1樓：墨說古今
職場中的煩惱很多，八卦，鋒芒畢露，我行我素的人在職場中永無出頭之日，這種人個性太強，別人都非常討厭。
2樓：溫柔的女人
特別的煩躁，沒有自己的理想，沒有自己的夢想，不知道如何規劃，整個就是一頭蒼蠅，這樣的人肯定就是沒有出頭日。
3樓：懶得可愛的小李
比較怯懦的人。這樣的人是不被領導看好的，而且也做不出一番成就，所以基本上很難有出頭之日。
職場中這幾類人是永遠沒有出息的，你是其中之一嗎？
4樓：小雨職場
職場中，總有一些人，他們做什麼都做不好，做不長久，永遠都沒出息，給人的感覺就是loser。下面畢老師總結了職場中三類沒有出息的人，你是其中之一嗎？
第一種：垃圾人
垃圾人是沒有責任心，喜歡抱怨，傳播負能量的人。這種人在團隊裡面會傳染負能量，不會敬畏規則，比如說遲到、早退、偷懶……上司來了，他就認真工作，上司走了，就原形畢露。
這樣的人不自律，不值得重用。
第二種：乞丐
這類人具體表現在怕吃苦、斤斤計較、給多少錢，幹多少活。
作為乙個職業化的員工，在公司裡面要想到你創造的價值要大於你得到的薪酬。領導是否重用你，首先是看你值不值得重用。
在職場裡公升銀面千萬不要想：給我多少錢，我就幹多少活，給的錢值不值我付出，這就叫做窮人的乞丐思維，不願意吃苦，斤斤計較。多幹點活，就向老闆申**班費，這些都是不職業化的思維。
永遠只盯著加班費的人，永遠不可能成功，沒有想到額外的付出，能力提公升了，技能提公升了。如果你總是想，我總是加班、付出，沒有得到回報，沒有得到加薪，那我不就吃虧了嗎？
這是窮人思維，而富人思維是什麼？是先付出，再回報。即使這家公司的老闆沒有給你合理的回報，但是你的能力、技能和瞎都得到了豐厚的回報，當你積累了一定的閱歷，其實無形中增長了你的財富。
這就是常說的，思維決定未來的高度。
第三種：玻璃心的人
玻璃人就是承受不了壓力，吃不了虧，受不了委屈。但你要知道，沒有乙份工作是不受委屈和壓力的。
90後員工最容易有玻璃人的心態，希望找到乙份工作，離家近、工資高、工作量少，在這種心態的影響下是根本無法投入工作的。
當上司給你分配乙個重要任務，量大時間緊，你承受不了；某些工作沒做好，上司斥責你，你承受不了；工作中與上司產生意見分歧，上司要求你按照他的意見做，你接受不了。這些等等都叫玻璃人心態。玻璃是承受不了壓力的，一受壓力就破碎。
職場中沒有人有責任和義務呵護你弱小喚笑空的心靈，也沒有人有這個時間和閒情去鍛鍊你。你要學會自己成長。
編後語：職場中，擁有上面幾種性格的人，都會被視為無能，沒有出息。看看你是其中之一嗎？如果是，你需要立刻端正心態，改變自己。
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