1樓：匿名使用者
主要有2類人：第一種，就是技術型的，能夠迎合領導的需要，幫領導解決問題；第二種，就是會做人型，做事不是很好，但是也不會太差，基本上也說的過去，但是為人處世的能力很強，很能贏得領導的信賴和欣賞，讓領導覺得事情交給他，穩妥。
2樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
3樓：輪胎超人
01 懂得分寸感的員工。
聽過一句笑話「老闆講話你囉嗦，老闆私事你亂說，老闆夾菜你轉桌」，這句話著實搞笑，這種人就是沒有分寸感的人，當然也不會討領導喜歡。懂得分寸感，是職場中最受人歡迎的品質，乙個有分寸感的人，知道什麼時候該說話，什麼時候不該說話，什麼話能說，什麼話不能說。
具備這種品質，老闆會對你特別放心，一些不宜公開的事情和自己的私事都會交給你去辦，因為他知道你不會和任何人透露這些事情，這些事情都辦好了，你也就成為了老闆的自己人，何愁得不到資源和權力的傾斜。我以前認識乙個秘書，特別受老闆喜歡，後來一次他和我說了一句話「我和老闆彙報工作時，只要老闆電腦收到資訊了，我立刻就轉頭離開；只要老闆接**了，我立刻出去在門口等候」。別小看這些細節，有時候可以極大避免尷尬，這些細節甚至能決定老闆對你的印象。
分寸感很重要，做事越界、大著嘴巴亂說的人，到**都不會受領導喜歡。
02 心中記著老闆的員工。
老闆也是人，也需要被人關心。說乙個經典案例吧，我乙個認識的親戚，大學畢業後進入老家一家貨運公司上班，公司規模不大不小，這個親戚在兩年時間就做到了營運部經理，在公司裡可以說是「一人之下、萬人之上」了。我曾經問過他為什麼可以晉公升得那麼快，他告訴我說，我心中始終記著老闆，因此我才能晉公升得快。
這個親戚經常出差，全國各地談合同，每次出差他都強迫自己做一件事情，那就是買乙個當地最具特色的紀念品，在外地買不到的那種，**不貴但是絕對不便宜。回來以後，藉著給老闆匯報的機會送給老闆，因為不是什麼奢侈的東西，老闆收起來也毫無壓力，所以每次都笑納了。
職場中，領導一般喜歡什麼樣的人？
4樓：匿名使用者
在職場中，領導一般喜歡的還是那種工作能力比較強，同時情商比較高，和同事關係比較融洽，對於自己又比較忠誠的人了。
首先，在職場中對於乙個領導來說，下屬的忠誠度是自己首先需要考量的乙個重要指標，能力差一些可以慢慢的培養，但是如果認為這個員工本身並不是很靠譜，缺乏對於自己足夠的忠誠，那麼這樣的員工很難得到領導的信任賞識和提拔的。
其次，員工也應該具備一定的業務能力和業務水平，最起碼能夠勝任自己的本職工作，如果連自己的本職工作都無法勝任，即使領導再喜歡，再想努力培養，那麼也是很難被其他人所幸福的，所以說，要想得到領導的喜歡，也需要自己不斷努力做好本職工作，提公升自己的工作技能。
除了以上兩點，在職場中要想被領導喜歡，也要體現出很高的情商，要學會和同事之間融洽相處，要學會真正的尊重領導，領會領導的意圖，明白領導的真正需求。但是並不是說就是一味的要迎合領導，在一定時候也要敢於堅持自己的原則，也要有所底線。
總之，在職場中發展，要想讓自己真正利於不敗之地，最主要的還是在於培養自己的核心競爭力，這種競爭力既涵蓋了外在，也涵蓋了內在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
5樓：帳號已登出
領導喜歡辦事能力強，執行力強，專業實力強的人。
1 辦事能力、執行力強
這樣的人可能言語不多，不會溜鬚拍馬但是卻可以為領導解決實際問題，如合作夥伴來公司檢查，這片歸員工老王管理，老闆看見機器上有乙個次品，老王不動聲色悄悄吩咐人拿掉了次品，這樣的人會察言觀色老闆更喜歡。
2、專業實力強
專業實力強是基礎，這才是乙個員工的核心競爭力，如小張是王總的外甥，小劉只是普通員工但是小劉專業實力強，幾年以後小劉已經成為了設計總監，小張還是普通員工。
所以在職場上，能夠為老闆提供稀缺才能的人才是老闆喜歡的人。
>職場。
6樓：繽紛且飽滿的小雀
職場中，作為領導他一般喜歡有經商頭腦的精英，為領導提供好的策劃，為領導提供戰略決策；領導還喜歡人脈廣的人才，為他提供各種有用的經濟資訊，為領導排憂解難；領導還喜歡忠誠與他的有志人才，為領導不僅出謀劃策，而且還在關鍵崗位把好關；領導還喜歡善於財務融資的高階專業人才，為領導節流開源，廣泛融資，使企業的資金鏈延長，周轉順暢；領導還喜歡有專業技術的高工，開發新產品，高技術革新；乙個企業需要各種人才，使企業生存發展且不斷壯大。
7樓：皇港坡哈劍牛
職場中，領導一般喜歡對自己忠誠的人，又能聽自己的話，還有工作能力比較強，情商比較高的人。
8樓：多肉如意
、尊重領導且有發展潛質的人。
領導選人首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果乙個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。
因為這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。
二、工作能力很強且情商很高的人。
高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話才會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司游刃有餘、如魚得水。
所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應地去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作為培養的物件。
三、懂得感恩和及時反饋的人。
領導喜歡懂得感恩的人，那些做完工作及時反饋的人。懂得感恩，領導就會覺得他的付出是值得的，以後學有所成之後還會繼續回報他人，回報公司；懂得及時的向領導反饋他們安排做的事情，這樣領導就會覺得你是乙個主動尋求成長且把他們放在眼裡的人。
這樣，領導以後才會把更加重要的任務安排去做。當做的專案越大，收穫就會越多，成長就會越快。這一切都是相輔相成，一脈相承的。
9樓：檸檬樹de菋道
喜歡忠誠，能力強，勤奮，積極，不損壞公司利益的人。
10樓：聽南
領導當然喜歡聽話的、喜歡阿諛奉承的人，因為領導就是權威，不能武逆，一切服從領導安排，情商高的人自然會受到歡迎的。
11樓：家和萬事
職場中領導一般喜歡德才兼備。敬業愛崗。有全域性觀念。服從命令聽指揮。勤請示多匯報這樣的人領導最喜歡。有工作能力，能解決問題，能處理了問題。
12樓：網友
喜歡真才實學，而且還會拍馬屁，會做表面工作的人啊！
13樓：素素感情訴說臺
職場中老闆喜歡。乾淨利索 辦業務能力強的。服從領導命令的。當然。也會喜歡拍馬屁的。
14樓：清思語
職場中領導一般都喜歡有能力務實的職工，責任相信相當強的人非常被領導重視。
15樓：與狼共舞
領導肯定是喜歡他看著順眼的人，看著不舒服的早晚的滾蛋。
16樓：匿名使用者
首先必須以長遠的目光看待你所付出的一切，急功近利只會讓你為眼前的利益驅動，失去更大的機會。其次，雖然你在工作中，忠誠於公司，是在為公司創造利益，但你因此建立起來的信譽價值卻屬於你自己，這是無形的資產，在你以後的事業、前途中會發揮巨大的作用。此外，忠誠也是乙個人的名片，它能夠讓你更具競爭力。
17樓：風華絕世
工作能力強。
聽話，執行能力強。
善於溝通，獨立思考。
18樓：輕候涵柳
這每個人不一樣的，還有每個單位的風氣不一樣，
職場中，什麼樣的人會被領導偏愛？
19樓：吳詩妍好
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，匯報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉公升，只要完成自己的工作，早晚都會晉公升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」
20樓：智潔
什麼樣的人在職場中算得上順風順水呢？每個人都有不同的標準，有的人認為能掙大錢是，有的人認為公升職加薪實現自己的職業理想。
因為領導的肯定以及同事的認可，能夠讓我們內心得到很大的滿足和成就感，這是乙個人在工作中必不可缺的部分。
那麼如何才能夠成為受歡迎的人呢？若是大家想要得到領導和同事的喜歡，不妨向以下這3類人學習一下，他們的人緣特別好，無論在**都能夠混得風生水起。
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
心態積極的人、做事專注的人、仗義善良的人，這三類人領導們會很信任，同事們也非常喜歡，在公司裡的人緣總是非常好的，所以他們過得非常順利，工作發展的也很好，你是這三類人之一嗎？
在職場上和什麼樣的人共事最開心？
和性格開朗，心態陽光的人在一起，因為和這樣的人在一起，心情愉悅，對生活充滿了希望，和富有幽默和陽光的人並肩同行，總是對生活充滿了，希望和熱情，人的一生，怎樣的度過才會有意義，要把握住現在，生活賦予我們的責任，要熱情對待生活對待我們的種種壓力，要有熱情和忍耐力，去解決種種困難，有困難不怕，要勇敢的面對...
在職場上，什麼樣的人是你應該多加提防的呢？
最應該自己多加堤防的人就是那種當面一套背面一套的人。因為這樣的人其實非常可怕。總是當面一套背面一套，他會給你帶來很多的問題。而且當你自己真正遇到事情的時候。也許也許就是這樣的人出來給你致命的一擊。所以這樣的人，我們最好是不要和他們接觸的。職場中，什麼樣的人要小心提防？今天給大家解答關於職場中，什麼樣...
職場不受歡迎的人有哪些？職場上什麼樣的人不受歡迎？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...