1樓：情感顧問
同時入職的同事做錯了事情，上司總罵他不罵我，是因為他做錯的事情比較嚴，中或者是做錯的事情比較多，你做錯的事情沒有那麼嚴重，所以他沒有那麼罵你。
2樓：行樂樂樂行
並不是，是因為她剛剛入職，所以她已經出現了嚴重的失誤，而且也想通過這樣的方式來幫助她改正。
3樓：史蒂芬斯
應該是這樣的，因為第一印象是非常重要的，很有可能是對你有乙個特別好的印象，所以才放過了你。
4樓：青楓侃
是的。從這件事情上就可以很明顯的看出來，上司對你的印象還是非常不錯的，所以會給你留面子。
5樓：乙個
並不是因為對你的印象好，還是因為你在工作的時候比較認真，沒有出現什麼錯誤，才會不罵你。
6樓：天悅
並不是的。其實上司罵誰是說明他很看重哪個員工，並不是對你印象好。
7樓：魚與魚塘
不是，可能是你工作做的比較好，所以上司沒有罵你。
上司經常批評我，對待我和同事的態度完全不同，這是為什麼？
8樓：老徐談文化
你上司這樣做的原因有很多，下面就來簡單的分析一下其中的可能性吧。
第乙個原因可能就是你同事的工作能力很強，而你的工作能力很差，所以你的上司會經常批評你。其實在職場上，不同的人工作能力是不一樣的，做出來的成績自然也是不一樣的。而對於乙個公司的管理者來說，自然是喜歡工作能力強的人而討厭工作能力差的人了。
你的上司經常的批評你而對你的同事很友善，那你就應該想一想是不是你同事的工作能力比你強，把工作做的很完美，而你的工作能力很差，經常給公司和上司造成麻煩。如果真是這樣的話，那你不要有什麼怨言，努力提公升自己的工作能力吧。
第二個原因可能就是你的上司喜歡聽一些阿諛奉承的話，你同事經常拍上司的馬屁而你卻沒有迎合上司。現在很多的人都喜歡聽一些好聽的話，只要有別人誇讚自己立馬就能樂成一朵花。如果你的上司就是那種喜歡被吹捧的人，而恰巧你的同事就經常的迎合對方，毫無底線的去拍對方的馬屁，那上司對待你同事的態度自然就很友善了。
而你可能情商不夠，不知道上司是什麼樣的人，不知道在職場上要投其所好的去拍一拍對方的馬屁，那對方自然會經常的批評你了。
第三個原因可能就是你無意中得罪了上司，心胸狹窄的上司一直記仇，所以在工作中對你公報私仇。其實職場也是乙個江湖，也有著各種勾心鬥角和恩怨情仇。公司每天都那麼多的事，可能你無意中就做了一件傷害上司或者是讓上司很不開心的事情，那上司可能就會懷恨在心，藉著工作的事情來公報私仇對你提出批評。
如果是這樣的話，那最好能找個機會緩和一些，比如請對方吃個飯。如果對方實在是難以溝通，那還是早點辭職為妙。
9樓：不丿言
我認為作為領導的話，他也有他自己的看法和分析事情的方式方法的。但是有些時候，你也應該是多去觀察。另外，如果自己真的是有什麼不對的地方，也必須要虛心接受。
在職場中，還是要努力做好自己的事情。
10樓：網友
因為你上司一直都不喜歡你，或許他把你當成自己的競爭對手看待，覺得你已經危及到他的地位了。也可能是因為你的工作能力比較差，所以他一直瞧不上你。
11樓：愛
覺得合適可能是你不經意間得罪了你的領導，而你不自知，他對你和對別的同事態度完全不同，證明你確實可能惹到了他，儘量不要讓自己出錯，實在堅持不下去，就換乙份工作。
12樓：喬少之韻
這跟你的性格有關係，有可能自己是乙個莽莽撞撞的人，在領導這裡，根本就不受歡迎，所以他總是會在同事面前去說你，因為得罪你，他們覺得沒有關係，也不會帶來多大的反擊。
13樓：網友
我覺得可能是因為你有些方面做的不夠好，或者是你能力上跟其他同事比還有差距吧，所以你上司暫時對你的態度還不夠好。
14樓：網友
這個肯定是因為你經常在工作方面犯錯，而且你還屢教不改，之前的老闆肯定也提醒過你，但是你沒有去改正，同事肯定是他的工作做的比較好。
15樓：趙氏佳餚營養說
上司經常批評自己，對待和同事態度完全不司，這個也是因人而異的，努力提公升自己的工作能力是正確的方法的。
16樓：黎昕科普知識小屋
可能是你的同事比你更有實力，做事情也更加好，所以才會經常批評你，對他卻完全不同 。
17樓：人生大事
這可能是因為你的上司和其他的同事關係比較好，你和上司的關係比較的不好。
18樓：花花就是我
其實很有可能是因為你的能力沒有同事那麼好，所以態度不一樣。
上司經常批評我，對待我和同事的態度完全不同，我該怎麼辦？
19樓：秋陽時尚走廊
在公司工作久了的人，難免會被上級批評，但我們不用擔心，也不用反思自己。領導批評下屬，有時是因為發現問題為了幫助自己改正，有時是因為需要調整，一定要告訴被批評的人不要太自以為是，或者不要把事情搞得太簡單，有時要「以身作則」等等。只要你明白老闆為什麼批評你，你就會了解情況，冷靜處理。
充分發揮逆境商，審視自己當我們受到上級的批評時，我們不應該放棄自己，而是應該重新審視自己的工作態度和能力，找出隱藏在批評背後的更深層次的問題。如果是因為態度不正確的問題，就要在以後的工作中主動打起精神，保持正確嚴肅的態度，重整旗鼓；如果是因為自己能力不足，要主動學習，和同事商量，避免下次再犯同樣的錯誤；如果問題是不可控制的因素造成的，就要找到病根，避免下次因為同樣的原因而犯錯。
情緒調適，自我寬恕從心理學角度來說，乙個人之所以抗拒批評，是因為他渴望得到別人的認可。所以他在被批評的時候其實是在強化自我否定，內心的安全感和價值感都會受到衝擊。這個時候要學會原諒自己，遠離負面情緒，不要把注意力放在心裡暫時的感受上。
想想吧。三年後再看現在，現在的悲傷不算什麼，完全不會影響以後的發展。而是要不斷提醒自己，做事要更加認真謹慎，認清自己的問題出在**，然後想盡一切辦法重塑自己專業可靠的職業形象。
化悲傷為興奮，在職場難免被人詬病。這個時候，不要過度解讀，敏感多疑，認為自己的未來無望，永遠無法挽回。在被批評的時候，不要沉湎於負面情緒，努力在工作中用更多的力量和成績向領導重振和證明自己的能力。
同時，主動向上司丟擲橄欖枝，讓對方認為你是乙個經得起批評，逆境商高的人。請注意，一次批評不會影響你未來的發展。
記得反覆纏防，被領導批評的時候，反覆糾纏爭論，想弄個水落石出是很沒必要的。如果有委屈和誤解，可以找一兩個機會解釋，但要點儘量。即使領導不「平反」你，也不要糾纏他，因為下屬的斤斤計較讓領導噁心。
被批評甚至訓斥都不是正式的懲罰。他們彼此不同。當你受到正式懲罰時，你的某種權力就會受到某種程度的限制或剝奪。
如果你受了委屈，當然要盡力維護自己的合法權益，直到明白問題所在。
不要不服氣和抱怨，在這種時候，我們應該認真反思自己的問題，並及時糾正。批評有其道理，錯誤的批評有其可接受的出發點。更有甚者，一些聰明的下屬善於「利用」批評。
也就是說，只有被批評才能理解上司，只有接受批評才能表現出對上司的尊重。
20樓：撒的謊
其實自己也可以想辦法考慮換個工作了，因為這樣的領導其實就是惡意的針對，很難在這個公司待下去的。
21樓：浩海永寧
你應該首先去自我分析，是不是自己**做錯了，找到原因解決，這樣老闆就會對你同樣的態度了。
22樓：天悅
你應該從自己的身上找一些原因，可能是你自己**做的不合適，所以你的老闆就非常討厭你。
23樓：王志剛剛剛
找乙個時間去領導辦公室和領導溝通，希望領導可以一視同仁，不應該用這樣的態度，會讓自己不想在這個單位幹下去。
24樓：小豆子子梓
這個時候應該努力提公升自己的工作能力，成為公司不可替代的人，而且在職場中一定要有自己的原則和底線。
25樓：按時服藥
那麼說明你可以離職了，這樣的公司非常的不適合你這樣，而且這樣的老闆也是很不好的。
26樓：乙個
那就應該讓自己變得更加好一些，在完成了工作的時候更加細心一些，才可以讓領導看到你的閃光點選擇信任你。
27樓：史蒂芬斯
遇到這樣的事情應該要及時反抗，千萬不要讓自己的利益受到損害，也不要受到不公平的待遇。
28樓：愛兒咿呀
要麼你努力爭取有朝一日作為他的上司，要麼早日放棄這份工作，跳槽換一家公司。
29樓：阿樂秋季雨
可能是你做了一些事情讓上司感覺到特別的失望，所以總是會去批評你，你需要自我稽核，然後把自己的事情做好。
30樓：蕾蕾
應該辭職，因為領導在故意針對你，在不斷的找你的事，你應該提前做好退路，讓自己減少損失。
上司經常批評我，對待我和同事的態度完全不同，這種情況該怎麼辦？
31樓：任何時候的家
如果上司經常批評你，而且對待其他同事和對待你的態度完全不同，在這個時候你一定要好好的分析，為什麼會出現這樣的情況，畢竟領導也不可能無緣無故的找茬，肯定是你**出現了問題，是不是在工作中經常出錯？還是沒有認真的完成好自己份內的工作？找到自己的問題並且及時改正掉，這樣才能改變自己在領導心中不好的形象，而領導在以後也不會經常的批評你。
如果分析玩完自己之後，發現領導是刻意在針對你，畢竟有很多領導都是小心眼，他可能覺得你的能力比他的能力強，也可能覺得你不聽從指揮，就會專門找一些藉口來為難你，在這個時候一定要做好自己的本職工作，同時也不要任由對方欺負和責罵，畢竟現在的工作有很多，如果在這裡乾的不順心，可以在其他公司去上班，沒有必要讓上司一直批評，這樣也容易積累一些負面的情緒。
對於領導的批評要予以反駁。如果發現領導批評的不對，或者對待同事的態度完全不同，那麼就一定要及時的指出來，畢竟很多領導就欺軟怕硬，如果你一直選擇妥協，那麼對方就會變本加厲認為你只是乙個軟柿子，我覺得應該適當的表現出自己的強硬，這樣領導才會有所收斂。
在職場中最忌諱的就是去得罪別人，所以在工作中一定要保持謙虛和低調，認真的完成自己份內的工作，同時抽時間去協助領導，這樣也會給自己的上司留下乙個好的印象，那麼上司也不會刻意的去針對你，在職場中千萬不能永遠做好人，更不能成為上司的眼中精，要學會得到領導的信任和重用，更要明白領導真正的需求，這樣在工作中才能達到事半功倍的效果。
32樓：眼睛笑彎彎
上司經常批評自己，對待自己和同事的態度完全不同，這個時候就需要弄清楚自己的問題所在，並且加以改正，不然上司不會針對自己，只有真的出現問題才會批評自己的員工。
我相信作為乙個領導不會無緣無故批評自己的員工，如果出現這樣的問題，肯定是員工經常犯錯，作為一名職場人，面對這樣的情況肯定需要自己去找到自己存在的問題，多請教一下其他的同事，這樣才會更好的找到問題所在。
當自己發現了自己存在的問題，應該及時的改正，不要不以為然，否則這份工作終將保不住。要想在職場上更好的發展，獲得上司的青睞就需要自己能夠不斷地改善，讓自己以最好的姿態去迎接工作。有些時候上司批評員工是希望員工可以獲得更好地成就，讓他看到自己存在的不足，面對這個情況不要認為不公平，領導對於下屬都是一樣的方式。
不管是什麼工作都應該好好地面度，如果自己的態度不端正肯定會受到批評，自己想要在職場上更好生存，就需要努力取得更大的進步。乙個人應該在不斷學習的過程中成長，不要懷著得過且過的態度面對工作，這樣肯定不會受到領導的重視。
當上司對待自己和同事態度完全不同的時候，多自我反省找出自己的問題所在，不要埋怨上司的處事不公，我相信上司肯定有他存在的道理。工作中只有認真、負責和上進的員工才會吸引到上司的注意 ，如果自己屢屢犯錯得到的肯定就是批評，這樣的人肯定走得不長遠。
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