1樓：無能為力大蒜
在會議中，我會敢於站起來發表我自己的看法，在與年紀大的同事交往時，我會態度溫和，會讓他把重要的事情交給我。
2樓：韓諾諾
我當時剛入職場的時候，還是通過自己的努力獲得了那些老員工的認可。
3樓：手裡捧著那窩窩
首先我是在公司表現得很謙卑，不去得罪任何人；其次就是在業務能力上悄悄拔尖，做出乙個漂亮的業績來，年紀大的同事自然就信服了。
4樓：乙個
就是自己在職場當中有自己獨特的見解，所以能夠獨立的完成很多的事情，而且還能夠提出很多新鮮的想法，所以年紀大的同事也覺得很佩服。
5樓：情感小柒柒
我會拿出自己的實力，把工作非常出色的完成，讓他們知道我是乙個特別有能力的人，這樣他們就會非常信服我，覺得我很厲害。
6樓：行樂樂樂行
首先就是要讓自己的能力變得更加優秀，還有就是在日常工作的過程當中，一定要掌握正確的技巧和方式方法，而且一定要遵守職場的規章制度。
7樓：王祿
你應該利用你對工作的積極性去創造一些東西，讓他看到你這個人的能力是非常強的。
8樓：阿樂秋季雨
這個時候就需要拿出你自己的實力，拿出你比他們高很多的能力，只有這樣才會讓這些年齡大的同事幸福。
9樓：青爭水流深
第一 以誠動人。我有時間和精力。
第二 我需要，我急用。那我就用手段對付他，威壓也好，怎麼也罷。
第三 利益。
第四 把柄。
10樓：網友
不需要任何人信服，只需要做好自己該做的事，小孩子才整天需要得到別人的肯定，我只需要得到我自己的肯定就夠了。
在職場中如何做才能讓領導和同事覺得這年輕人靠譜、有前途?
11樓：網友
端正自己態度改變，改變自己做事方式，領導交代任務不需要問太多，只需要認真的去完成即可。在職場當中針對於領導安排任務，我們作為員工不需要去問太多問題，只需要去接待任務時候按照老闆要求時間及時的完成，在完成任務過程當中，要詢問好相應的標準以及具體執行的內容和完成的日期，完成的結果才能夠讓領導覺得年輕人靠譜以及有前途。
在職場當中想要讓自己的領導和同事覺得自己非常靠譜，則必須要通過不斷的去做事讓對方對自己進行改觀，當領導安排任務下來以後作為員工不要問別人為什麼，也不要去抱怨自己做不來或者自己覺得太累，而是要去多做，接到任務只需要問老闆完成的時間以及想要的結果和樣子，溝通好這一件任務的內容，執行的標準和相應的時間，要和領導及時的溝通，領導沒有說清楚的地方，自己一定要弄清楚和去詢問清楚，利用自己所做的結果讓對方滿意，讓同事去覺得自己有能力。
我們在職場中遇到工作上問題，千萬不要總是把自己的問題丟給自己的領導，因為作為領導喜愛的員工是給自己做解答題，而不是讓自己做選擇題，如果自己實在不懂得想要請教自己的領導，則必須要多準備幾個答案，要讓領導覺得自己是經過了深思熟慮和仔細分析以後才去請教，而不是什麼都沒有做或者不思考就直接來，只要自己有結果，有答案，那麼領導就會覺得年輕人有前途靠譜，對待工作的態度極其認真，通過這些小事長時間的積累，就能夠讓對方改變很多想法。
千萬不要在同乙個地方算太多的錯誤。在工作當中可能會遇到各種各樣的問題，有可能會犯錯，但是千萬不能夠在同乙個地方跌倒兩次，因為這樣會給對方和自己的同事非常不好的感官，會認為自己極其不負責任和不認真，總而言之，想要讓領導覺得自己非常優秀，那麼就必須要讓自己的領導和同事覺得自己做事靠譜，通過不斷的做事，讓所有的結果去證明自己。
12樓：彩虹巧克力糖豆
你認真做好自己的工作，在崗位上發光發熱自然會讓大家認可，你不管說什麼都沒有做什麼強，實際一點，職場都是這個樣子的。
13樓：時間帶給我們的快樂
在職場中一定不可以偷奸耍滑，做事要踏踏實實，任勞任怨，這樣領導和同事都會覺得這樣的年輕人靠譜，有前途。
14樓：清秋雲奕
在公司不僅能夠完成好自己的本職工作，而且還能夠與上下級保持良好的關係，說話也很有一套。
職場中，如何說話才能獲得領導和同事之間的信任？
15樓：麗文說娛樂
職場中，如何說話才能獲得領導和同事之間的信任？尊重跟信任是兩個沉甸甸的詞，要想獲得別人的尊重與信任，就先要看看自己值不值得別人給予你更多的尊重與信任。尊重可以說是一種涵養，也是一種品質，基本都是從小培養出來的，與你的家庭教育、學校教育息息相關，如果你從小生活在乙個有教養的家庭裡面，不管你長大了之後做什麼工作，基本上是乙個有涵養有氣度的人，家庭教育真的會伴隨乙個人一生，從小父母的言傳身教對孩子有直接影響，禮貌也是尊重的一種，如果你家裡的成員總是抱怨總是謾罵，那你不會感受到什麼是尊重。
要想獲得別人的尊重，就必須先尊重別人，每乙個崗位每乙份工作每乙個勤懇生活的人都值得你尊重，心懷敬畏才能謹言慎行，不要瞧不起任何人，你瞧不起別人的時候別人可能也在瞧不起你，你瞧不起的人甚至能達到你想象不到的高度，「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」，對人對事都懷有善意，堅持正確的處世原則，堅守最基本的道德準則，是贏的別人尊重的前提。
信任是一種感情，沒有人會隨隨便便的相信另外乙個人，肯定是通過相處之後，這個人說了什麼話做了什麼事值得我信任，所以信任雙方感情進階之後的一種表現，要想獲得別人更多的信任，就必須律己克己，自控力很強的人往往給別人靠譜的感覺，這其實就是乙個修身的過程，如果你能做到嚴於律己、真誠待人、不偷奸不耍滑、勤於公事，樹立乙個可靠的人品，那跟你相處之後，大部分人會選擇相信你，不管是你的言論還是你的行為，別人願意付出更多的信任。
16樓：小朝說社保
您好，這個說話要有重量，那麼你做事也得有重量，說話和做事是合在一起的。真正要讓對方對你產生信任的，最主要是你說到了，你要做到，比如說今天開了會議，你答應了什麼事情之後，你要很努力很認真的去做好，去做到，那麼今後有事情的時候呢，大家就會想起你。
17樓：網友
其實也不一定要說一些非常好聽的話，但是必須要圓滑一些，不可以洩露同事的短處，也不可以說任何領導和同事們的閒話，偶爾也會幫助一下別人。
18樓：紹玉
首先就是要多謙虛，少高傲。當然該自己出手的時候，還是得自己出手，因為並不是每乙個金子都能讓別人看到自己的閃光點。其次就是多讚揚少貶低。
可以適當的讚揚別人，不要總是拿著別呀人的缺點來攻擊別人。最後就是帶人待人有禮，遇人三分笑。
19樓：愛靜靜愛圖圖
非常忌諱的就是話太多。有些話你覺得是恭維的話，但實際上可能出了領導的黴頭，所謂言多語必失。職場上的聰明人基本上不輕易說話，也從不輕易發表自己的意見。
20樓：大寶俊崽
說話的時候要圍繞主題進行說明，然後要提前對要說的內容進行充分準備，只有我們把所有問題考慮的非常周到，領導和同事才會信任我們。
21樓：梨愛生活
職場中想要獲得領導和同事之間的信任，你就要該說的說，不該說的，不說一些事情，你自己這麼大了也是懂得的，不要口無遮攔，什麼事情都不會做，這樣只會引起別人的對你的秘密保守。
22樓：喬家小少年
說話獲得領導和同事間的信任，就要少言少語，因為你經常說話很多，她們就會不信任你，要在適當的時候說出乙個最有利的方案，讓他們看到你的光輝，這樣他們就會信任你了。
23樓：勤奮的苦海
在職場當中說話的時候要清晰明確條理清楚，同學語氣要穩重，給人不卑不亢的感覺，這樣才能獲得同事和領導的信任。
24樓：劉心安兒
首先就是在說話的時候一定要多讚揚，多鼓勵別人，而且在說話的時候一定要耐心的傾聽，說話的時候不要太過於直接，一定要委婉。
25樓：yokocandy雙子
那就是在工作方面彙報的時候表達的比較誠懇，重點突出，而不要在背後議論別人的好壞。
26樓：網友
說話要有邏輯，然後還要有根據，最重要的是說話不要偏向任何一方。
在職場中，怎麼做才能讓領導和同事覺得這年輕人有前途?
27樓：美美說汽車
新入職場，企業人才輩出，你可以成功上崗，表明你有你的優點，表明您有發展前景，不久的將來你也能成為如今你眼中的她們，不必低估了你的能力。有前途，就需要你做個有心人，做好自己的工作，還要留意其他職位的工作職責，針對公司流程儘量熟識，有自己的觀點，不要隨波逐流，緊要關頭能頂部，這也是公司需要的人才，堅信領導會看到你的能力，還有機會的時候會給你乙個鍛鍊的機會。
做每一件事情都必須要一絲不苟，不必挑三揀四，爭取把每一件事都要做好，一點一滴地積攢，領導交代工作更應實實在在地完成，在職場中有交貨價值的結果遠高於無交貨價值的結果。領導交辦的事兒，不但要按時保質完成，還需要更加深入次地理解任務的背景和總體目標，而且儘可能站在對方的立場上思索，歸零心態寬敗地推動目標達成。
新手會覺得自己工作經驗少，又都是在高手眼前即便有想法也不好意思講，可事實上有時候工作經驗越豐富的人越非常容易掉到坑兒裡，一張白紙不容易受一切管束反倒會更容易自主創新。開始運動，必須學的東西毫無疑問許多，雖然可能有人帶你，但藝多不壓身，修行靠個人，還需要你自主學習，而且能舉一反三。職場上一切以業績講話，自培模然光有業績不夠，但沒有業績毫無疑問還不行，這裡說的業績是老闆交到你活能無可挑剔做好，而且還要能超過希望。
在有限的時間內，可以做更多事情，又好又快地辦事。您向他人驗證了你的能力和高效率，領導與同事也會更仰仗於您。在日常的工作中，我們應該逐步完善做事情的辦法，因為工作是永遠做不完的，在不辭辛勞工作的同時，還需要留有空閒的時間想一想如何優化工作，有慎中顫什麼工作根據什麼方式能夠做的更好，乃至做的更漂亮，更具價值。
28樓：大事發生的
在這場當中想要讓領導和同事覺得這個年簡畢輕人有前途，首先我們就應該努力的提公升自己，加強自己對於工作的理解，而且我們不要盲目的幹，要有目兆咐乎標的幹，讓自己理解工作當族悉中的含義高效率的完成，這樣更有助於自己後續的發展。
29樓：在那夜裡
學習能力特別的強，握羨卜多提段穗公升自己的能力，派缺要有團隊意識，在工作的時候要有責任感，要有上進心這樣才能讓領導同事覺得年輕人有前途。
30樓：清秋雲奕
需要在同事和領導面前表現出謙遜有禮的一面，需要利用工作之餘的時間去提公升自己。
在職場中如何做才能讓領導和同事覺得「這年輕人靠譜、有前途」?
31樓：匿名使用者
1、首先，必須要三觀端正，這是為人最基本的原則。正確的三觀可以指導人們正確的看待世界及周圍環境，從而對自己的言行起到正確的指導作用，才會擁有未來。
2、好學上進。這說明你是積極進取，有上進心的人，是乙個充滿正能量的人，會很有前途的。
3、明事理，有擔當。有明確的是非觀念，對自己的行為敢於負責，勇於承擔，善於為他人排憂解難，這樣的人會贏得別人的認可和信任，讓人覺得靠譜。
6、能夠剋制自己的慾望，善於擺正自己的位置，不越界，有意識的規避自己的不當行為和想法，給人帶來安全感，會讓人覺得你很可靠，有前途。
32樓：職言說
職場老實人掌握這4招，幫你在職場中鹹魚翻身，讓領導對你有好感。
怎樣在職場上跟同事相處呢？職場中如何與同事交往
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去...
在職場中，你覺得可以和同事交心嗎？
在職場上很多時候都是不能交心的，因為很多時候同事都是對立的關係，儘管現在你們很好的關係，但是如果涉及到利益關係的時候，朋友關係可能都不值得一提，所以涉及到公司領導或者跟工作相關的事情都不要說的太過於明顯，家裡的不好的事情還是不要輕易的跟外人說起，要不你都是成了談論的話題中心了。閒言碎語就會很多，傳著...
你認為在職場中同事之間不能透露哪些資訊？
職場中既有見不得別人好的人，也有自私自利到極致的人，如果打工人家世顯赫，過分袒露你的背景並不會讓別人羨慕你，欣賞你，反而你會因為別人的嫉妒和擠兌讓自己的至長治路更加坎坷，想想華為小公主，是不是就是這麼個道理？被人對你的了解，僅限於單位人事檔案上的那些就已經足夠足夠了，透漏太多就會為自己以後的發展埋下...