1樓：雪雅星箜
「我們覺得候選人l是最佳人選，年薪為100萬，按照3萬固定月薪+9萬季度績效+28萬年終獎來。我們相信l可以帶來更高的產出。」
「這方面就按照你們說得來，你對我負責，候選人對你負責，這樣就可以了。」
「那好，我們近期將安排候選人做後期的經營業務資料調研，便於目標責任狀及年度營銷計畫的編寫。」
就這樣，為期近2個月的常務副總人選塵埃落定，這是甲方第一次招聘如此高薪酬的職業經理人，對於我們來說，也是第一次去尋聘如此高薪的人才。甲方對我們團隊高度信任，薪酬由我們來定，人員由我們來定。只不過我們要對結果負責，所以極其謹慎，在通過多個候選人的綜合比較後，還是決定選擇l，覺得他是最適合的。
對於這次選拔，在未確定人選之前，每天如履薄冰，因為乙份高度的信任，也因為對結果負責的風險，我們最後選拔l是基於其經歷、成績實力、人品這三點來做出決定的：
經歷是職場人士的品牌
l近二十年的職業經歷，有17年行業營銷經驗，對行業的招商、經銷商開拓及管理、營銷人員的管理非常熟悉。當然打動我們的不是17年這個時間，更看重的是他17年從區域銷售經歷到總經理這一職場的蛻變成長。如果個人能力不行，很難做到總經理這個位置。
更為核心的是他對行業的生產研發非常熟悉，這對於做營銷來說是一筆無形的財富。衡量乙個人是否對行業精通，看其是不是對除了其主管範圍之外的其他領域也熟悉。如果乙個人對技術不熟悉，對行業不熟悉，就需要花費一定的時間了解，而我們無疑是希望盡量把這個過程縮短，因為企業對引進的高階人才是非常期待的，期待盡快出成效，這是任何乙個企業主再正常不過的心理了。
l的職業經歷只在四個企業待過，證明其工作穩定，忠誠度高，是那種願意沉下心來紮實做事的人，這在考核中也是尤為關鍵的乙個參考因素。只有經歷過企業的不同階段，所得到的經驗才是全面的，而非片面的。有的人只經歷過企業發展良好或落魄的階段，這樣的經歷所得到的經驗都是片面的。
就好比一座房子是需要經歷春夏秋冬，經歷過一些極端天氣考驗才能得出質量是否可靠的結論。
成績實力是驗證能力的法寶
有經歷沒有成績，那都是空的。l用自己的成績鋪就了職業晉公升的通道，因為成績斐然，從區域經歷連跳**到銷售總監；因為臨危受命，帶領團隊讓企業起死回生，等等，這些成績足以證明個人的能力。在考核成績時，我們也了解到對方的實力，從其所開名車，別墅，多個投資專案這些點來看，l是乙個有真實力的人。
只有團隊帶頭人自己實力足夠強，才能讓團隊成員更加信服，更利於帶團隊。除了利於帶團隊，也有利於開拓市場，有實力的人更能給客戶信賴感，加快合作的步伐。
人品是乙個人的核心競爭力
如果說學歷是敲開職場大門的敲門磚，那麼人品是能否獲得領導、同事、客戶信任的根基。了解到l沒有發生過勞動關係的官司，也沒有發生過業務款項的其他問題，更沒有做出有損公司核心利益的事項。這些在選拔時是重點考慮的，只要有一點經歷就會否決掉，哪個企業主都擔心高管因人品而帶來的致命損失。
當然除了這些之外，我們也在聊天中了解到l後期學習深造的經歷以及現在苦學英語，乙個人，特別是乙個具有一定實力的人能不忘學習，證明其心態是開放的，是積極進取的品行。如果乙個高管整天就只會吃喝玩樂，那麼這樣的人也很難帶出一支優秀的團隊的，也難以去面對不斷變化的市場的，只有學習才能讓人擁有不斷前進的能力。
總之，乙個人要想在職場有更高的價值回報，職場經歷的連貫性非常重要，職場最忌諱的就是隔幾年就換乙個行業，換乙個崗位，比如做2年銷售，再做2年行政，又幹2年hr，這些經歷都不能為職場加分，反而會減分的。當然成績也是必不可少的，不是說幹了多少年就多厲害，而關鍵是看在職場中取得那些成績，最好跟數字掛鉤，數字才是衡量成績的最簡單可行的參考標準。人品更不用說了，如果留下**索賄，侵吞財產等口碑，則很難在職場上獲得他人信任的，而沒有了信任就沒有了機會。
百萬年薪的人往往創造出來的是上十倍，百倍的價值。如果你離百萬年薪還有一定的距離，那麼就從此刻開始做準備吧，並多結識拿百萬年薪、千萬年薪的人，相信不久的一天，你也可以獲得自己想要的年薪。
2樓：北方一孤星
首先要有過硬的本事。和抽血抽抽群的技術。然後就是吃別人不能吃的苦。做別人不能做的事情。甚至也要忍辱，別人往你身上潑髒水。做到這些以後，年薪百萬就是你了。
3樓：江淮一楠
能拿到百萬年薪的人才都具備以下這些素質：
1. 是解決問題和麻煩衝突的高手，他們通常在面臨問題時總是率先想到解決方法；
2. 思路開放活躍，敢於冒險和創新，有時會顯得偏激和固執，其實是他們有自己的目標並且能付諸行動；
3. 從綜合素質看，這些人都有過硬的專業知識，在行業內屬於領先水平，有相當豐富的團隊管理經驗；
4. 精力充沛。通常早上2點還在回郵件，還能精神奕奕地出現在公司運動會上進行鐵人三項賽。
4樓：匿名使用者
至 少 其 能 力 要 難 以 替 代 ， 肯 吃 苦 耐 勞 ， 能 做 很 多 別 者 做 不 了 的 事 等 。
5樓：匿名使用者
「這方面就按照你們說得來，你對我負責，候選人對你負責，這樣就可以了。」
「那好，我們近期將安排候選人做後期的經營業務資料調研，便於目標責任狀及年度營銷計畫的編寫。」
就這樣，為期近2個月的常務副總人選塵埃落定，這是甲方第一次招聘如此高薪酬的職業經理人，對於我們來說，也是第一次去尋聘如此高薪的人才。甲方對我們團隊高度信任，薪酬由我們來定，人員由我們來定。只不過我們要對結果負責，所以極其謹慎，在通過多個候選人的綜合比較後，還是決定選擇l，覺得他是最適合的。
6樓：淡茶水的職場路
都是什麼樣的人能拿到年薪30萬50萬100萬？
7樓：
能拿到百萬年薪的人才都具備以下這些素質：
什麼程式設計師才能拿到百萬年薪呢？
8樓：好口子
首先，什麼樣的程式猿能拿到100萬？
題中有兩個要點沒
列出來，我覺得有必要寫一下：
9樓：估倌
如果你乙個快排都寫不出，或者覺得寫增刪改查就是程式猿的最高境界，這事情就難了
10樓：
每個地方都是不一樣的，像深圳那邊本科就有四五千，而在武漢是2500左右，研究生才3000左右，所以接私活的話，那要看專案的大小，一邊的程式設計師都沒多少精力再去接私活了，所以在武漢能有四五千算是不錯的了！
什麼樣的程式設計師可以拿到年薪百萬
11樓：天融信教育科技
it行業入門門檻兒較低，對於it專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。
it行業是一門技術活兒，靠技術吃飯。所以，對於it從業者來說，年薪10萬基本不算什麼難事，但是年薪百萬的話那必須是情商能力突出，技術型管理能力強的，或者說架構師那種。
it領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智慧型裝置和物聯網，從領域來看一定是網際網路，未來的網路將會越來越智慧型，也將會提供大量的就業機會。因此，it行業的前景是毋庸置疑的，國家資訊產業部釋出的最新報告顯示，我國目前資訊保安從業人才缺口高達40萬人，每年以20%的速度在增長。國家資訊產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。
前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學室會很青睞。希望可以幫到您，謝謝！
12樓：匿名使用者
這個容易，找一家肯給你年薪百萬的公司就是了
13樓：西安天融信教育
當然是技術和管理都優秀的，既懂技術又懂管理的
華為談博士200萬年薪，什麼樣的人才能讓他們高薪聘請
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又是老生常談的話題，怎麼樣的人才能當上領導？與其糾結這個不如想辦法去了解這些 領導的共同性 中國人信命，有些人天生就具有領袖氣質。今天來跟大家說說什麼樣的人適合當領導。有能力 有想法的人有機會成為領導。有能力 有想法是作為領導的基本非必要條件，它們會是你成為領導的助力，但不是必備條件。這也是很多職場...
什麼樣的人才叫朋友 什麼樣的人才是朋友？
朋友之間，最重要的是諒解，是將心比心，而不是拿自己的付出來要求對方回報。疾風知勁草，板蕩識忠貞，患難見真交。朋友不在於平常多麼熱呼，而在於需要的時候，是否能及時出現！真正的朋友，是你想去探望他，一次！兩次！三次！當他需要你的時候，你就出現！真正的朋友，是在死難歸來之後，立刻就想到你的人。乙個普通的朋...