1樓：曾經那啥過
個人辭職，公司批准了就不需要。
2樓：匿名使用者
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎
3樓：耿金星律師
勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業對員工培訓等專案，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標註日期並讓相關領導簽字。公司在解除勞動合同後應當辦理離職的相應手續，如勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?
4樓：南風小狗
不需要，你只需要提前乙個月通知公司就好了。
5樓：芋圓圓
針對是否賠償違約金的行為，具體分析合同內容是否有涉及違約金問題，舉頃如指念果沒有，可以就針對該辭職行為是否對公司產生其他損失，如果有，可以協商支付一定的賠償金。雲南孫政律師團隊，專門處理各類糾紛案件唯答困並提供全階段法律服務，每年處理各類糾紛案件超過上百件，團隊服務模式為三合一，三名律師為乙個案件服務，保持高勝率，認識我，解決你的法律問題。
金，合同期未到辭職需要賠償違約金嗎
需要看具體情況 如有具體問題可以進行 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動...
合同沒到期但沒有提前月辭職，合同沒到期 但沒有提前一個月辭職
1 沒有在公司買任何社保 如果是用人單位原因未給你繳納社保，那麼你隨時可以提出辭職，不用承擔任何責任，而且用人單位應當向你支付經濟補償金。標準是按工作年限，每年滿一年支付一個月工資。2 自願放棄下月所結算的所有工資 不知道這樣有沒有問題 你是依法正常辭職，無需放棄自己應得的權利，沒有必要這樣做。3 ...
我的勞動合同到期了月公司還沒有跟我續約，現在公司換名稱要求全體員工重新簽合同但是不跟我籤了
這種情況應該屬於 勞動法 第四十條第三項規定的情形，該條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十六條...