1樓：a中心城區
根據《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第二條規定「本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。」非法用工單位對工傷必須賠償。
辦法》第7條規定：「以單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為賠償基數。」這個基數到勞動保障部門就可以查到。
根據這個基數和《辦法》第5條規定可以計算受傷致殘的一次性賠償金支付標準，按照傷殘等級的不同，一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數的16倍至1倍支付。對於受到事故傷害或患職業病造成死亡的，根據《辦法》第6條規定：「按照賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金，等。
2樓：yg風輕輕吹
可以去勞動局告他們非法用工。另外還可以起訴日有關部門定殘，這樣應該可以拿到你應得的錢。
3樓：巨才捷
公可非法用工出工傷了，公可應該負全部責任，假如公司不按照正規工傷程式進行賠償，就去申請勞動仲裁解決。
非法用工工傷如何處理
4樓：猴鬃載
非法用工 單位**人員，是指在無 營業執照 或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記； 備案的單位受到事故傷害或者患 職業病 的職工，或者用人單位使用 童工 造成的 傷殘 、死亡童工。 《工傷保險宴雹條例 》第66條規定，非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償， 賠償標準 不得低於本條例規定的 工傷保險 待遇； 用人單位含唯使用童工造成童 工傷 殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。 一晌老帆次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性 賠償金 ，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經 勞動能力鑑定 後確定。
非法用工出現工傷怎麼賠償
5樓：王煥坤
1、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位僱傭人員的；
2、用人單位非法使用童工的。以上兩種情況非法用工，造成悔塌唯人員身亡的，適用一次性非法用工工傷賠償。這在《工傷保險條例》等法規中有明確規定。
這種規定為「非法用工」中的員工受傷害的賠償問題提供了法律依據、設計了特定法律制度。
在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠物件，即誰是賠償義務人。除了合法存在的用人單位非法使用童工的這種情況外(這種情況當然應當以合法存在的單位作為被告或者被申請人)，由於非法用工「單位」並非是合法存在的，在訴訟或者仲裁時應該將該「單位」的出資人列為被告。現實中還有如下情碧培況：
第一，合法存在的單位使用另一非法存在的名稱進行經營或者非法經營後，又合法地註冊成立了。在此種情況下，應當以合法存在的單位為被告或者被申請人。第二，個人或者合夥投資人冒用單位名稱，實施了非法經營的行為。
此種情況下，應當以實際投資人作為被告或者被申請人進行索賠。第二種情況非常容易與僱員受害衫讓相混淆。兩者的本質區別在於，非法用工的索賠是以工傷為中心的；僱員受害則是以民事侵權賠償為中心的。
兩者區別的關鍵在於，僱主是否以「單位」名義開展經營活動、使用勞動力，僱主與僱員是否以履行勞動權利義務為內容。比如，某單位臨時找來李某拆一堵牆，李某就是民法上的僱員，而不是勞動法意義上的勞動者。李某一旦發生工作傷害，則屬於僱員受害(索賠)(提供勞務者受害)。
相反，王某以某某公司名義招聘了劉會計，以月薪計，如果劉會計在上班途中發生交通事故(負非主要責任)，則她可以要求王某承擔非法用工賠償責任。
非法用工工傷賠償之標準：由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用及一次性賠償金。
在非法單位工傷公司是怎麼賠償的
6樓：陳雷
在非法單位工傷，用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
一、工傷勞動仲裁管轄。
縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的工傷糾紛。發生工傷糾紛的企業與職工不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。根據現行規定，勞動者和用人單位一消團好旦發生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發生勞動爭議的企業與職工不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。
而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設定體制，通常按照行政區劃層層劃分。
二、致殘童工用人單位是否需要承擔違約責任。
用人單位對致殘童工是需要負責的。該單位要向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。同時，用人單位由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
三、自然災害死亡國家補償標準。
自然災害死亡國家補償標準如下：1、勞動者在工作過程中，因工死亡，屬於工傷，按工傷進行處理，其近親屬按照《工傷保險條例》規定，從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；2、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫拿鉛卹金和一次性工亡補助金。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受規定的待遇。
工傷保險條例》第六十六條第一款。
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予或弊一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
非法用工工傷的怎麼賠償
7樓：李建林
法律分析：非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數清拍額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
勞動能力鑑定費用由**職工或者童工所在單位支付。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的廳正兄交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》第六十六條 「扮襲無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇，具體辦法由***勞動保障行政部門規定。」你所在單位在被吊銷營業執照的情形下仍僱傭工人進行生產經營，且未依法為你購買工傷保險，在發生工傷事故後，單位仍應依法向你承擔賠償責任。
出工傷老闆不肯賠錢該怎麼辦呢，出工傷老闆不肯賠錢該怎麼辦呢？
按工傷索賠已經超過法律規定的一年的時效，按工傷索賠就很難了。以僱傭關係，到法院起訴要求人身損害賠償，賠償包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網上搜 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 參見第十七條及後面的相關條款...
在公司上班還沒辦入職手續，出工傷了怎麼辦
在公司上班還沒辦入職手續，出工傷了，如果已經開始工作了，出了工傷，用人單位仍要承擔工傷賠償責任的。工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定...
cf出現sx非法模組，SX非法模組怎麼辦
版本。如果已是。2，說明已成功安裝，並可正常登陸。還有一種情況是因為的機器中安裝了非法軟體，並且由於起軟體是自動啟動設定，當在登陸遊戲時檢測到資料異常會被提示非法模組。請解除安裝其程式，重新登陸遊戲。這是非法載入外掛程式和使用外掛程式的特徵，少用為妙啊 重啟電腦再進入遊戲！如果不行，安裝360安全衛...