1樓：明淨又勤懇的小鯉
樓上的，我咋覺得那樣到處小心，請客，迴避交不到朋友呢？弄不好還會適得其反的。。。我認為最重要的是自然，新人到了一地方低調是肯定要的，但是沒有必要刻意那麼做，我也有樓主這樣的想法，但是現實告訴我是錯的，沒有必要刻意的去搞好關係，只要你真誠待人，別人就會真誠的待你，從心底去關心人，多看到別人的優點，少看缺點，而且有不會的就真誠的去請教，沒有人會刻薄到不你！
用不了多久，我保證你的人緣到哪都好！我就改變了你那種思想，現在在公司的人緣就不錯，真的，而且絕對沒有刻意的成分！所以你要加油奧，外界因素是一方面，自身才是最大的原因所在！
2樓：筆墨畫乾坤
微笑最能打動人心。
如何與新單位同事搞好關係
3樓：新爵鐵蹄栱
在職場中，我們不敢確保你會在乙個公司呆上一輩子，所以，當你進入乙個新單位之後，就會面臨著乙個問題，即新的人際關係環境，我們需要學會跟新同事去相處，良好的關係才能存進我們的發展，那麼，呢？1、別太拘束。新人也有三把火嘛，把自己的分內之事處理好，在別人的讚嘆聲中，你的腳跟也隨之穩當。
2、要有親切感。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。3、保持開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。
臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。4、保持幽默。會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。
人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？5、要胸襟豁達、善於接受別人及自己。
要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 6、要掌握與同事交談的技巧。
在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。
7、要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，
4樓：情感專家li老師
回答親您好，您可以這樣跟您的同事搞好關係呢：1、多讚美身邊的同事。當然，這種讚美一定要做到中肯，而不是浮誇，不然容易引起反效果。
如果是來自你的真誠讚美，那麼同事與你的關係會得到很好的構建。要知道，讚美可是生活必不可缺少的陽光，一定不要吝嗇給予你的同事真摯的鼓勵和讚美喲！
2、對工作要學會積極主動。如果是你分內的工作，那麼你一定要早早主動承接過來；如果是跟你有關的工作，但不一定屬於你的職責範圍內的話，你也可以跟同事溝通一下，幫其更快的完成。這樣，同事會對你心存感激之意，也必不會在工作中給你使絆子什麼的了。
3、永遠不要說同事的壞話，不管是在同事的面前或者是背後。我們要善於發現每位同事的優點，並懂得很好的傳遞這種正能量，相信這樣你的工作圈子會變得越來越美好的。
4、在工作中如果產生不良情緒時，也不要對同事發怒，或者批評別人，這樣容易形成惡性迴圈，也容易讓同事對你產生誤解，不利於日後關係的維護和工作的開展。
5、要學會換位思考，遇到不講理的同事時，也不要斤斤計較或者記仇。人無完人，同事的壓力大時，如果偶爾發洩出來，恰好被你給遇到時，請盡快讓自己冷靜下來，不要過於衝動，直接頂撞同事，這樣更容易致使局面惡化。
親，您按以上的相處方式去和您的同事相處，就可以搞好同事關係了呢。
如何與新同事和新領導搞好關係.?
5樓：匿名使用者
我是來自青島乙個人事關係非常複雜的單位，我可以給出以下幾點意見：
1、對待領導的命令要絕對口頭服從，先暫時拋開他命令的對錯，即使他下達了錯誤 指令，也不希望有人頂撞他，尤其當這眾多同事的面。可以事後找他談。
2、要把領導的私事當成自己的事來辦，當然是在自己能力允許範圍之內。切不可硬著頭皮去幫領導辦事，這樣如果領導嚐到了甜頭下次再找你辦的話，你會很為難的。
3、對待同事的態度也要區別對待。那些在領導眼中的紅人，或者是經常和領導走得很近的人要盡量少得罪，因為他們如果看你不順眼會給你小鞋穿的。對待和自己資歷和能力相同的人，要盡量顯出比他們強的一面，當然也不能太過分而去得罪了他們。
4、對待比你早去的同事也分兩種情況。
（1）那些老滑頭、老油條要盡量順應他們，他們在單位裡待的時間長了臭起人來那效果可就不得了。
（2）那些比較安分守己的老同志可以採取和他們拉近關係收買的方法。比如給他們一點甜頭。
5、對待比你晚去的同事可以採取拉攏的辦法，比如在工作中幫一幫他們，但切不可把自己的絕技傳授給他們，一面他們在以後頂了你。
這是我自己的一點看法，僅供參考。
6樓：哈拉芍
人如何在社會上立足？如何成功？首先得與領導搞好關係，三點忠告讓你感受不一樣的世界。
7樓：匿名使用者
敞開心扉，主動去融入同事和領導的圈子，展現出自己的個性，讓同事和領導贊同你的實力。熱情幫助每一位同事或領導，久而久之，他們就會接納你的。
8樓：匿名使用者
我覺得新到乙個單位首先是做好領導安排給自已應做的工作，其次帶上自己的眼睛和耳朵，多看多聽少說，因為你新到乙個不熟悉的工作場所，你不了解周圍的領導、同事的工作作風和個人生活習性，你怎麼跟他們相處，只有等你了解了這些情況後再來針對性的處理領導和同事的關係就不會無所適從了。
9樓：匿名使用者
當然是大方點，用心對待朋友。
怎麼在新的工作環境盡快和同事搞好關係.
10樓：南有暖樹之巔
在乙個新的環境跟新同事相處好是一件必要的事情，一下方法可以參考：
1、微笑打招呼。
打招呼是肯定的，總不能大家同在乙個屋簷下不說話吧，不管是和新同事還是老同事，肯定要微笑打招呼了，畢竟人緣很重要哦，只有和部門的同事打成一片，你才是最好的，不過壞人緣就免了吧。
2、傾聽為主。
不管新同事說什麼，你盡量以傾聽為主，首先，新同事不一定來多長時間，再有，你還沒有摸清新同事的底細，也許你的某些話就會被新同事利用，最後，不但沒有搞好關係，還弄得越來越麻煩，所以多聽就好了。
3、盡量幫忙。
新同事剛到公司，肯定會有很多事情需要了解，能幫忙的時候盡量幫助新同事一把，她會很感激你的，要想搞好關係，還是要多助人為樂的，但是如果不是自己的本職工作，最好不要參與。
4、遇事多溝通。
和新同事要多多溝通一下，因為新同事剛到公司，不熟悉的事情很多，不管是工作上的事情，還是其他的事情，要多溝通一下，這樣，有助於你和新同事搞好關係。
5、放低姿態。
身為老員工不要倚老賣老，如果你倚老賣老，勢必會影響自己的人緣，你應該放低自己的姿態，讓你和新同事之間有乙個平等的身份來交流，否則，新同事只能會遠離你。
6、不要嘲笑新員工。
新員工之前的工作可能和現在的工作有很大的出入，但是你不能因此而嘲笑新員工，因為新員工有可能會的，卻是你缺失的，所以不要去嘲笑他人，可能你還不如人家呢。
步驟閱讀。7、保持距離。
和新同事保持適當的距離是應該的，因為你不知道新員工的心理底線，你不知道新員工能接受什麼，所以還是保持距離比較好，否則給自己惹麻煩就太不應該了。
11樓：言智理
1、放下架子，平易近人。
2、謙虛謹慎，善於助人。
3、關心他人，捨己為人。
4、關心集體，愛護同志。
5、尊重領導，敢挑重擔。
6、助人為樂，幫助弱小。
7、團結同志，善待他人。
12樓：歐陽王佩佩
慢慢來別太急了，我也是剛到公司上班的，一開始的時候保持沉默 ，不發表任何言論，慢慢的就會和同事熟悉的，這需要乙個過程的，我們一起努力昂。
13樓：吃貓的蛋糕
多做事，少說話，多些笑容，少些牢騷。
怎麼快速和新公司同事處好關係
14樓：匿名使用者
經常跟大家一起去聚會，找乙個跟你很談得來的老員工，先融入乙個圈子在嘗試進入更大的圈子。在做活動的時候要盡量放開一點別約束自己，讓大家覺得你是乙個好相處的人，盡量拿真心去交朋友就好了。
怎樣能在新入職的公司和同事迅速搞好關係
15樓：咱的微信
1全部在平時相處的時候，我們可以勤快一點，多做一些力所能及的小事，也要做到盡量的尊重對方，不要諷刺或嘲笑對方的缺點或者缺陷。
如何讓自己更快的與新同事融入在一起？
如何與同學快速搞好關係
樓上給了很多建議，有的還不錯。可是，我覺得大家都忽略了乙個問題。樓主明年就高考啦！除非樓主早已有所安排，要不這絕對是你有生以來最重要的事！個人認為，在這時候，積極備考應該才是第一位。人際關係過得去就行了。若在這時，就為了他人的幾句共同語言，而浪費時間去做些無聊的事，那真是因小失大，撿了芝麻丟了西瓜！...
怎麼樣跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從了解開始，適應很重要。增進了解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以了解為前提。盡你所能去了解他們，包括工作風格 興趣愛好等，然後去適應他們，才能更好地相處。有的領導喜歡通過閱讀書面文本來思...
如何跟師傅搞好關係
嘴勤 多問，不懂的地方要多請教，多問 眼勤 師傅幹的時候要多看，幹完了也要多看一看別人是怎麼做的 腿勤 凡是會做的要盡量自己去做，有他在旁邊的時候要掙著去做，這個時候你做錯了他就會給你糾正，給你指出來，一切事情你自己多做，不要別人叫一下你才動一下 手勤 一切事情都是熟能生巧的，凡事都自己主動點自己動...