1樓：西安本地知道
1、好領導，是一名伯樂。
可以發現你工作的長項和缺點，分工時讓你揚長避短，把你變成一把好刀。
2、好領導，是乙個閘門。
懂得什麼時候放活兒進來，什麼時候擋活兒出去，讓裡面的人幹得遊刃有餘。
3、好領導，是乙個銷售。
懂得即時把部門的成果推銷給頂層，也會為下面爭取應得的利益。
4、好領導，是一名教師。
不僅自己能有所成就，而且還可以桃李滿天下，把手下個個培養成獨當一面的業務能手。
好領導又這麼的可遇不可求，相信我們也碰到過瞎指揮、亂打槍、暴脾氣、有求必應、不分是非、賞罰不分的「差」領導。
如果我們躲不過，可以嘗試一下改變自己，或許面前會豁然開朗。
又讓我想起了大肚禿頂老領導，他知道我喜歡功能開發，而部門裡有需要這樣的人。
為了讓我專注產出功能，他從不找我開會、很少騷擾我、偶爾派些活兒、前面讓需求人員幫我擋外部人員、後面找運維幫我託底，我只要每天坐在那裡敲**就可以了，年底優秀和獎金也不會少我的，當然我也開發上線不少版本，系統功能快速提公升，也許這就是個好領導吧。
大眾評判好領導的標準和要求和每個個體的標準和要求是有差異的。
在領導崗位上的人，無法期望所有的人都認可你是好領導。
你花費很大精力甚至心血所培養的下屬可能並不認可你。
雖然你幫助了某個下屬30次，但你有一件事情影響到了該下屬的利益或者傷害了他的尊嚴，他很有可能對你很有意見，甚至背地裡捅刀子或者在你困難的時候落井下石。
一些下屬看你是不是好領導的唯一**標準：是否給他帶來超出他付出或者其他同事獲得的利益。
一些你所遵循的職場上理想好領導的原則和標準可能短期內無法帶給你在員工中的聲望，但長期還是有所回報的，尤其是在你的下屬獲得成長、成為別人的領導、甚至是受到了挫折的時候。
不要幻想職場上的友誼。
沒有職場上的上下級關係之後，能夠和你的前領導或者前下屬在空餘的時間喝喝茶或者一起喝杯啤酒，就已經很不錯了，不要期望太多。
在職場中，利益永遠是第一位的，你很難名利雙收。
職場上，君子之交淡如水，小人之交亦淡如水。
2樓：醉煙看人間
就是當你跟其他部門的人有矛盾的時候，他會很堅定的站在你的身後，就是讓你感覺你身後是有靠山的。
在職場，你都遇見過哪些好領導？他的哪些做法讓你欣賞？
3樓：在田裡玩耍的小熊狸
乙個人想要走得快，走得遠，乙個是個人自律肯上進，另乙個是跟對人做對事，職場上如果碰對了領導，那將是乙個人的幸運。好的平臺和好的領導人，是什麼作用呢？第一是你的資源，第二是你的指引雹中者。
任何人都需要進步和成長，乙個人三分之一的時間都是在工作，稻盛和夫先生也說過一句話：工作就是修行。那麼工作可以創造很多可能，也能讓人生髮展改變。
跟對了領導，他會開啟你的一扇窗，無論是做人還是處事，都是一種人生收穫。時間久了，你也會學到他做事風格、遇事態度，交際風格、業務能力等一些不同的知識。這也是環境對乙個人的影響產生的作用。
乙個人與什麼人接觸，就會產生什麼樣的思維模式，同時也會因為圈層的改變，人生也會發生改變。
好領導的標準也不一樣，看他帶給你的是什麼，不管他脾氣如何，他帶給你的一定是成長和變化，你既能得到想要的東西，又能夠得想要東西以外的提公升。這種提公升，是在你的認知以外，也符合你的人生方向和目標。
乙個團隊裡，好的領導就是領頭羊，因為他的指引，工作會越來越進步，會學到人際範圍以外的知識和更多的能力提高，業務能力只是一小部分，好的領導也會成就你渣核的人生夢想。好的領導會給你的人生助力，就比如現在熱議的螞蟻集團，公司內部的源梁山員工全部跟著身價倍增，跟對了領導，選對了平臺，加上自己的努力付出，人生就會水漲船高。
人生的職業規化方向，每個人可能都很茫然，但是每個人都應該知道，自己的基本訴求是什麼，以後發展方向是什麼？未來想要的是什麼？如果你的領導能在這個過程中給予你想要的一切，那麼就跟著他一起走下去。
4樓：史蒂芬斯
在職場中我遇見乙個非常好的主改簡任，他做事情非常的努力，而且特別上進核猛褲，會關心員工的利益，也會把員工放在第1位，是乙個非常好的領導；他經常特別的關心員工，而且會把員工放在第1位，他在要求別人的同時也在要知粗求自己，特別努力，特別上進，是乙個特別優秀的領導，還會去教給員工工作的方法，耐心的去對待下屬，讓下屬有乙個特別公平的職場環境。
5樓：帳號已登出
領導鼓勵學習和持續改進 我遇到了乙個好領導，他告訴我要不斷學習和提高。 他是乙個非常好學的桐早領導，他用自己的言行帶動身邊的人跟他一局粗雀起學習。 公司內設有閱讀角。
我們每週都會舉辦讀書俱樂部，分享我們的閱讀體驗。 有這樣的氛圍，我覺得真的很幸運，不僅逼著自己努力學習。 同時，閱讀真的可以開闊眼界，讓自己有不同的凳純觀點和想法。
6樓：路邊的風兒
他們表面上非常的溫和，而且也善於發現每個員工的長處，能夠發揮他們的優點讓段，他們善於掌控全域性，能夠將每個員工放在心上，設身處地的為員工著想；他們在工作的場合非常講究人情味兒，可以讓你有很多自由的選擇和安排，但是隻要緩轎不影響工作就可坦哪譽以，最大程度的給了人工自由和信任。
7樓：嘉咪學姐
一些非常負責任的領導，還有一些非常照顧員工的領導，他們對賀正待工禪舉悔作非常的認真，並且可以答做很好的分配工作，對於員工也非常的照顧。
8樓：阿斯達歲的說
我是有遇見過好領導的，他對下屬扒肆非常的好，非常關心下屬埋納，幫下屬解決困難，而且還非常的善良，並且帶領著員工一起把公司做的越來越大，越來越強，讓員工也掙到很多的錢。彎此沒。
職場中，怎樣才能遇到賞識你的好領導？
9樓：帳號已登出
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能迅改力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長畝纖判處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各豎談種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
職場上，你遇到的最好的領導是什麼樣的？
10樓：牙牙摳娛樂
職場上，遇到的最好的領導就是那種特別溫暖的，他會照顧我的情緒、也會特別關心我，並且還會教授給我一些工作知識，就是很有亦師亦友的感覺。
其實對員工來說，領導的地位還是蠻重要的，因為他是每天我們都要面對的人，而且很多工作上面的事情，都是要和他交流，所以遇到乙個好領導，認為我們職業生涯。
中的一種幸運，但確實在現實職場中，好領導實在是太少了，大多領導都是很嚴厲又沒什麼能力的，他們不會給我們在工作中太多好的建議和指導，而且還總是擺架子，裝大，這種感覺對於下屬來說是特別不好的，所以能夠遇到乙個好領導還是挺重要的，但凡是好領導都具備以下幾個特點，首先就是要有能力，並且願意教給真實的東西，能夠讓你獲益，而且不計好處。另外，就是要溫和有耐心，很多領導對下屬都非常沒有耐心，無論是教東西還是交代工作，總是很敷衍。
還有就是要和員工沒有距離感，一切要親切，這樣的領導才是最讓員工舒適的領導。最重要的是能夠和下屬說到一塊去，這樣能夠讓員工工作的時候更加開心。 很多領導都是每天板著一張臉，好像別人都欠他八百吊似的，這種領導每天看著也會心情很不舒服，所以領導沒有架子是最重要的，這樣才能讓下屬感覺到公司就像是家人一樣的親近，領導要明事理最好，可以值得下屬信任和依靠，最起碼有鍋的時候都知道背，不用甩雷給下屬，這樣的領導有擔當，有責任心。
才是值得下屬尊敬的好領導。
乙個好的領導是能夠讓下屬感覺到溫暖的，而且他也會特別理解員工，這樣才是乙個好領導的表現，如果領導一直感覺到自己高高在上，那其實才是最錯誤的，平等是能夠讓下屬和領導走的越來越近的。
11樓：啥地方
我認為遇到善解人意，能夠給你工作上的幫助，並且能夠引導你往更高層次發展的領導是最好的，他們可以給你提供更好的機會，也是非常善良的。
12樓：情感導師素顏
首先，相對來說確實是有能力的，並且能夠讓你在這份工作中得到一定的鍛鍊，而且在你遇到困難，挫折的時候，那能夠積極的引導你。
13樓：生活小da人
我遇到比較好的領導，他很有親和力，對員工很好，但好的同時該嚴肅對待的事情他也不會跟你談笑風生。偶爾加個班也會考慮到員工的辛苦，會額外叫些員工餐先讓大家填飽肚子。總得來說，比較接地氣，沒有很大的老闆架子。
職場上真正的好領導，都有哪些表現呢？該如何尋找這樣的領導呢？
14樓：淳色的王者頻道
職場上真正的好領導，都有哪些表現呢？該如何尋找這樣的領導呢？
會管理人。當你走上領導崗位，就意味著你已經擁有了管理的權力。但管理不僅是一項技術活動，也是一項藝術活動。
管理者要針對不同的人採取不同的管理方法，同時在對待不同的人時，也要軟硬結合，而不是統一管理所有的人。對於領導來說，必然會遇到各種性格的下屬。有些下屬，雖然有能力做事，但普遍不聽話，領導要學會適當授權；有些下屬做事很踏實，但是做很多事情的時候總是沒有方向。
這時候，領導需要及時為他們指明方向；有些人潛力很大，但他們的潛力永遠在內心深處，所以需要領導者及時激發他們的潛力。
乙個好的領導應該是寬容的。在職場中，管理者有乙個很重要的職責，或者說工作內容，就是為公司發現和培養人才。好的領導一定會任人唯賢，讓你的工作優勢和能力得到充分發揮。
當你業務不熟練，工作能力差的時候，他會寬容你，教你細心細緻的指導你，孜孜不倦的幫助你；當你做出成績的時候，他會及時肯定你，當你遇到挫折的時候，他也會有效的指導你；當你在工作中犯了錯誤，他會認真教育你；當你有幸走上領導崗位時，他會發自內心地祝賀你。
面試的時候也要注意公司的領導氣質，尤其是領導的談吐。好的領導必然是特別努力的人，領導能力、專業能力、人脈都比較強。找個好領導，可以多交流。
在職場中，我們發現有些人能力一般，但是他們的領導很看重他，願意給他機會。他在職場上也上公升很快。我們必須慷慨。
在職場上跟著領導走很重要。
在職場生活中，你都遇見過哪些特別暖心的同事？
很多人看 平凡的榮耀 時，被劇中的很多細節觸動到了，裡面刻畫的職場非常真實，尤其是新人在剛進入職場的時候，很多東西還不熟悉，就需要有人來幫助自己，這些場面，就組成了職場中的溫暖瞬間。劇中的孫弈秋，完美的詮釋了什麼是沒有經驗的職場小白，在什麼也不懂的情況下，他遇到了很多對他伸出援手的小夥伴，蘭芊翊在不...
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？在進入職場以後，相信每個年輕人都希望跟領導或者同事有良好的相處關係，所以在公司工作一段時間以後大家會主動的在同事面前拍馬屁，甚至會主動說領導的好話，並且努力配合領導的工作，可是在公司裡還會因為得罪了不少同事，讓他們在公司裡吃了啞巴虧，領導者周圍的紅色人...
在職場中，和領導走的太近到底好不好
注意這裡說的是和領導走的太近，這樣當然不好，領導之所以是領導，職員之所以是職員，他們之間其實是有不可跨越的鴻溝的。我們都知道職場之中人言可畏，你和領導走的太近，可能你們之間的關係清清白白，但是從別人口中說出來就不一定的，這對於自己的風評是很重要的。你可以和領導的關係好，但是你不能夠和他走得太近，其實...