1樓：
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
1、合同期未滿，被企業開除。合同期未滿，被企業開除能得到下列賠償，根據其工作的時間，工作每滿一年賠償2個月的工資。
2、如果是工人自身原因造成被開除的，沒有賠償。
3樓：網友
按照合同條款處理，或者按照勞動法相關條款處理。
合同沒到期被開除怎麼賠償
4樓：鄭鎮
法律分析：合同沒到期被辭退的，如果是用人正鄭單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。 根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依弊明據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位舉卜頌工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問被公司開除需繳納違約金嗎，合同期未滿被公司開除,公司違約金怎麼賠？
約定了專業技術培訓服務期的勞動者嚴重違法違紀被開除應當支付違約金。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓 不包括崗前職業培訓 支付了培訓費，訂立了培訓協議或者在勞動合同中約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。根據 勞動合...
你好，學校的代課教師如果合同期未滿提出辭職要不要支付違約金呢，簽訂時有講到違約金，謝謝解答
不知bai 道學校和代課老師有沒du有簽訂勞動協zhi 議。如果籤dao訂，並且合同上明版確提出合權同期未滿提出辭職需要支付的話，那麼學校就是必須承擔的。一般而言，合同期未滿老師提出辭職，除非是學校剋扣工資 未予以辦理保險等情況，否則學校是不需要承擔責任的。如果在簽訂合同時沒有提到相關違約責任和違約...
合同期滿被公司裁員有沒有賠償，該怎麼賠？謝謝
勞動合同期滿不存在裁員的問題。勞動合同到期後，如果不續簽，自然終止。除勞動者不願意續簽的之外，用人單位需要依法支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作一年支付乙個月工資的補償。勞動合同到期一般來說沒有賠償只有補償，單位應該根據你的實際工作年限，每滿一年給你乙個月的補償金，但是最多不超過個月補償金，補...