1樓：涼爽的魚
在公司的老闆比較喜歡有能力的人，而且有自知之明的人，反而對於頻繁跳槽的人，其實並沒有太大的感覺，因為這種人如果沒有能力，那麼也不會招聘到自己的公司，如果是有能力跳槽到自己的公司，反而留不住，那麼是自己公司也可能有自己的問題，所以工作也是乙個雙向選擇的關係，對方喜歡跳槽，那麼自己也沒有必要強留。<>
我們找工作的人都知道會有乙個試用期，在試用期期間，其實就是員工和公司之間互相觀察對方，員工要考慮這家企業是不是自己真正想來的企業？無論是從待遇還是辦公方式上，是不是與你的預期相符，能不能接受現在的這種模式，而公司也會考慮這個職員是不是有價值，值不值得投資把他招聘進來，為自己創造更多的效益。<>
有的老闆希望自己的員工永遠具有穩定性，所以，對於頻繁跳槽的員工非常的排斥。而企業要穩定發展，首先要保持員工的穩定性，並不是不能有新鮮的血液輸入，而是在保證主體架構的穩定性的基礎上再去慢慢的填充新員工。如果從上到下，從內到外都是一碼的新員工，那麼業務開展的困難度就會相當大。
除非是副總或者總經理助理。
這些比較重要的崗位的時候，老闆可能會親自把關，而對於其它的員工招聘，是不是對方頻繁跳槽，老闆可能根本不在意，因為面對乙個比較大的企業，這種個別的人跳槽走，不會對公司形成任何的影響。
2樓：無能為力大蒜
是的，頻繁跳槽的人，大多數都是沒有責任心的，而且漫無目的，沒有目標，也不會把事情做好。
3樓：坐看潮起花落去
老闆最希望員工就是穩定。肯定是存在不穩定因素。這山望著那山高的員工，老闆是不喜歡的。
4樓：月影含秉
老闆肯定都不喜歡頻繁跳槽的人，因為這樣的人會讓老闆覺得缺乏定性，這樣的員工會讓老闆覺得不會安心在自己的公司和單位工作，而且頻繁跳槽肯定會給公司和單位的發展以及穩定帶來不利的因素。
5樓：網友
是的，所有的老闆都不喜歡自己的員工頻繁跳槽，因為新招來的員工需要培訓學習一段時間才能上崗，如果剛培訓好了就馬上跳槽了，所以老闆是不喜歡這樣的員工。
6樓：法綠知識小鋪
這個是肯定的，因為任何老闆都希望你進入這個公司，能夠忠心於這個公司，而不是身在曹營，心在漢，天天想著跳槽，就不穩定性，如果培養你就是白培養了，浪費時間和精力。
7樓：聲疏然
我認為是這樣的，所有都嘮叨，老闆都不喜歡頻繁跳槽的人，乙個老闆招進來的新員工，如果以往以往頻繁跳槽的歷史會讓他有所顧忌，考慮會不會在這企業幹腸？所以說這樣的老闆會喜歡頻繁跳槽的人。
8樓：情感解惑公尺洛
基本上的老闆應該都不太喜歡頻繁跳槽，因為老闆都希望比較穩定的員工。
9樓：安妮的心動錄目
是的，很多老闆都不喜歡這樣的人，這樣的人在公司不會待很長時間，這樣起來也不是特別的踏實。
10樓：想去看極光
這是肯定的，頻繁跳槽意味著你這個人很不穩定，公司招聘和培養人才都是要花費人力物力時間的，成本太高。
11樓：網友
逃槽是一種現實現象，也不是所有的老闆都不喜歡跳槽的人，要看跳槽的人是處於何種目的。
12樓：創作者
是的，因為老闆覺得頻繁跳槽的人是非常不靠譜的，也是非常的容易跳槽，也會影響自己公司的發展。
13樓：創作者
是的，因為有很多老闆都覺得這樣的人特別不可靠，而且也覺得這樣的人工作能力也不強。
14樓：網友
是所有的老闆都不喜歡頻繁跳槽的人，這是當然的了，如果頻繁的跳槽你的工作，就不會有乙個新的突破。
15樓：全醉昳
是的，所有的老闆都不喜歡頻繁跳槽的人，這樣人到哪個公司都不受歡迎。
16樓：大名鼎鼎的亮仔
任何乙個老闆都不喜歡頻繁跳槽的人，因為頻繁跳槽就代表著培養它也沒有意義，他會隨時辭職。
17樓：不慌不忙的說道
應該是說大部分的老闆都不喜歡頻繁跳槽的人。
頻繁跳槽的人一是對工作沒有耐心，二是崗位穩定性差。
頻繁跳槽會讓人看不起嗎？
18樓：福潤軒源
首先來說，如果乙個人跳槽太頻繁的話，那就說明這個人不晌畢夠沉穩，喜歡挑三揀四，用這種人為自己工作的話可能會給自己帶來很多的麻煩。其實我們在職場上都見過身邊的同事跳槽，可能自己也跳過槽，這都算是比較常見的現象。但是，現象絕大多數人跳槽的頻率都比較低，最起碼乙份工作也能做一年半載。
但是，如果乙個人跳槽太頻繁的話那就很不正常了，最起碼能夠說明一點，那就是這個人還比較年輕，做事情只顧自己開心，不考慮後果和影響。用人單位最喜歡的就是比較沉穩的人，這種毛毛躁躁的人肯定會被嫌棄。
其次就是，如果乙個人跳咐謹者槽太頻繁的話，說明這個人不太可能服從管理，單位裡哪點讓自己不開心了可能第二天就不來了，這對公司的管理也沒好處。其實用人單位不管招聘普通的工人還是高階管理者，最起碼的一點就是能服從公司的管理。如果乙個人不服從公司的管理，不是挑挑揀揀就是推三阻四，那這個人肯定會給公司的風氣造成很不好的影響，甚至會把原本老實本分的員工給帶壞了。
最後就是，如果乙個人跳槽太頻繁的話，那用人單位還需要再重新招聘人，這也會給用人單位造成一定的麻煩。用人單位招聘人的話，不管是面試還是入職，或者是後期的衡薯培訓、實習等都是要花費一定的時間和精力的。如果用人單位花了那麼多時間使其能夠轉正工作了，結果這個人跳槽了，那用人單位損失可就大的。
有些工作堆積了不說還要重新再進行招聘，再走一遍流程，對用人單位來說也是特別麻煩的一件事。
為什麼有的人喜歡跳槽
19樓：良行
喜歡跳槽的原因如下：
1.首先是工作環境。工作環境對乙個人的影響非常的大，這裡枝輪的工作隱侍環境不單單指的是自然環境，還有周圍同事上司等等這種人為環境，乙個好的工作環境會讓人身心愉悅，工作效率提高灶搭吵，試想，如果在乙個同時天天和你對著幹，上司天天針對你的工作環境。
2.其次是薪酬。人工作不就是為了賺錢養家餬口嗎？
如果不是專業對口，工作是自己非常熱愛難以放棄的，那麼這個時候跳不跳槽的乙個很大的決定性因素就是薪水問題了。畢竟在同樣的時間和情況下，誰給的錢越多選擇誰唄，這是乙個很現實的問題了。
3.最後是公司沒有前景。很多人在跳槽的時候，其實薪水並沒有多大的變化，這個時候，他們毅然決然選擇跳槽很大的原因，是因為看不到公司的未來。
公司的未來很不景氣又或者覺得公司死氣沉沉沒有活力，很難再在現在的市場上有非常光明的未來，而相反的，發現另一家公司前景光明面對自己不太滿意的工作，我最受不了的就是同事之間激烈的勾心鬥角。
為什麼有的人喜歡頻繁跳槽呢？
20樓：榮榮和平
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說。
選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜合體，因為我們的各種經歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念漏豎拿隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個纖並事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有返搭人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
為什麼有些人總是喜歡跳槽？
21樓：沐昀欣
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳衡拍鄭槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會咐頌想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了賀漏，不敢付諸於行動。
跳槽頻繁究竟是不是職場大忌呢？如何看待那些頻繁跳槽的人？
22樓：愁落絮染輕
每個人都應該有這樣的感覺，在一家公司工作，熟悉公司，熟悉公司，熟悉公司，大概要三到六個月的時間，才能真正的掌握，但這只是乙個開始，並不是很熟悉。如果你想要更好地掌握自己的專長，那就需要更長的時間。所以，乙個人在乙個單位工作了很短的一段時間，很有可能會接觸到一些東西，對於乙個工作人員來說，乙個人的職業水平，取決於他在工作崗位上的特殊地位，以及他的利用價值。
沒有足夠的實力，你就是乙個菜鳥，乙個低階的專業人士，很難在短時間內完成自己的目標。
沒有任何的關係。工作中的交往，總是要經過長時間的考驗。如果你在乙個公司待了半年甚至幾個月就跳槽了，那麼你想要在工作中獲得更多的人脈和資源，幾乎是不可能的。
因為，在你周圍的人看來，你不過是見了一面，然後離開了，很難讓人瞭解你，所以，他們會將你當做乙個路人甲。既然是臨時的客人，自然不會再有交集，就算辭職了，也不會再有任何的接觸。
所以，你不斷地辭去工作，不斷地更換工作，最後，你看起來和很多人在一起，但是，你的感情，你就像一張白紙一樣，沒有任何的交際圈，這對你的發展很不利。第三，你的個人履歷會讓人非常擔心。不斷地更換工作，看似可以讓你的履歷變得更加精彩，但如果你頻繁地更換工作，反而會讓你的履歷變得更加不靠譜，這就像是一種「證實」。
很多做了人事的 hr，對於乙個經常換工作的人，總是抱著一種防禦力，當他們看著自己的履歷和工作表現的時候，他們會毫不猶豫的去做，但一旦發現這個人頻繁的換工作，就會讓他們對他的好感大打折扣。任何公司都想讓僱員集中精力工作，而不是將個人崗位當作臨時的過渡階梯，此時會對公司經營造成許多損害。沒有人會想要僱傭乙個不安分的工人。
總之，跳槽是每個人的權力，沒有人可以剝奪，但是，頻繁更換工作帶來的壞處，絕對比利益更大，所以，在工作中，你要時刻保持清醒，選擇乙個整體的工作，然後，你要冷靜下來，一絲不苟地經營自己的未來，一定不要輕易辭職，換工作，這樣，跑來跑去，最終會影響你的前程。
是不是所有的不主動都是不喜歡，是不是所有的不主動都是不喜歡
也不一定吧，有的人就比較被動內向，一開始的時候，或者說沒有特別強烈的那種衝動的時候，是有可能不太主動。只不過，如果從來就沒有一件事情主動，總是被動等待別人的付出，還總是挑三揀四，這樣的不主動就很可能是不喜歡。看性格，性格內向的可能是不怎麼主動，性格外向的應該是不喜歡 不是的，所有的不主動都是不夠喜歡...
所有的女方媽媽是不是都不喜歡個子矮家裡窮是單親但只是有上進心的男生做女婿嗎
個子小，家裡窮，單親?你能給她們點希望嗎？不是的，很多女方媽媽還是希望男方家裡有點錢的，畢竟生活必須要保障，至於單親可能是媽媽不希望自己的女兒嫁出去之後受到委屈吧 這個可能大多數是不喜歡的，不過自己一定要堅強起來，當你真正有實力的時候你降不無畏懼，目前來說有實力基本上就是你的收錄足以支撐你的開支外加...
是不是所有的淡香水留香時間都不長
不一定，所謂淡copy香水應該就是 指baiedt，濃香水是edp。du 因為品牌的差異所以即便都是edt留香zhi時間也是有長有dao短的。好比雅頓綠茶edt基本半天就沒味了，而burberry brit同樣是edt就能留香兩三天。基本上是這樣，我bai不專業，du根據自己使用香水的zhi經驗。如...