難你，所以需要和領導搞好關係。
5樓：王祿
因為領導是會給你分配一些任務的，而且還會決定你的公升職和加薪，搞好關係對於自己的職場生涯是很好的。
6樓：惠華小知識
因為在職場關係中工作能力只是一點。和領導搞好關係才是很重要的事情。
為什麼要和領導搞好關係？
7樓：雞者害苦了伊森
領導之所以是領導，必定是比較精明的一類人，能爬到這個位置，就是靠的精明，因為公升職加薪靠得是上級領導，所以要和領導搞好關係，讓領導第一時間想到你，公升職大權掌握在領導手裡。
8樓：莫如盡
跟領導搞好關係，可以得到領導的信任和器重 有利於自己工作的順利進行，有利於事業的發展。
9樓：五戒之印
在單位，無論是與上級或同事，搞好關係是個人仕途發展和做好工作的首要前提。
10樓：狗與假友丶
與領導搞好關係，你不吃虧，與同事搞好關係大家很和諧愉快，祝你好運。
11樓：網友
因為領導是直接管著你的，不搞好關係的話有可能會給你穿小鞋，怎麼幹都有問題，處處挑刺兒，！即使不是直接管理你的領導，不搞好關係，在背後和你的直屬領導說你壞話，也夠你受的！
12樓：令清疏
和領導搞好關係會有利於你的工作和待遇的，和領導搞不好關係你的工作會很難幹的，除非你準備跳槽。
13樓：最愛她的年代
當領導的都一樣，喜歡巴結自己的，和領導搞好關係，會讓自己的工作更加順暢，領導會更加器重你。
14樓：冬去春來百花賽
和領導搞好關係，有好幾層意思，嗯，領導看你順眼，會把好的工作分派給你，得到領導的信任很重要，因為領導決定你公升遷職，認為決定你的薪水。
15樓：網友
為什麼要和領搞好關係，這也是行示逼迫，為了生存，為了生活，只能和領導搞好關係，現在領導就是黃帝，就是旨指，能不搞好關係嗎，老子娘說話都不管用。領導說話是非常管用。這就是現在社會獻響。
16樓：甕珺琪
因為和領導搞好關係非常重要，對你以後的工作好開展，如果搞不好關係，領導處處為難你，後期工作你就沒法幹了，寸步難行。
17樓：樂天愛寶
中國是乙個人情社會，講究各種關係，包括上下級關係。處理好了，對你的事業有很大的幫助。
18樓：a幸福安康
在乙個單位領導是負責人，他通管著單位的一切事務。單位的運營。單位人事的排程協調資金。
處理。安排。從這些關係來看都要涉及到都關心到你切身利益。
所以要和領導搞好關係。這樣你才不會吃虧。。
19樓：來自巴塞隆納狂熱的雨水
第一，便於開展工作，第。
二、團隊力量無限。
20樓：張孟伯
領導也是人，首先對人的尊重，也是對領導的尊重！
21樓：笑容一直都在
關係好了，最起碼每天去上班心情愉快，工作起來比較融洽。
22樓：暢獻玉
為了你要提高自己，你一定要好好學。
23樓：塔巧
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是乙個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同乙個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣乙個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
在職場中，是做事能力重要還是跟領導搞好關係重要？
24樓：南方小潤
當然是前者重要，你如果沒有能力，和領導關係很好，總會有讓領導為難的時候，那麼為了公司利益，你一定是被犧牲的那乙個。你有做事能力，就算不和領導搞好關係，但是公司發展需要你這樣的人才，其次，就算自己被炒魷魚也不愁沒工作。
25樓：巫娟麗
跟領導搞好關係這件事，只是正確處理人際關係的一環。人在職場，難道不應該跟同事、跟客戶甚至跟競爭者形成良性的人際互動嗎？而當人際互動的物件是領導時，理所應當更應該搞好人際關係。
26樓：影子
做事能力和搞好關係都重要！領導又不是傻子，關係好，可以給你機會，但是沒有本事你也抓不住機會！群眾的眼睛是雪亮的，天天光想著搞好關係，水平不行，早晚露餡兒！
當然狗屎運的人也有，身邊就很多，沒辦法這個世界70%真的是需要靠運氣！
27樓：猴63893啥萄
工作能力強和善於巴結領導的兩類人就好比是悟空和八戒。很明顯，作為領導不能缺少悟空類人才，特別是小公司，管理簡單，業績為上。如果是大公司，在不缺少老孫的前提下，也可以有八戒型的心腹，聽你使喚，維繫公司同事的感情。
老孫作用大於八戒。
28樓：峰佘無敵
我想說在職場當中，對於能力以及是否和領導關係好，兩者同等重要！在職場當中一定要情商高，該說的話就說，不該說的話要避免說，管好自己的嘴，很多時候和別人關係搞不好都出自己不經意間的一句話。
29樓：沉夜孤星
不同的企業有不同的答案。國企事業單位人員流通少，大多數人只會在乙個單位一直幹下去，所以和領導搞好關係尤為重要，因為領導有權利讓你在同等努力或者努力更少的情況下得到比其他人更多的資源，從而在自己的職場生涯中搶占先機。但如果你中途離開企業，那你和領導搞得關係也就付之東流了。
如果是在私企或外企，那麼毫無疑問技術更重要，因為只有過硬的專業技術和工作能力才能出成績，從而獲得領導的青睞，一旦你發現自己的能力不被重用，你依然可以很輕易的找到另一家更欣賞你的公司。不過即使工作能力重要，並不代表就可以不跟領導搞關係。人在職場，情商更重要，我們不應以投機取巧為目的去和領導搞關係，但是在工作中，和領導及同事及時的溝通，待人友善，彬彬有禮本就是正道。
即使身在國企，與其努力和乙個領導搞好關係，倒不如讓自己具備更好的親和力，具備能夠和所有的人搞好關係的能力。
30樓：回憶
一是個領導搞好關係重要。老話說的好，做事不由東累死也無功。有天大的本事沒人用你也不行。
當然了，能力很重要。能力有兩種，乙個是業務能力，乙個是情商能力。這兩點都合格了，在能在工作中游刃有餘。
31樓：名
兩者都很重要！我們身邊常有一些做事能力強，卻因為性格或其他原因跟領導關係不好，得不到領導器重，而不能得到更好發展的人！也有一些，靠著跟領導關係好而謀求與他做事能力不符的職位而被人瞧不起，甚至出現瀆職等工作失誤的人！
所以，要想得到好的發展，被領導器重、信任，再結合自己過硬的工作能力，才是最好的。歷史上如衛青、霍去病與漢武帝，就是能力強且得領導器重而功成名就、名垂青史的人！
32樓：知96916閉贗
二者佔而有之啊，跟領導搞好關係當然重要哪。那是人脈互動的步伐啊。當然只能適合人選才有此特權哪。
工作中有必要主動和領導搞好關係嗎？
33樓：戲子都
非常現實的說是有必要的，工作中和領導搞好關係就跟在學校裡和老師搞好關係是一樣的，你可能會說在學校裡沒必要這麼現實，都應該保持當初那份純真的感覺，我想跟你說的是現實一點兒吧，不然你以後真的可能會沒有飯吃了。我認為，工作中，和領導搞好關係的能力和你的工作能力同樣重要，或者說，更重要一點兒。
和領導搞好關係是非常有必要的，因為我們在工作的時候，沒有人想一直待在原地沒有什麼進展，每個人都是想要通過自己的努力往上爬的，想要坐進更高階的辦公室，但是，想要單憑努力的話太難了，只有和領導搞好關係，他才會注意到你，重視你，給你機會，不然的話，你可能是空有一番本領卻得不到施展的機會。
而在學校裡，你也有必要跟老師搞好關係，不然的話，像貧困補助獎學金什麼的可能跟你就沒有半毛錢關係了，對沒錯，現在早已經不是誰貧困就把貧困補助給誰了，而是看誰跟老師關係好，老師才會把這個錢給誰，還有各種榮譽也都是一樣的。
職場上怎麼跟領導搞好關係呢？
34樓：時光正好
要想在職場中過的輕鬆、有所發展，就必須和領導搞好關係。我個人總結以下幾點供你參考。
第。一、領導說的話一定要聽。這裡的聽不單單指聽話，還有服從的意思。不管領導說的話或者安排的工作有沒有問題，都一定要先去執行。
第。二、不能讓領導下不來臺。很多年輕的職場小白，自以為有點文化。當領導對某個問題，或者某個專業技術說的不對的時候，他們就趕緊出來更正。
這樣的行為會讓領導下不來臺的。即使領導發言錯字連篇，你也要裝作聽不見，否則你的小鞋穿定了。
第。三、學一項領導喜歡的運動。比如領導愛打籃球，你就好好練練籃球，做到領導一叫就到。比如女領導愛健身，你就天天陪著其去健身。相信這樣的下屬，領導不喜歡都難。
第。四、不要打聽和談論領導的私事。就算你和領導非常熟悉，乃至你們是從小一起長大的發小，你也不能在工作時間和同事打聽和談論領導的私人事情。當然，也不能和領導在工作上稱兄道弟。
就算是你昔日的好友，但是現在他已經是你的上司了，工作中只有領導和下屬，沒有兄弟和朋友。
第。五、做好領導的後勤服務。雨天打傘、冷天拿衣，這個相信各位應該不難做到。這個不是溜鬚拍馬，這是對領導的一種重視。你重視領導，領導在日後就會重視你，當然也就少不了你的好處。
望各位學會以上技能，在職場游刃有餘。
35樓：匿名使用者
現如今各行各業的競爭形式都十分嚴峻，人們為了在職場上站穩腳跟，除了勤勤懇懇工作之外，還要搞好與領導的關係，這對自己職位的提高是非常有用的。
沒有人是不喜歡誇讚的，要時常對自己的領導說好話，雖然領導可能沒有那麼大好處，但是將其誇大一下也是行得通的，但是不要太誇張，太誇張的話阿諛奉承的痕跡就太重了，比如領導帶領你們下屬做好了一件大事，你要及時帶頭對領導進行誇讚，讓領導能夠在眾多員工中發現你。
要踏踏實實的工作，幹出些業績來，最好可以為公司帶來很大的利益。領導最喜歡能幹的員工，就像老師喜歡好學生一樣，如果乙個員工在工作方面很出色，每次業績都很好，那麼，不用自己去搞好與領導的關係，領導到時候就會主動去找這個員工，這就離公升職加薪也不遠了。
最近看了一部電視劇集，名叫《告白夫婦》，看完之後我觸動很大。裡面的男主角是乙個藥物的推銷員，他為了掙錢養家，不得不百般討好自己的領導，他剛進家門，領導就讓他趕緊出來有事要吩咐給他，他甚至還幫領導藏小三，處處遭領導欺凌，最後領導也沒有給他什麼好處。
搞好與領導的關係，不是什麼事情都要為他去做，平時工作的時候多努力一點，上下班遇到領導的時候，面帶微笑想他問好，逢年過節的時候給他送點禮物，看到他加班的時候，說聲：「您辛苦了」，從這些小細節中領導就會慢慢注意到你。
在職場上，為什麼有的人會說“人一定要有缺點”
人一定要有缺點，這才真正的人，如果一個人表現出來的都是一副完美無缺的樣子的話，那麼這個人未免心機過重，和這樣的人共處是非常危險的。人性是很複雜的，自古以來人們一直都在反覆研究人性，遠到孔孟，近到西方的科學管理，都是基於人性之善惡提出了他們的理論觀點，尤其是近些年的韓國犯罪電影也都是在討論人性這個大問...
上高中一定要軍訓嗎
大部分學校都要軍訓吧，暫時沒聽說哪兒不軍訓，如果實在請不了假，訓練的時候，你身體不舒服可以請假的。你父母同意了可以讓你父母出面跟學校談。雖然軍訓很累，但是也蠻好玩的。樓主你好 沒有什麼事情的心煩實際上就是沒啥事情，心煩本來就是週期性的東西，也許身體的一種自然反應，不會有什麼問題，但是要注意調節，多做...
作為職場人一定要知道的職場常識，具體有哪些？
在日常當中應該要保持乙個特別謙遜的態度，應該要多和別人學習，應該有不斷提高自己的工作能力，而且應該要和大家保持特別好的關係，他能夠有利於自己將來的發展。具體就是職場如戰場，千萬不要把同事當成你最珍惜的朋友，另外不要和領導有任何的衝突，在職場當中有時候不要面子是挺好的，不要隨便說加工資的事情，最好不要...