1樓：匿名使用者
需要看具體情況：如有具體問題可以進行**。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：樹陰下的羊
看合同是如何約定的，按合同執行。
跟某公司籤有合同期限一年，辭職需要交違約金嗎
根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於 出資培訓 的範圍。具體是指下列情形之一 一 委託全日制大...
合同還沒有到期辭職需要賠償違約金嗎
個人辭職，公司批准了就不需要。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...
請問被公司開除需繳納違約金嗎，合同期未滿被公司開除,公司違約金怎麼賠？
約定了專業技術培訓服務期的勞動者嚴重違法違紀被開除應當支付違約金。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不包括崗前職業培訓 支付了培訓費，訂立了培訓協議或者在勞動合同中約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。根據 勞動合...