初入職場的人害怕什麼？
1樓：法浪笑事深
讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：1、職場就是以業績為導向悄薯的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
氏運唯2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，只是在不停地轉，不停地轉，根本沒有自我殲培思考的空間。
最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。
唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
初入職場該怎樣和別人打交道呢
2樓：網友
1、能幫則幫。
打交道的最好境界是什麼，就是打好交道，通俗一句話就可以概括了，很通用，有些人開頭可以做到，但是往往堅持不久，就是在職場上能幫則幫。
剛入職場，上級並不會佈置太多的重任，畢竟要先開始適應環境，這是首要，所以前期的時間相對來說會比較充裕，這是能幫則幫的乙個前提條件，假若自己的時間都不夠完成日常工作，何談幫別人？
先顧好自己才能幫助他人，自己都沒有辦法顧好，怎麼會有精力去管別人的事情呢？
有了這個前提條件，就一定要利用好，有些人會想著利用剩下的時間磨練自己，這也未嘗不可，但是職場並不只是單純為了自己，有一些小事能幫則幫，能夠為你在職場上建立良好的人際關係，方便日後行事。
能幫則幫還要乙個原則，觸及底線的要懂得拒絕，別看了這個要點就覺得別人需要幫忙我就要第乙個迎頭就上，有些事情並不是自己可以解決或者承受得了的，適當拒絕未免不可。
2、一直處於學習狀態。
學無止境」同樣適用於職場，每天都在學習新東西，每天都在學習老前輩的手法，老前輩的工作經驗，做到學以致用，總有一天自己會登上人生巔峰的。
總是想著自己可以做好一切，但究其本質，自己不照樣是乙個初出茅廬的「小屁孩」嗎？領導怎麼來的，也是通過日積月累的學習才成為領導的，總是想著一步登天，那簡直就是痴心妄想。
時刻處於學習狀態，用自己的業餘時間學習他人的長處，他人的學習經驗，對個人會有很大的幫助的。
總結。打交道不難，打好交道需要技巧，自己每天步入學習狀態，能幫則幫，摒棄校園思想，相信不久之後就可以在職場中打出屬於自己的一片天地。
3樓：帳號已登出
初入職場，往往沒有經驗，所以很多人說，他不知道如何跟同事打交道，包括學習一些職場知識。剛到乙個公司，還沒有建立起對職場的適應能力，因此，他們首先要做的就是認識新的同事，獲得認可和友誼，增強自己的好感。那麼新人在進入乙個新環境，如何才能打好交道呢？
接下來我們聊聊這個話題，相信這也能給大家帶來一些收穫。
1、要主動先聽老員工說，老員工他們在公司裡工作多年，你知道在職場裡，有的老員工經驗豐富，他們的見識豐富，說話肯定是老道的。在處理某些事情的時候，會比新人更加精明，不會向新人那樣驚慌失措。比如你剛剛入職不久，經常遲到，又因為某件事突然暴躁，讓老員工早早就領會到你的意思。
你比較在意，也不太敢說話，但是你要主動和老員工多說話，因為在公司裡說話是一門藝術，你不主動說話，別人是不會記住你的。
2、做自己，如果你不是領導，沒有人會一直聽你講話，但是做自己，那麼就是把領導交給你的事情做好。同事幫助你，他可能不是一開始就答應你的事情，但是他們會一直記得你，事事看在眼裡，一旦你好不容易要突破了，那麼你就可以毫不猶豫地做自己，不用去反覆斟酌做不做。
3、要多聽，想聽什麼就聽什麼對於他來說，經常向領導彙報工作不是一件好事，因為他們可能會聽出你的潛臺詞，會覺得你不重視他們的工作，也許他就會給他不喜歡的人傳達你的不好。因此，對於領導來說，多聽他們的意見建議。同時也不要急於否定他們的意見，做自己，遇到難題就先找他們，交給他們完成，等他們有時間了再根據他們的建議去分析整理。
不要說別人長短，多做事就好了。
初入職場在人際交往上，哪些需要注意呢？
4樓：小白電影
外向性格較易迅速融入新同事群體，而相比內向性格的新人則慢熱一些！作為一名曾經企業的管理者，接觸了很多初入職場的大雁（畢業生），親身經歷了這些新人逐漸融入團隊的過程，簡單建議如下幾點打造你的良好人際關係：
1摒棄學生思維 適應身份轉變 新人初入職場，難免還保持學生時期的思維慣性，按學校中的為人處世方法處理問題，不知道和職場同事如何相處，尤其是「度」如何把握。要主動地進行思維模式轉變、處世方法轉變、工作心態轉變。
2迅速找準自己的工作定位 建立起個人的工作定位即為：你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的乙個人？
即所謂的「印象管理」 ，這是根據自己的具體工作內容來得，讓別人往你身上「貼標籤」：努力 能幹 虛心 嚴謹 樂於助人。這就是讓別人認可你 關注你 ，要主動管理你的「標籤」。
3注重細節 工作中無小事！工作中的小細節也要注意，例如：主義基本禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費別人的時間，穿著得體，舉止大方……等等。
4融入團隊不要站隊 你有義務主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，越好工作！但不要初入職場就選邊站隊，那樣你所在的不是團隊而是團伙了。
5學會公私分明 工作上結交的同事，處的關係再融洽，也要記住：公私分明！不可越界！
6良好工作作風 事事有回應 工作中和上級/同事的資訊往來，要第一時間回應，最少要事後有回應。
7學習溝通技能 學習技術知識 學習處世哲學 學習溝通技能… 不斷學習 持續提公升 終身成長。
結語：我初入職場時也偏向內向性格，也曾經手足無措，但邊學邊實踐，邊錯邊改邊，真切體認 知行合一吧，都會遊刃有餘的！
5樓：桃子本家
學會控制自己的情緒，情緒失控是職場大忌，不能圖一時爽快你就爆發了，有重要意義的聚會，都要去參加，否則別人覺得你不合群。
6樓：夢裡孟
職場新人在初入職場時，要學會傾聽，多做事少說話，在別人有困難的時候，主動幫助別人多給別人鼓勵，而不是批評。不開過火的玩笑，不要在背後議論他人。
7樓：娛樂觀星客
1.要懂得尊重他人，不以自己的要求去批判別人。2.情商要高，說話做事要有分寸。3.真誠待人，不在背後說三道四。
進了職場，你最怕碰到哪些人，哪些事？
8樓：煩死了不能在煩
1、經常抱怨的人，抱怨完又沒把事情做好的人。
無論做什麼工作，都會難免碰到一些困難，這個時候就應該團結一致，攻克困難，但團隊裡最怕碰到散播負能量的人，這個抱怨，那個抱怨，畢竟負能量會感染他人的，會讓人喪失前進的動力導致最終大家都做不好這件事情。
2、只會吹水，不做實事的人。
有時候難免會碰到一些沒實力，但很會表現的隊友純掘，不可否認一些人很能說會道，但是乙個團隊的人就有點尷尬，平等關係，為何要幫你打工？
3、表裡不一，虛情假意的人。
有時候一起工作最怕就是背後捅刀子的人，這樣會讓人平時工作都不踏實，團隊氣氛很尷尬。
當然團隊裡什麼樣的人都有，這裡只舉例生活中遇到過的隊友，也有人問碰到這些隊友做鄭核怎麼辦？有句話叫。
有人欺我、謗我、辱我、笑我、輕我、賤我、我當如何處之？」
只是忍他、讓他、由他、避他、叢滑耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他。」
最實際的還是不要理他，再待幾年，你也忘了他。
你最討厭和什麼樣的人打交道和說話？
最討厭自以為是的人，最不願意和愛吹牛的人打交道。憎恨不誠實的人。最討厭和不乾脆利落的人說話，不喜歡陰險的人，還有不喜歡辦事效率底的人打交道，你最不喜歡和哪種人打交道？推卸責任，對事畏畏縮縮的人。總是算計人的，只收取不付出的人。你討厭那些說話很直接的人嗎？超級討厭，我覺得說話應該留點餘地。討厭，把自己...
初入職場，手錶該怎麼選，初入職場，該選什麼樣的手錶
初入職場，手錶的選擇既要結合自己工作實際的需要，又要結合個人的意願。當然了，買手錶，還是要講究實用 經濟 實惠，物美價廉的手錶是最好的！退一步來說，不知道怎麼挑選手錶，可以問問親朋好友或是周邊的同事，看他們給出的是什麼建議。最終，你自己買的手錶，應該是可以使用，很實用，方便工作的。我覺得初入職場可以...
職場經驗 工作中你最怕遇到什麼樣的人
在工作當中，什麼樣的人都有，只有你想不到的沒有你見不到的。小編最怕遇到下面這四個人，你呢？第一種是仗勢欺人的人 工作中難免會遇到領導的七大姑八大姨 這個外甥那個侄女的，其中就不乏有人仗著自己的關係，對他人指指點點，呼來喝去，只顧自己的利益，絲毫不顧公司的規章制度，行為囂張，態度蠻橫，這樣根本就不是工...