1樓:張靜
你很倒霉啊,為什麼不簽合同呢!!新勞動合同法應該有所了解吧,現在用工就必須簽合同,否則他首先就是違法在先,拿出你在那裡工作的證明,比如工資條之類的東西,就可以告倒他。至於工傷,因為你沒有合同,單位肯定沒給你參加工傷保險,想要讓他賠償你,就很難了。
這樣如果打官司的話,你贏是能贏的,但會牽扯你很多精力,你要找律師,要去法院找關係,因為一旦真的打官司,個人想打贏單位,是比較難的,必須有律師的幫助。那時你的花費應該不少於你的醫藥費。如果你的手能夠**,不會留下後遺症,建議你不要跟單位打官司,趁早換個像樣的單位得了。
現在先**要緊,然後把所有票據,管他是不是發票,都留著,一旦真要告他,這些就是憑證。還有,你說在工作時間受的傷,可是是你的工作導致你受傷,還是你做額外的事情受的傷,這個如果真的打官司,也會成為爭議點的。
2樓:風中人
算了吧..打官思華不來的
又為有合同..沒有收據..你自認倒霉吧
3樓:7不知道的東東
去和老闆商量
要是不行~
就去勞動局看看
應該有幫助~~
4樓:邵鴻振樊北
工作中發生事故,職工受到傷害,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位拒絕申報工傷情況時,工傷職工及親屬應當在1年內直接向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償問題怎麼辦,出了工傷事故該怎麼辦?該怎麼賠償
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