1樓：養什麼麼死什麼
先收集有關你與單位存在勞動關係的證據（勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
就你們這樣的人 就是用來養**的 辦事動點腦子 現在哪還有永久的工作。
3樓：敒燹
最好去問一下有關這方面的諮詢中心。
4樓：紫閣星隱風雲
是啊，出去什麼事都要獨立思考，都要留個心眼。
工資要不到怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
工資要不到可以通過以下途徑進行解決：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支雹尺戚付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動源陵定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作困飢，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
工資要不到怎麼辦
6樓：法師兄魯法務
工資要不到可以通過以下方式解決：
1、：如果是拖欠工資，不發工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。
2、也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後喚判15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報銷春酬的；
三虧鏈耐）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資要不到怎麼辦
7樓：劉盼盼律師
要不到工資可以向當地勞絕侍舉動部門舉報或者申請勞動仲裁。
法律分析員工申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);2、申請人身份證明及影印件；3、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同並碧時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的談帆不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；4、被申請人工商註冊資訊資料；5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件；6、提交證據材料清單一式兩份；申請人屬集體爭議的：
除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資要不到怎麼辦
8樓：
親，您好，很高興為您解答，工資要不到怎麼辦段旁？向勞動監察大隊投訴。到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投攔燃明訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。發生勞動爭議簡告，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁。
向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
工資要不到怎麼辦
9樓：孫旭權
勞動者要不到其工資的，可以與單位協商，要求其在雙方商量好的日期及時支付給勞動者；單位逾期不付的，勞動者可以直接去勞動局舉報、投訴；或者通過依法申請仲裁等方式來索要工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動旅鏈察報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動喚敗合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可拆茄以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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