1樓：激昂衛乾坤
領導僅僅是覺得你的私心重，而並沒有做出其他舉動，你儘可高枕無憂！
只要還用你，或者你還有價值，那麼私心重並不是問題！
在領導面前，或多或少展示了自己的缺點和缺陷，是一件好壞參半的事。壞處在於：領導易於控制你；好處是：領導疏於防控你。
你流露出的私心，也是一件常人皆有之心，只不過輕重而已。
所以，你儘管放心，請繼續保持這樣的習性。
2樓：永恆的幸福快樂
領導覺得你私心重，可能你確實有這種想法和傾向，也有可能他誤解你，不管怎樣你都應該努力要求自己把本職工作做好，不要涉及領導或其他人的私事，也不要拉幫結派。相信領導看到你的變化，會重新改變對你的看法。
3樓：坐看潮起花落去
不能給領導這種看法，你要找領導主動去談心。和他說明情況，讓他理解你的處境。讓領導真正理解你，你以後的工作才好做。
4樓：廉崖欣
確實自私的話就改，自己覺得沒有自私的話就不用怎麼辦，繼續該咋地咋地。
5樓：東方暮
那就是說你在工作中確實表現的私心重，已到了領導要表達出來的程度了，唯一的辦法就是改變你自己吧，少些心機少些算計，多想想工作多想想團隊，用實際行動改變領導對你的看法吧。
6樓：女猴王情感導師
去修正自己的想法和行為方式，多去幫助身邊的同事，做事從團體的利益去考慮，扭轉領導對自己的看法。
7樓：美麗的新
當然是和領導多溝通交流了。讓領導熟悉自己的能力和人品。這樣就可以慢慢改變領導的印象，獲得領導的青睞。
8樓：勤奮的苦海
領導覺得你私心重，可能是因為你花了太多的時間和精力在私事上面，從而影響到了工作，你可以進行改正，這樣領導就不會再認為你私，心重了。
9樓：傑森的遊戲
那你就要證明給領導看，你的心是向著公司的，爭取好好工作，讓領導把你的這個誤會解除掉就好了。
10樓：廉憶安
工作中確實表現的私心重，已到了領導要表達出來的程度了，唯一的辦法就是改變你自己吧，少些心機少些算計。
11樓：夢之盼兮
領導說下屬有心機、自私，原因一般如下：
1、沒有無條件執行領導的命令。
2、對領導的安排有自己的想法，且這想法比領導的高明，並得到更高層次領導的賞識。
3、情商或能力高於領導，讓領導覺得危險。
4、考慮問題時，沒有顧及領導或集體的利益。
你也好好反思下，是不是做過這些，有的話改正。
12樓：網友
公司是乙個團隊，要有團隊意識，如果說領導說的私心雜念是事實的話，就努力改正，如果說領導是對於你有誤解的話，就需要重視溝通等方面需要重視。
13樓：網友
天下沒有免費的午餐，你老闆想的不只是幫他做事，應該還有更深一層的意義的，所以啦，要小心咯。這樣的事也挺多的，其實有很多人也似懂非懂，到最後就變得糊里糊塗的啦，看個人決定的啦，我個人覺得靠這樣往上爬的話摔下來時也摔的痛一點，而且會給自已留下陰影。凡事能靠別人的就靠，不能靠就靠自已。
14樓：泛音生活情感指路人
領導覺得你私心重應該事出有因吧，你應該好好思索一下自己的私心表現在哪些方面。如果是這樣就一定要改正，如果不是那是領導的私心重了。不行走人吧！
15樓：就停下來休息
先想想自己的處事方式，再看看周圍領導的處事方式，然後看看是自己的問題還是環境的問題，然後向環境靠攏，這種事沒有什麼具體的辦法。
16樓：北海九道
領導覺得你私心重，你可以和領導談談，也可以將事情的結果過程告訴他。
17樓：網友
領導覺得你私心重，可能是你平常沒有幫助同事，你可以平常多關心幫助同事。
18樓：來自靈鷲山才貌雙絕 的畫眉
乙個團隊，要團隊精神。如果自私想法真實，嘗試糾正。如果領導誤解了，注意溝通等方面。
19樓：自由的飛飛魚
如果你的領導總是有這樣的乙個感覺，就是因為你的領導看你不順眼，或者不想讓你在這樣的乙個工作繼續努力了，所以才會直接這樣做的，你還是不要去考慮這個事情，還是應該努力的讓自己做出來成績。
20樓：龍騰騰
這個情況可以直接去找老闆進行解釋一下，把自己想要表達的或者要做的事情可以提前和領導說一下，這樣可以減少很多誤。
21樓：渾含蓮
你可以提高自己的格局，多站在別人的角度去考慮問題。
22樓：網友
說話做事，不要老是想著自己。要想著集體，想著團隊。另外，必須富有正能量，讓人覺得一身正氣。
23樓：樓平瑩
那就說明領導看不上你，和你的性格或者說做事風格有差別，我建議你換工作，不然以後也會不順心。
24樓：過時世紀
作為管理層，不能明目張膽的厚此薄彼，對自己器重的人，不僅公升職加薪。對那些得罪自己或者和自己關係不好的人。不能是排擠就是冷言冷語的打擊。
單位領導私心重，只重用與自己親近的人，我該怎麼辦？
25樓：閉入善出
領導都喜歡能力強的人，但只會重用親近的人。
工作能力強，但與領導不親近的人，最多混到乙個技術骨幹，想要成為帶團隊的負責人，成為領導的左右手，那是難上加難。
第一，領導首先要自保。
乙個能力非常出眾的下屬，是對領導位置最大的威脅。
如果這個下屬不是跟領導一條戰線的，領導提拔起來難道是要跟他搶位置嗎？這點上，任何領導都非常清醒。
不和領導親近，意味著就不是和領導在一條戰線上的夥伴，就是自找麻煩。
所以領導寧肯用能力平庸的下屬，也堅決不要能力過於出眾的下屬。那麼多你認為能力一般的人，能走上領導崗位，就是這個道理。
能力一般的領導，不過是跟對了人，站對了隊伍而已。
第二，領導需要用會做事的人。
乙個團隊裡，總是需要會幹事的人。
乙個工作能力強的下屬，就是能夠幫助領導幹事的人，畢竟對於領導來說，這部分人是能夠保證他完成部門業績的有力推手。
但這類人如果與領導不親近，沒有成為領導乙個戰線的人，領導也只可能會在物質上給予獎勵，比如加薪之類評優秀員工之類，不會給予職位上的提拔。
因為，第一，與領導關係不好，說明團隊管理領導不夠；第二，跟領導不是一條心，領導不能把你算作自己人，不會特殊照顧。
工作能力強，只不過是你在部門裡生存下來的基本條件，如果想要繼續往上走，獲得更大的職業晉公升，就要選擇成為領導戰線上的人，讓領導把你當自己人。
有能力，有背景，才是公升職加薪的充分必要條件。
除了因為他們和領導關係更近，更重要的是利益牽扯。不同於骨幹，心腹一般是離開領導就沒法找到更好的去處。骨幹能力強，俗話說良禽擇木而棲，領導對骨幹始終是不放心的。
而心腹除了他沒有可依附的人。只能跟著他混，領導自然更加願意用心腹。心腹同樣也掌握了領導的許多小秘密，用來牽制領導。
26樓：網友
如果你實在看不過去，那麼最好的辦法是辭職，這樣才有自己更廣闊的發展空間。
27樓：康熙
你應該離開這家公司，因為你在這裡面也得不到重用。
領導私心重，只用心腹人，為了能留下來我該去討好他嗎？
28樓：如意隨行就好
應該去討好他，因為你的領導性格已經表現的非常的明顯，所以想讓自己有乙個好的機會委屈一下自己，討好他也是應該的。
29樓：大樹苗
應該去討好領導，只要做好自己的本職工作，如果領導還是最後選擇開除自己，那麼自己就應該離開這個公司。
30樓：御用百科小火
當然應該去討好領導，因為領導就是這樣的一種人，你完全沒有必要跟領導對著幹。
遇到私心太重的上司應該注意什麼？
31樓：易書科技
這種型別的上司嘴上說得很動聽，但是他會搶去你所有的功勞，而他做出了錯誤的決定，卻會要你去承擔。這樣的上司遇事先替自已打算，有時甚至會不惜以損害同事、下屬和單位的利益來滿足自己的私人利益。權力是他謀取個人私利的敲門磚，他的心中往往只有自己。
對私心太重的上司，你應該採取以下幾種策略：
小事忍讓，大事鬥爭。如果是小事，你應該忍讓一下，畢竟他是你的上司。但是，你要有自己的原則，如果他太過分了，你就必須堅決鬥爭。
因為，第一，這是對他負責，否則他可能走到邪路上去；第二，你不能置單位利益於不顧；第三，你不能置自己的利益和前途於不顧。
不能同流合汙。他可能會通過各種小恩小惠來拉攏你，這時你一定要小心。你可能不好意思拒絕他，但你絕對不能為虎作悵，因為他什麼事都做得出來。
他可能會把得到的私利分給你一部分，但在大難臨頭時，也會把你丟擲去，做替罪羊。
有原則地代他受過。在一些小事情上，特別是沒有太大幹系的事情上，代他受過，你大可不必去申辯。但遇到如下兩種情況，你千萬不要輕易地代他受過：
一是造成較大的經濟損失或政治影響的惡性事故；二是涉及觸犯國家法律法規的事情。
領導心胸小，而且經常為了私利做傷害公司的事情，作為下屬該怎麼做？
32樓：舊笙吖
在工作中我們會遇到很多的事情，他們可能和我們的價值觀不太相符。在這種情況下我們需要自己考慮應該怎麼做。所以有些時候，我們一定要考慮好這件事情，我們應該怎麼做？
因為在職場中只要你有一點點的小差錯，可能會被別人抓住把柄。
對於你題裡領導心胸小這件事情，如果你已經發現了這件事情，我相信很多人也發現這件事情了。但是別人沒有說，所以你這個時候就應該考慮你應該怎麼做。這個時候該怎麼去做，是考驗你的情商的事情。
其實這個領導要是經常為了自己的私利做出傷害公司的事情的話。我覺得很多時候這種人應該不會在公司待太久。因為整個公司畢竟就是為了發展為了利益而存在的。
如果要是有這種為了自己私利做出傷害公司的事情的人的話，我相信這個公司是不會允許的。這樣的話就取決於你是不是想要去舉報他了。這樣舉報的話，可能有時候領導會採納，有時候就會辭退你。
而且這個時候你也可以存一些小心思。這是你可以去努力工作，然後坐到更高的位置或是取代他的位置。因為我們工作畢竟就是為了賺錢，為了更高的位置嘛，所以我覺得有這個想法是無可厚非的。
這樣的話就是關鍵看你的努力了。
如果你要是發現領導和更高階的領導他們之間是相互串通的話，我覺得在這種情況下你就可以選擇另謀高就了，因為這樣的公司已經不值得你呆了。而且這樣的公司的話，我覺得可能不會太長久。
33樓：網友
應該不是所有的領導都心胸小吧，你可以先去搜集一些他危害公司利益的證據。不管是哪方面的都要去搜集，只要有了證據啥事兒都比較好辦了，如果你沒辦法收集到證據的話，就很難辦了。收集到證據之後，你就想辦法向最高層的領導說。
比如說，公司裡面的總經理或者是董事長那些。這些人還是把公司當做自己很重要的東西的，所以你告訴他們他們會做出相應的處理，但是呢，最重要的就是要有證據一定要憑證據講話。平時的話，作為員工就不要太盲目的去說他們了。
因為你在人家手底下工作，你說人家人家對你時間什麼手段，那些你也沒辦法，所以你自己不要表現出來。只要他把該給的錢給你們了，公司的利益那些你們不要很緊張。因為公司他還有那麼多領導，跟你們這些員工實際上也沒有太大的關係。
所以說，你平時就多蒐集一些證據，到時機成熟了之後就像董事長說冥看看他做出什麼樣的處理。。希望你們公司這樣的情況能早點改變，你們作為員工，工資越來越高生活越來越好。
34樓：易學白頭翁
如果領導心胸小經常為了私利做傷害公司的事情。
人在屋簷下，不要不低頭。
請問每月工資給你少發沒有，如果沒有少發，此事與你無關，好好工作就是了。
現在人員關係複雜，你怎麼知道他和頂頭上司關係如何。
你的領導肯定是頂頭上司最信任的人，如果信任你就讓你當領導了。
如果你要告狀，有兩種可能，第一辭職，第二開除你。
你要告到頂頭上司那裡，你不是告你的領導，你是告頂頭上司，他用人不當。
這就是屋簷下的對話的典故。
我的疑心很重怎麼辦，疑心重怎麼辦？
疑心重說明你很在乎對方，這樣很好啊。誰都會這樣的，但是太重就不是很好了。樓主佔有慾很強嗎。我覺得還是對一些事淡然一點，不然你的男朋友會感覺你不信任他的，最後難免產生厭惡心理。總之，信任是建立在兩人之間的，你信任他，他自然就信任你了。祝樓主好運啦。去相信他，但也不是盲目的相信。首先你要不動聲色，別讓他...
覺得領導是個SB，怎麼辦，單位很好，但是領導傻逼怎麼辦
這種情況無非就兩條路 1留下好好幹，爭取明年做領導 2離開 你相信自己能找到比現在更好工作，果斷辭職但如果才華撐不起野心的時候，還是好好學習，刻苦鍛鍊！只能看著他冒傻氣啦。聽領導安排，好好幹活唄。涼辦。1 您覺 bai得領導是sb，千萬不du 要讓他zhi知道。2 領導是dao不是sb，您說了不算。...
領導來讓我加班，怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。...