1樓：網友
工傷休假是有工資的，
2樓：初沁逸
那就通過勞動仲裁部門協商，一次性補償你也行。
3樓：網友
工傷休假期間他們說沒有權辭退的。具體你可以找勞動仲裁。
4樓：全優悅
工傷期間是不能辭退員工的，勞動法有明確規定，工傷好了後根據傷殘情況鑑定等級，有殘疾證單位是不能辭退的。如果單位要辭退你，你可上勞動仲裁機構投訴。
5樓：踏浪看海
因為工傷休假，專案要完工了，公司要辭退你，這種情況公司要正常給你開支，而且不能辭退，在工傷期間，工傷一律不能辭退休假的工人，這是有法律規定的，但如果專案結束，公司如果解體，那麼辭退就很正常了，臨時組建的公司解散也很正常，如果是正規公司，那麼，無論是專案完不完工？他都沒有辭退你的理由，除非你工程結束，但還再談辭退的事。
6樓：塵_香如故
工傷休假的話公司還是要給錢的，而且不能辭退，如果你遇到這種情況，那麼你可以去勞動局告這個公司，讓這個公司賠償你的工資。
7樓：網友
你可以拿著你的工商的休假條。在於就是你受工傷的時候有沒有人看見呀？有人給你做證明你可以拿著這些證據去找勞動保障，所。
再乙個就是專案已經完工了他要是辭退你的話只要他把他你的工資和工商的費用給你結了也沒必要去找他了。
8樓：咎莞然
因為工傷休假，專案馬上又完工了，要辭退你，你可以找勞動仲裁部門告它們，在工傷期間辭退是有說法的，所以勞動仲裁部門會為你做協調的。
9樓：勞餘
在工傷休假期間 ，公司是不能辭退 員工的 。必須等工傷鑑定 ，結果出來後才可以 。如果這期間辭退，你可以去 勞動部門 申請勞動仲裁 。
工傷假期被辭退怎麼辦
10樓：
摘要。您好～工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
您好～工傷配猜鍵期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工兆螞傷期間，用人單位不得單培巧方面終止勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得租謹沒依照本法第四十條、第四十一條的規定解弊納除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因晌悶工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
你好，因為工傷被辭退了怎麼辦？
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
您好，因為工傷被辭退了處理如下：患工傷的勞動者被公司辭退，如果屬於違法辭退，勞動者可以採取協商、申請調解、申請仲裁或者起訴等方式，要求繼續履行勞動合同或者要求單位按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
你好，因為工傷被辭退了怎麼辦？
親，您好，很高興為您服務~<>
您好，因為工攜櫻鬧傷被辭退了處理如下：患工傷的勞動者被公司辭退，如果屬於違法辭退，勞動辯罩者可以採取協商、申請調解、申請仲裁或者起訴等方式，要求繼續履行勞動頌橡合同或者要求單位按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
法律依據： 《中華人民共和國悶好勞動螞氏鉛合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟核毀補償。
這樣的，因為我媽因為工傷的時候老闆不肯出錢鬧陪碧負責逃避責任，家裡亂鎮親戚知道了來找老闆算賬，於是老闆因為找親戚液舉來找藉口辭退我母親。
親親，這種情況可以要求賠償的哦。
連他們人事部謹漏也是這麼說，說叫親戚過來又說幹嘛告訴家裡親戚叫他們備派過來，那天我媽因為摔到眼角，老闆沒有仿晌賀第一時間帶去看。
這種情況是不合法的。
親親可以申請勞動仲裁。
好的，謝謝律師，要不是老闆這種不負責任的話，我們員工也不會告訴親戚家裡人，也就是說這件事的行為都是老闆不對吧！也是這麼想的，這樣的行為不合理。
親親，不客氣哦。這種行為就是老闆的不對的。
好的，那麼這件事怎麼處理好？是不是去勞動局，然後和家裡人商量一起去比較好。
這件事最好就是申請勞動仲裁哈。
和家人一起商量去也可以的哦。
好的，這樣也好啊！人多力量大團結就是力量，謝謝律師的指導，當今社會果然知法懂法保護自己。
對的親親。
工傷以後公司辭退我怎麼辦
12樓：賈寶驊
法律分析：辦理失業登記以後一般乙個月左右可以拿到失業金。
勞動者自與單位終止或解除勞動關係之日起，7日內報當地勞動和社會保障部門備案。自終止或解除勞動關係之日起60日內，失業人員應持原單位為其出具的終止或解除勞動關係的證明和其他證明材料，到指定的失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。一般而言，只要手續資料齊全的話，被公司辭退後的下個月就可以領取。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度鏈配堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有飢核權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監棚肢指督本單位為其繳費情況。
工傷以後公司辭退我怎麼辦
13樓：滬深刑事貓哥
員工受工傷後被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續即可；如果是違法辭退，則要繼續帆曆與員工履行勞動合同或者向其支付經濟賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限汪碼，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷後被辭退怎麼辦？
14樓：羅仰俠
勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。根據《勞動合同法》第48條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。
也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已掘畢物經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
一、企業無故辭退員工應該怎麼賠償？
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
二、公司辭退員工需判液要籤的合同？
簽訂支付經濟補償協議。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動數橋合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷痊癒後公司辭退我怎麼辦
15樓：小lin懂法
工傷好了被公司開除處理如下：
1、如果沒有簽訂勞動合同，工傷好了被開除，用人單位自吵檔用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，勞動者在工傷期間，用人單位不得解除勞動合同，如果解除，是屬於違法解除勞動合同的情形，也可以要求用人單位支付雙倍經濟補償；
2、若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因銷知工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規公升斗亂定的其他情形。
工傷都有什麼賠償專案，工傷都有什麼賠償專案
1.工傷賠償專案包括醫療費，停工留薪期工資，住院伙食補助，護理，一次性傷殘補助，一次性醫療補助，一次性傷殘就業補助等等。2.如 工傷保險條例 第十二條明確規定，工傷保險 存入社會保障 財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳 培訓等費用，以及法律 法規規定的用於工傷保險的...
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...
工傷休假期間，公司該怎麼樣給員工發工資
1 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位已經給你上了工傷保險，則受傷期間的工資由工傷保險 支付，按照投保的工資基數發給。如果單位沒有給你...