1樓：焦淘**貝
一、記得經常面帶微笑
與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時才會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。
二、認準阿諛奉承物件
職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。
三、要有原則但不固執
事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。
四、要學會與他人合作
不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好乙份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。
五、善解人意低調為人
在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的乙個**，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
六、要懂得與別人分享
要做成一件事或成就乙個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支援，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。
七、對待他人別太嚴厲
也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等公尺下鍋，否則他絕對不會喜歡跟乙個處處挑刺時時找自己麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心?
八、忌團團夥夥搞小圈子
領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成乙個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位裡應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
2樓：小枝說說
新人剛入職場，與老員工相處，需要注意什麼？送你2條建議，快速融入同事
新入職公司，怎麼與前輩同事交流，融入集體
3樓：熱情的冰兒
無論是在走廊、茶水間碰到老同事，可以微笑著打個招呼，也可以問聲好。如果是早上，就就簡單說聲「早！」或者「早上好！
」。其他時段，可以微笑著打個招呼。這些事情看起來貌似很簡單，做起來也比較簡單，但有些新人可能會覺得不好意思，會想「萬一人家不搭理我怎麼辦？
」。我想說的是，如果對方是個正常人，你對其報以微笑，對方應該也會回個微笑給你。
有時候，有些老同事可能想和你多聊一會，了解一下你的老家是**的，在哪上的學，或者從哪跳槽過來的。這時候，我的個人建議和經驗是，如果不涉及到隱私，可以多介紹一些自己的情況給對方。這樣做的好處是，其一，對方會對你有乙個基本的了解和更深的印象，如果覺得你在某些方面和其臭味相投，可能會主動和你交往，這有助於你更快的融入新環境。
但是，請謹記，對於老同事，一定不要過於八卦，不要去打探他們的一些資訊，如果他們願意和你聊，就努力傾聽，不要頻繁提問，可以適當提問。作為新人，保持乙份謙恭的姿態是非常有必要的。
4樓：小枝說說
新人剛入職場，與老員工相處，需要注意什麼？送你2條建議，快速融入同事
新入職怎麼和同事相處 6大相處原則一定牢記
5樓：傅行雲時代
【一】關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是乙個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五
一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。
【二】常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：「抬手不打笑臉人。」和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
【三】自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
【四】在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：「是麼？
」對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會「參與但不摻和」。
【五】面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。
當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
【七】同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
【八】切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心裡都清楚。
新入職員工如何與同事相處？
6樓：職場小龍蝦
職場相處之道是門大學問，尤其是新人剛入職的時候，更要遵守職場相處「三要三不要」規則！
1、拜師學藝要認真：每個人都有不擅長的地方，職場新人更要認真、虛心地和同事請教，讓自己盡快地成長起來；
2、團隊活動要參加：每一次的團隊活動即使不擅長、不喜歡，前期也要積極參加，這是拉近同事關係的重要轉折點；
3、本職工作要做好：乙個連本職工作都做不好的人，是不會得到同事的信賴與支援，更不會獲得同事友誼；
4、甜言蜜語不要停：甜言蜜語不是說拍馬屁，而是說在尊重別人的前提下，嘴更加的甜一點；
5、小恩小惠不要斷：沒事幫同事倒杯水，順帶幫同事拿個快遞，一起分享零食等小恩小惠也是拉近同事關係的好辦法；
6、風言風語不要說：職場是八卦之地，作為新人不僅是不要聽八卦，也盡量不要參與其中一起說八卦。
一、拜師學藝要認真
不同的公司有不同規則制度、行事作風，同樣也會遇到不一樣的工作困難。
很多時候對於新員工是難題，但是對於老員工、老同事而言，很有可能早已有了解決之道。對於新員工而言，老員工、老同事身上有著許多值得我們借鑑學習的地方。
做個新人要沉下心，認真虛心地向老員工、優秀的員工請教、學習。不僅領導喜歡愛學習的員工，其他同事同樣喜歡勤奮好學的員工，這也正是拉近同事之間的關係的乙個好途徑。
有人說職場是個競爭的職場，說對也是有道理的。這個時候別人教導你，那是情分，不教你那是本分，沒有什麼大不了的。
不能因為別人的幾句冷言冷語就心態崩潰，其實哪個新人沒有被欺負過？哪個新人不是這樣走過來的？
別人不教，自己還不會主動學習?新人要多多的主動地去學習，手勤眼勤嘴勤才是關鍵。將別人的做法自己代入式的思考，為什麼這麼做？有什麼好處？自己是怎麼做的？
二、團隊活動要參加
團隊活動的目的是什麼？就是為了增加員工之間的交流機會，增加彼此的認知度，從而提高協作能力。
作為新人，不可能大家都認識自己，這個時候參加團隊活動就是乙個彼此熟悉、閒聊的重要機會。讓彼此陌生變得彼此熟悉，讓彼此熟悉變得更加熟悉。
特別說明一下，團隊活動不僅僅指的是公司正式組織的各類團建活動，同樣包含員工之間的業餘活動時間，甚至連午餐時間都可以算上是團隊活動。
作為新人，前一週的吃飯時間都應該和本部門同事一起行動，這個時候彼此交流也會讓彼此更加的熟悉，增進相互了解。這個時候要是說一點業務上的困惱、業務知識的難點都會得到很好的解決。
三、本職工作要做好
為什麼說和同事相處要做好本職工作？因為只有做好了本職工作才能更好地支援同事、部門的工作。
不是單人作戰的時代，都是彼此合作產生成果。乙個人連本職工作都做不好，在團隊中只能是處於拖後腿的狀態，這樣狀態的員工沒有哪個同事喜歡。
尤其是新人，如果一直拖後腿，嚴重點連試用期能否過去都是乙個問題。同事可以幫忙一時，但是不能幫一輩子，萬事還是要靠自己才行。
團隊或者說公司是不會喜歡閒人、懶人、無能的人的存在。因此，只有做好了本職工作，才能更好的配合其他工作，才不會耽誤整個團隊的工作。
四、甜言蜜語不要停
尊重。有的人說話過於隨意，關係熟悉了自然沒有事情，但是新人到新環境什麼也不了解，還是要尊重別人，不能過於開玩笑，要是因為某個無意間的玩笑碰到了別人的點上，變成得罪人那就得不償失了。
嘴甜。新人作為乙個新環境的進入者，遇到別人一定要嘴甜一點，主動地去打招呼，即使不認識，也可以給乙個微笑，說上一句「早！」
尤其是別人給以幫助的時候，一定要真誠地多說上幾句「謝謝」，禮多人不怪！相反，如果過於沉默，別人反而以為你故作清高、不好接觸，留下了不好的第一印象。
五、小恩小惠不要斷
不要小看小恩小惠，小恩小惠比大恩大惠更加有用。積少成多、積小成多不是沒有道理的。
幫繁忙的同事一起倒杯水，拿快遞的時候幫同事一起順帶一下，列印的時候順手幫忙同事的一起拿回來……
還是許多的順手為之，其實就是一種小恩小惠，其實有大學問在裡面。
中國有句俗語叫做「無功不受祿」，當新人經常性地幫助其他同事做些順手而為的小事，這些小恩小惠就在其心理駐紮下來。當新人遇到問題去請教的時候，就不會再受到故意刁難，總能獲得好的結果。
六、風言風語不要說
新人畢竟是新人，很多時候會導致工作中發生延遲、錯誤等情況，往往會受到其他人的議論，有時候甚至發生矛盾。其實這個時候更要低調做人，說不定和你吵架的人就是總經理的小舅子，你還在背後說起壞話。
有些職場人士見來了新人，總會將公司的一些八卦訊息與之共享，這個時候切忌發表任何看法，否則這個看法就能變成新的流言蜚語。
最好是不要參與任何八卦的討論，實在不行就做八卦的旁聽者而不是參與者。
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我認為現在的年輕人最起碼一定要有朝氣。不要沉迷在，網路或者遊戲中，無法自拔，每天只能盯著電子螢幕。如果那樣子的話，他們一定是消糜的一代。現在我就見很多小學生，每天手裡拿著電子裝置玩遊戲，嘴裡念念叨叨的是電子遊戲。我不知道他們家長是怎麼教育他們，家長沒有給他們乙個好的引導。如果要是家長不再加以防備的話...