什麼樣的人才能當領導，什麼樣的人適合當領導？

1樓：望夏

又是老生常談的話題，怎麼樣的人才能當上領導？與其糾結這個不如想辦法去了解這些「領導的共同性」。中國人信命，有些人天生就具有領袖氣質。。今天來跟大家說說什麼樣的人適合當領導。

有能力、有想法的人有機會成為領導。有能力、有想法是作為領導的基本非必要條件，它們會是你成為領導的助力，但不是必備條件。這也是很多職場人會抱怨的乙個原因，為什麼我的領導能力沒我強？

為什麼我的領導業績比我差？為什麼我的領導什麼都不會？是他什麼都不會麼？

刨去裙帶關係，哪個領導是飯桶？只是你看不到他的閃光點而已。

有膽識，有耐心的人有機會成為領導。俗話說：「撐死膽大的，餓死膽小的」。

這句話還是有一定道理的，有的死後膽量會給自己創造很多機會，就拿古代的一些將軍來講，哪個刀下不死個幾百人，那都是用身家性命博出來的出身。作為領導，首先要有耐心，耐心能使你變的沉穩，耐心能讓你懂得隱忍，做事求穩不求變亦是做領導的另乙個必備素質。

有氣度，有人格魅力的人最容易成為領導。氣度能展現乙個人的胸懷，人格魅力會吸引一群佩服自己的人在身邊。領導，有人擁護你是領導，沒人擁護你你是啥？

作為乙個領導不說胸襟廣闊，起碼要能寬恕自己的下屬。

有大局觀，懂為人處世的人最容易成為領導。什麼是領導？領導是工作是就是監督、指導、審查、批評下屬的執行者兼指導者。

所以不侷限於某些細節的人，能看到他人看不到的問題，能解決別人解決不了的問題。他的出發點亦和常人有區別,這包括公司利益、集體利益、個人利益，大局觀清晰的領導會平衡好這個點。既不讓公司損失，又會讓員工心服口服。

人情世故做的盡善盡美。

懂得分享、懂得進步、懂得接受、懂得學習的人最容易成為領導。領導不是天生的，他也是由普通人通過學習、分享、改正、接受、適應等步驟一步一步成長起來的。拋棄出身，當我們站在同一起跑線上的時候，懂得上述內容的人就是比其他人跑得快，走得遠，職位相對高很多。

領導不一定要把業務做精，他只要懂得如何讓下屬把業務做精就好。所以能成為領導的人都具有能說服別人的能力，這個能力可能是（技術、資歷、甚至是經驗）。

此外，領導不是適合就能當的，還要考究背景、人脈、以及其他方面的軟實力。步入社會的老鳥心裡都有數，只有菜鳥才會整天吵著這不公平，那不服的，有啥的不服的。乙個領導不一定要面面俱到，只要大局觀和大方向把握好，細節自然有下面的人去處理。

你細節處理得好又有什麼用？有的時候我們會抱怨自己比領導出色，但你也就只有這一點比領導出色，其他方面的呢？比如人際關係、比如大局觀、比如處理事情的方式等。

說到這有點兒跑題了，言歸正傳，乙個合格的領導，能力可以差一些，但不能不懂。因為老闆請的是管理人才，而不是基層人才。千軍易得，良將難尋亦是這個道理。

歸根結底，乙個端正自己態度的人，又能為老闆分憂（包括應酬、工作、私事）、又能站在公司利益角度考慮問題的人是最有機會成為領導的人。

2樓：光影書院

在我們五千年的歷史長河中，湧現過很多好將領，好統帥，以及不少好皇帝。古人因此也得以總結出了什麼樣的人能當領導成就一番事業，而那些功成名就的人身上又都有哪些特徵呢？

什麼樣的人適合當領導？

3樓：光影書院

4樓：風逸安

有野心，懂得如何籠絡人心，知人善用，性格隨和，懂得尊重別人的人。

5樓：匿名使用者

管理能力突出，懂得去尊重別人的人，這樣的人是很適合去當領導的。

6樓：e時光再燃

就是眼光長遠，而且非常有格局的人，並且這種人的溝通能力會特別的清晰，也非常的親近員工。

7樓：徐凌蘭

較強的組織能力，溝通能力，表達能力，如果這三點最基本的都達不到那就不要談了