1樓：獨眼虎
不可以工傷鑑定未完成前，不能解除合同。
2樓：張海漸入佳境
人家不簽合同是合法的，等傷殘鑑定做完。具體咋陪賞國家有規定的。
3樓：匿名使用者
暈 你先申請 傷殘等級鑑定。在工傷保險沒理賠下來前，你公司無權解除勞動合同。
根據勞動法
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應延續至相應情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4樓：匿名使用者
《廣東省工傷保險條例》第二十九條條文
第二十九條原文： 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。
先鑑定結果再說，要站在自己有利的立場？？？
工傷被辭退怎麼辦
5樓：鄰家楠方姑娘
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
擴充套件資料
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金 。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：
工傷後被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：韓飛律師
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑑定；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
8樓：78年的小馬叔
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9樓：匿名使用者
請問你勞動合同到期了嗎?如果沒有的話, 很顯然你公司違法了. 國家規定:
職工在工傷期間不能以任何理由辭退, 工傷痊癒後,不能從事原崗位工作的, 可以調整到新崗位, 如果不能勝任新的崗位的話,企業是可以辭退的. 看你是哪種情況了.
10樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。
11樓：簡簡單單
工傷後無故辭，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：獨眼虎
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷醫療期，單位不能解除勞動合同的。
工傷後被單位辭退可以領取那些補可助
13樓：嗆胃該巖朔c蓋
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
開除、辭退、解除合同都是一回事。
14樓：匿名使用者
工作傷的所有費用應該都是由單位承擔，另外要看傷勢情況給予相應的補償，傷勢允許也可以繼續工作，如果不能夠工作給予的生活補助應該會多些。
工傷期間被辭退？
15樓：匿名使用者
辭退違法的，申請勞動爭議仲裁。
如你所述，不屬於工傷期間被辭退，所謂工傷期間，是指停工留薪期內（停止工作，**工傷期間，包括住院**和出院後修養期間），不是工傷事故未處理完期間。你已經復工，停工留薪期已滿，不是工傷期間。
工傷職工取內固定，一般是按照舊傷**對待，到時候另行計算停工留薪期。
除鑑定為一至四級傷殘職工退出勞動崗位的工傷職工之外，在職的工傷職工，不是不能辭退的，關鍵在於辭退是否符合法律法規規定。如你所說，因為被客戶投訴辭退，那麼屬於依照《勞動合同法》第三十九條（二）項或者（三）項規定辭退的，這就要看客戶投訴事項，是否成立，是否達到嚴重違反公司規章制度的程度，或者造成了公司的重大損害。達到嚴重違反公司規章制度程度，或者造成了公司重大損害的，公司辭退合法，反之違法。
公司辭退合法的，只能接受，但不影響應當享受的工傷賠償；違法的，可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同，勞動合同不能繼續履行的或者不主張繼續履行的，工傷的賠付之外，公司應當按照經濟補償金的兩倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付辭退賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
16樓：78年的小馬叔
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17樓：y恨死了
你說的工傷被單位辭退這個事情也是很正常的，因為你受傷了，如果以後不能工作，你的身體受到影響，那麼單位上也是有它的規章制度。這種也不能勉強，他，要把你辭退你也沒有辦法。除非你是一種國有字的籤了合同的，那麼你應該搞法律來保護你。
18樓：星晴沐雨
工傷期間未經你本人同意，公司無權辭退你。發生這樣的事，你可以到勞動局申訴。
19樓：廣州遊戲人生
只有事故中你沒有責任才符合工傷
因為沒有這份關鍵證據
公司不需要理你
公司的處理方式是合法的
只是手段不夠仁義
20樓：匿名使用者
工傷期間是不允許被辭退的，竟然被辭退，你可以經過法律程式起訴他們。
21樓：
工傷期間被辭退，你可以要求老闆給予合理的賠償以及補貼，賠償金額或補貼金額由你工傷程度鑑定證書來決定，假如老闆拒絕這種合理要求，你可以去勞動管理部門申訴，由勞動管理部門給予仲裁決定，只有這樣你才可以通過合理合法的手段，保障自己的合法權益。
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...
生病被辭退？ 5，生病期間被辭退怎麼辦
1 在醫療期內公司是不能辭退的，按 勞動合同法 規定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 經濟補償的計算 第四...
工傷,沒起剛板被公司辭退有那些賠償費
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠...