1樓：匿名使用者
按工傷索賠已經超過法律規定的一年的時效，按工傷索賠就很難了。
以僱傭關係，到法院起訴要求人身損害賠償，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網上搜《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，參見第十七條及後面的相關條款。
委託律師處理吧，可以申請法律援助。
2樓：天傑地靈青島人
發生工傷不按照法律規定辦理，卻採取了與老闆私了的做法，受侵害的只能是你弟弟，教訓是深刻的。
時至如今，工傷認定肯定是不行了，因為認定有一年的時效，而你弟弟的事故發生在一年前，已無法再按照《工傷保險條例》第十七條的規定進行工傷認定。
但你弟弟仍然可以依法進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結果要求老闆支付相應的工傷待遇。
3樓：匿名使用者
工傷認定的時效是一年，去年5月至今已超過時效，何況現在分期賠款的證據也沒了，只能看老闆是否有良心了
4樓：黃劍華律師
自己申請工傷認定，要抓緊。
5樓：
2年之內 可以 起訴 按照人身損害 起訴
工傷老闆不願賠錢怎麼辦？
6樓：金果
如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
根據《工傷保險條例》：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
7樓：孫法官說法
發生工傷後，用人單位拒不承擔工傷責任的，勞動者可以通過以下途徑解決：
向當地勞動局投訴，要求勞動局依法介入處理。
掌握證據後，到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟解決。
8樓：龐方方律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做乙個鑑定。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償
。您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇審核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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9樓：
國家對於工傷補償有相關規定的，你首先要持病例到社保局工傷中心做傷殘鑑定，鑑定等級下來後，你可以要求企業按照國家標準進行賠償，並且，在你工傷休息期間，企業要照常發放工資給你。
按照你說的情況，你的企業很可能沒有幫你參加工傷保險，參加工傷保險後，大部分賠付都是由工傷中心來結算的，企業承擔一小部分，所以企業沒必要逃避，因此我可以肯定，你的企業沒有為你買工傷保險，這是不符合勞動法的。
你問你可以得到多少賠償，因為你還沒有及時去做工傷鑑定，所以我們沒法幫你計算。
10樓：律兜諮詢1號
首先讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，則個人去當地勞動部門申請，期限為自受傷之日起一年；待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定，按傷殘等級計算賠償數額。若單位不賠償，則向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
出工傷老闆不肯賠錢該怎麼辦呢？
11樓：尾爽巴澤
發生工傷不按照法律規定辦理，卻採取了與老闆私了的做法，受侵害的只能是你弟弟，教訓是深刻的。
時至如今，工傷認定肯定是不行了，因為認定有一年的時效，而你弟弟的事故發生在一年前，已無法再按照《工傷保險條例》第十七條的規定進行工傷認定。
但你弟弟仍然可以依法進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結果要求老闆支付相應的工傷待遇。
12樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
我自己做了工傷鑑定老闆不肯賠償怎麼辦
13樓：baby無知的螞蟻
1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：文開齊律師團隊
你可以直接申請仲裁。
帶上你的工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接到仲裁委諮詢，會有專門的人告訴你怎麼操作。
你受了工傷，公司是肯定要支付賠償的。而且根據你所受的傷害程度不同，公司要承擔的賠償數額也會有差異。
15樓：匿名使用者
打當地勞動局**投訴，保留好工傷鑑定書作為憑證
16樓：520的個個個
帶著鑑定書去勞動局告他，再不行去起訴他
非因工傷死亡,老闆不肯賠錢怎麼辦
17樓：匿名使用者
非因工死亡，和單位沒有責任，本身就沒有賠償啊。只有工傷死亡的，才有賠償。
18樓：廣東萬林律師事務所
走法律程式，申請仲裁
工傷老闆不肯賠償怎麼辦
19樓：左思苗
可以向所在地勞動局提起工傷仲裁。也可以直接提起民事訴訟。
工傷賠償問題怎麼辦，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
工傷保險條例說的很清楚，可以自己看看 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前...
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3 他登出了執照，依據勞動合同法第九十三條規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬 經濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。只能請律師打官司了，現在勞務訴訟類的官司國家基本上...
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在公司上班還沒辦入職手續，出工傷了，如果已經開始工作了，出了工傷，用人單位仍要承擔工傷賠償責任的。工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定...