1樓：
要看用人單位辭退你的理由是什麼。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同或者依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
2樓：創作者
符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。
其他條款沒補償。
用人單位不按條款違法解除勞動合同，勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償。
3樓：網友
如果是你自己的過失(勞動合同中規定的甲方可以單方面終止合同的)被公司辭退就沒有賠償，如果不是你的責任公司就該按你在公司做一年賠乙個月工資賠償。
4樓：愛你死
合同期未到被辭退，按照簽訂合同時的條款進行賠償就可以了！
5樓：安森
必須知道被辭退的原因。如果是公司無端，或者理由不充分的，您大可以去仲裁。希望對您有幫助。
6樓：王金妮
法律分析：合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一款經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：程婭慧
您好！關於「勞動合同期未到，被辭退，怎麼辦？」的回覆如下：
不服從安排不是重大違規，這隻有公司找的理由，合同期未到被辭退時是可以要求公司按照勞動法規定給予賠償的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人吵碰單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的激槐情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追公升鉛談究刑事責任的。
8樓：趙明
賠償標準：依據我國《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向運激勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用慶悄廳人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同未到期被公司辭退怎麼處理。
勞動者在勞動合同未到期時被公司辭退，如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，公司不需要支付經濟補償金，但要及時為勞動者辦理離職手續；如果被無過錯性辭退的，則按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年譽隱支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金。
商鋪合同期未到期押金能退嗎？
這個肯定構成違約，如果違約無法彌補損失，人家還可以要求賠償。商鋪合同沒有到期不退押金怎麼辦 法律分析 門面房沒有到期，可以通過和房東協商的方式來要求退押金。退押金的具體數額由雙方協定，一般以押金金額減去違約金的金額來計算出退款額。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約...
請問員工在合同期內被辭退應該怎樣得到幾個月的經濟補償
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
合同期內辭退 而前半年沒訂合同怎麼賠償
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...