1樓：
職場老人也可以學新知識新技術呀，只不過花的時間多點而已，再加上工作經驗，也還是有競爭力的。職場上不分年齡，只要肯學肯幹就不會被淘汰！
2樓：
職場年輕學東西快，這是變眼線瞎，但是職場的老人，他們學東西慢，但他們的經驗是豐富的，經驗也是很重要的
3樓：匿名使用者
職場老人攻專業啊，經驗都是積累下來的，善加利用。
4樓：匿名使用者
不能和年輕人去競爭同乙個崗位，而是要錯開，挑自己有優勢的崗位去選擇。
5樓：帥帥的花
保持學習能力，不斷精進自己的工作能力和效率。
6樓：穰溥
論精力體力都不占上風，衝勁也沒有。只有靠平時踏實，多年的閱歷，還吃苦耐勞的耐力，
7樓：
年輕人學東西快，但是心比較浮躁，沒有職場老手穩重，所以老手還是做好每一件事，穩打穩雜，不需要求快。
8樓：
職場老人就應退休，把機會留給年青人吧！
9樓：魁囖牟
老人學東西肯定沒年輕人快，但是老人有經驗啊，有時候經驗也是很重要的。
10樓：
年輕人學東西是快，可是老人有經驗，幹活細質，不偷堅耍滑，年輕人就不一樣的，沒有長性，經驗也少，所以說老人是認勞認願，不會 挑三揀四，髒活累活都可以的。
11樓：幹雁卉
年輕人幹啥事沒啥耐心，做久了會煩的。沒有壓力。老人穩重點。有活就幹。不會挑剔的。
職場上不在乎工資只要學到東西就好，這可靠嗎
12樓：匿名使用者
「工資低一點沒關係，能學到東西就好了」，你贊成嗎？相信很多剛入職場的人，都被家長、老師和職場前輩們這樣規勸過，他們常說不要看眼前利益，目光要放長遠，現在掙得少沒關係，甚至家裡都可以補貼，關鍵是要學經驗，日子長了，薪資自然就漲上去了。
真的是這樣嗎？ 過來人說不贊同這樣的說法，大多數打著學經驗、降低工資的公司都是在忽悠廉價勞動力，比如剛出門的大學生。 @xtt2698：
首先，我想說我不贊成這種說法。因為工資低一點，未必就能學到東西。往往工資越低，越說明這個職位不受重視。
不受重視的工作，技術含量越低，能學到的東西就越少。 如果乙份工作工資又高，又能學到東西。那麼你能有乙個更好的選擇，那為什麼守著那份工資低的不放呢？
當然，也要看你要的是什麼。有的人覺得公司是乙個大的平台，有鍛鍊的機會，有晉公升空間。也有的人看中試用期之後的薪資制度和福利待遇。
每個人看事情的角度和出發點都不一樣，做適合自己的選擇就好。 @林阿淼： 實話講，這句話對剛出來的大學生比較適用。
如果你已經出社會幾年了，有家室，或者生存壓力大，那這句話，就一點也不對了。 剛出社會的大學生，如果遇到乙個有完整晉公升體系，比較好的公司，並且目前工資低是暫時的，不是永久的，那麼你就可以在這段時間留下來，學習一些系統性的東西。工作大部分都是為了生存，如果學會了該學的，工資還一直低，連基本溫飽都有困難，那就換個企業吧。
好的公司不會埋沒乙個人才，如果他說我們公司低工資是為了磨練你。那你真的要考慮去留了。所以，如果你真的能學到點什麼，並且有晉公升機會，你可以留下來，如果是公司畫大餅，那建議你還是考慮換個吧。
@三文魚： 不完全贊同，現實情況是大部分公司工資低，還不能給員工提供發展平台，一般業務成熟的公司福利待遇都不會太差，而且會有比較好的發展平台，規模小、待遇差的公司習慣打著鍛鍊員工、積累經驗的幌子為工資低找藉口。 大多數人都傾向這種心態分階段，剛出門的大學生，或者轉行的新人會出現這種情況，畢竟職場上薪資和經驗直接掛鉤，所以這應該是個合理的情況。
@匿名： 看你找工作是處於什麼階段，像我剛轉行的時候，沒什麼經驗，找工作只找能要我的公司，不考慮待遇問題，但當我學習得差不多了，就覺得可以跳個工資高的公司了，那個時候找工作其實待遇是放在第一位的。 所以我給的建議就是剛入行學到經驗更重要，待遇是其次，等有了幾年工作經驗後待遇更重要。
@李先生： 這句話要分階段看，剛入職的三五年內都適用這句話，前幾年是你潛心學習，積累行業經驗的時候，所以工資低一點沒關係。但三五年之後，當你行業經驗積累的差不多，自身專業技能熟練之後，如果沒有合適的崗位匹配，那就要考慮是不是需要換個平台，尋找下更高的薪酬及崗位了。
其實，這種選擇可不可靠是要根據自己的自身條件和客觀環境結合評估的，大家大可不必如此低估自己的實力，只要完成了學業就都有學習能力，經驗是日積月累的，但這不應該作為工資低的藉口，成熟公司不但會培養人，還會給乙個員工足夠尊嚴的薪資生活。 所以不要覺得沒經驗就不敢開口要價，爭取評估自己的實力，才能在職場上走得更遠。
13樓：獵頭老王
面試的時候，你是否遇到過這樣的情況：
hr說，「我們薪資不高，但能教你很多東西」。這會讓很多求職者摸不到頭腦，這樣的公司，究竟該不該選擇呢？
求職者高先生就陷入了兩難之中，hr的這句話讓他思考了許久，也沒有得出清晰的答案。
他向老王求助，並問出了心底的疑問：「他們會是在試探我嗎？如果是認真的，這家公司靠譜嗎？去了真的能學到東西嗎？」
薪資標準對於任何乙個職場人來說都是重要的。在現實層面上，它是我們養家餬口的基礎保障；在理想層面上，它是我們社會價值的重要體現。
其實，很多人都和陷入困擾的高先生一樣，希望可以把眼光放長遠，不要錯失機會，但又不希望自己做出錯誤的選擇，浪費寶貴的職場經歷。
1、對剛畢業的職場新人來說，這或許是很常見的回覆。
對於剛剛走出校園的求職者，因為理論知識還沒有轉化成實操能力，所以面試官只能通過經驗來判斷他是否具備潛力，無法直接給出高薪待遇。
在這種情況下，老王認為這是很中肯，也很正常的回覆方式。
老王有一位相識多年的好友，他在回想起初應聘的時候，也遇到過同樣的情況。但他認為，hr這樣的答覆其實是一種肯定，所以他做了一番功課，在幾個offer中選擇了發展空間更大的，而不是薪資最高的。
新人最應該看重的不是薪資，而是經驗與閱歷的增長。乙個好的平台，可以讓新人快速獲得這些，並得到行業最前瞻的資訊。
對於職場新人來說，薪資低幾乎是必然的，提公升才是最重要的。所以老王認為，職場新人遭遇這樣的問題很正常，可以以平常心待之。
2、對於有工作經驗，且現階段看重薪資的職場人來說，可以直接拒絕。
每個人都有自己生存的狀況要考慮，在意薪資是一件很正常的事情，完全不需要避諱。有些職場人已經有了亮眼的行業經驗，那麼完全有權利去選擇自己所在意的東西。
老王認識一位產品經理李先生，他就曾經經歷過這樣的事情。他因為在跳槽時在意薪資，錯過了一家非常有實力的創業公司，這家公司只用了三年時間就成為行業老大。
但是李先生不後悔，他上有老下有小，當時家裡老人正在生著病，需要大筆的費用。況且當時他就充分考慮過這種可能性，對自己有可能錯過的機會很清楚。
成年人要做的，就是為自己的選擇負責。尤其是當面前有多個offer可以選擇的時候，重視薪資是沒有任何問題的。
3、對於創業公司來說，求職者要對行業和公司前景加以判斷。
除了職場新人經常遇到這樣的問題，換個角度來看，很多公司在創業階段也要高頻率地問出這個問題。
如同上文的李先生，他所錯過的那家公司就面臨過這樣的階段。
那麼對於求職者來說，如果你所面對的是一家創業公司，就要做好充足的功課，對行業和公司前景做好判斷。
公司暫時無法給你高薪，只是因為時機未到。但是隨著公司的發展和成長，你或許會因為參與了「打江山」的過程，而獲得更優厚的待遇與位置。但老王提醒大家，這是乙個需要慎重做出的選擇，要在多番考察之後做出決策。
4、警惕惡意「畫大餅」的公司。
不可否認，職場上也存在這樣一類公司。hr的前半句是真的，薪資真的不高。但是後半句就模糊了，或許真相是想獲取廉價勞動力，未必能學到什麼東西。
hr丟擲這個問題的時候，是想讓職場人在夢想和現實之間做乙個選擇。但職場人一定要警惕，這所謂的夢想是不是乙個虛幻的大餅。
銷售員翁女士就遇到過這樣的事情，她認為只有公司有前景，那麼眼前薪資低一些也沒什麼。
入職後，公司最常做的事情是開會，大會套小會。一開始，她也會熱血沸騰，對未來充滿期待。但是慢慢地，她發現所有的會議都不是在解決問題，而是空喊口號。
公司的職業上公升通道也有很大的問題。簡單來說就是，只談工作，不談待遇。這樣的職業生涯，就是對自己的一種透支，於是翁女士果斷選擇離職。
5、面試時，職場人要學會做話題延展。
當hr問出這個問題的時候，求職者應該學會去做話題延展，作為職業選擇的依據。
你可以選擇直接去發問：「我很願意和公司共同發展，先提公升自己，可以大概了解一下公司的晉公升通道和薪資體系嗎？」
你也可以選擇去試探，「我對這個崗位很感興趣，也堅信只要幹得好，彌補我現在經驗和能力上的一些差距，待遇上一定差不了吧。」
你還可以嘗試去爭取，「我很珍惜貴公司給我的這個機會，也認為我們有一致的目標，但坦率說目前的確需要一定的薪資保障，不知道公司可否進一步考量？」
老王認為，面試是一次平等的溝通，求職者可以發揮更多主動性去溝通，獲取想要的資訊。只有資訊充足了，你做出的判斷才會更準確。
寫在最後
職場人要記得，薪資與成長並不是對立的關係，即使不是現在，在未來也一定是相匹配的。否則，就要警惕企業是在耍流氓。薪職網
14樓：國學新觀察
不在乎工資只要學到東西就好，是有長遠眼光的想法，是不錯的。開始時自己能力不夠，想得到較高的工資就有點太挑剔了，這樣的人不太受歡迎，難以出多少成績。如果開始時少考慮工資的事，放低一點自己，多學習，多積累能力，這樣的人才是受歡迎的，是將來能出大成績的人。
如何看待公司「新人」比「老人」工資高的情況？
15樓：晚七戀
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。
我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。
下面是我關於這句話的分析。
第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上通貨膨脹的速度。
老人的群體數量不是乙個小數額，遠遠高於新人。雖然招新人，需要符合市場**，也就是高薪，但是這筆成本遠遠小於老人工資的漲幅投入。
第二點，就是這部分老人不值得投資。在乙個公司裡面，如果是公司的那些核心骨幹，公司自然會給利和譽拉攏他們，這部分老人不會出現比新人待遇低的情況。如果有的話，這個公司也差不多離倒閉不遠了。
真正面臨這種狀況的是公司的中間層與尾巴。這部分人，在公司眼裡，未來給公司創造的價值有限，公司自然不會考慮太多他們的想法。通俗點講，這一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那個薪水差，換取新人的創造力。
第三點，公司需要源源不斷地湧進新血液。乙個公司只有不斷地吸納新的人才，才會有不斷的突破，新人會給公司帶來活力，以及在發展上注入新的特色。需要引進優質人才，就需要提供比市場一般水平更高的薪資，否則招不到人。
第四點，大部分老人依然會留在公司。老人一般隨著在公司的時間增長，越發追求穩定，雖然工資水平稍微低一點，但是不會冒風險選擇跳槽，因為要考慮的因素太多了，很多老人依然會將就在公司做著。他們這一群人，有經驗也有一定的能力，又可以指導新人，開得薪水還不咋高。
是不是氣得跳腳，生活啊，沒有那麼多嚥不下這一口氣。至於跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，會採取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我覺得吧，與其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在職場的不可替代性。所有的新人都會成為老人，每個人都可能會面對這種情況。只有好好提公升自己才是王道啊。
現在年輕人學什麼手藝好現在年輕人學什麼技術最好
就當前行業形勢來說 it行業是適合目前較為賺錢的社會也需要大量的 it技術型人才 各行各業 也需要 所以就業廣泛容易得高薪 有很多專業可以去學 女生的話比較傾向於，影視動漫設計，室內設計，環境藝術設計，網路運營等，不過還是要你自己選擇所感興趣的專業 興趣是最好的老師，就選擇自己感興趣，喜歡的又有市場...
現在年輕人學什麼技術比較好，現在年輕人學什麼技術比較有前途？
學廚師是很不錯的，現在隨著人們生活品質的提高，外出就餐的頻率也越來越多了，所現在餐飲業的發展很是迅速，廚師這個行業現在的需求量是很大的。廚師還是很有優勢的 1 學廚師 熱門行業 高薪職業 永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。2 學廚師 發...
現在年輕人學個什么技術比較好，現在年輕人學個什麼技術比較好？
你好，很高興能回答你的這個問題。現在的年輕人學個什麼技術比較好。我覺得學美容美髮。這個技術我覺得還是滿不錯的。1.汽修行業現在需求量很大，工作很好找，而且工作環境也不錯。2.汽修行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。3.學習汽修入手比較快，學習難...