1樓：szy石忠仁
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場上受歡迎的人有哪些特質？
2樓：離殤
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
3樓：溪雨
我認為他們的特質有四類。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
4樓：牙雅婭婭
性格開朗，同事們會主動跟你交流，偶爾和你開開玩笑，活躍氣氛；工作能力強，學習能力強，不會麻煩別人。
5樓：北海九道
職場上受歡迎的人有很多的特徵，比如說知識淵博，經驗豐富。
6樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場上受歡迎的人，性格開朗，既有技能，又有知識，隨合特質的。
7樓：臥槽無情
職場中受歡迎的人，第一必須是為人，然後是工作能力超群。
職場中受歡迎的人有哪些特點？
8樓：寶寶
保持低調謙虛。不管乙個人有沒有真才實學，或者只是濫竽充數，但是只要在職場中能夠真正做到低調和謙虛，這類人即便不會讓大家特別喜歡，但至少不會讓大家討厭你。
2、真誠待人接物。職場是個利益場，這一點大家都認同，但是也正因為職場裡面處處都關乎利益，所以很多人為了追逐利益最大化，往往投機取巧，與人交往也是虛情假意，這類人往往不會有大的發展，而真誠待人的人如此稀缺，自然也就格外受人歡迎。
3、善於團結協作。職場中大家最討厭什麼人？很多人的答案，往往就是那些喜歡鑽營人際關係、拍領導馬屁、打壓同事的人。
所以，那些在工作中有大局觀念，能夠同時和領導、同事都能建立良好合作關係，善於團結大多數人的人，必然也是最受大家歡迎的人。
4、會做事也會做人。很多人總是在糾結，自己在職場中應該先做人還是先做事？其實在我看來，做人和做事從來就不是相互對立的，那些職場中真正優秀的人、受大家歡迎的人，一定是既會做事也會做人的人，這類人才是真正的有大智慧型的人，而非僅有小聰明的人。
5、懂得感恩。人都是感情動物，要說職場中最後歡迎的人，那麼一定是自己比較熟悉的人，或者是自己身邊比較親近的人，這類人其實一般和我們都走得比較近，比如師徒關係，或者上下級關係，因為工作交往多，自然相互照顧多，所以，那些懂得感恩，知道經常走動、維護關係的人，自然也會是受很多人歡迎的人。
總之，做乙個在職場中受大家歡迎的人，說難就難，說簡單也簡單，但是無論如何，請記得一點，受人歡迎並非你刻意而為之才能達到的效果，要想在職場中受人歡迎、受人尊重，真正的捷徑，其實只有一條，那就是：努力成為更好的自己。
職場中最受歡迎的員工有哪些特徵？
職場中最受歡迎的那群人，一般都有哪些特徵？
9樓：阿斯達歲的說
情商高，會說話，為人特別圓滑，辦事能力特別強，和同事關係特別好，和領導關係也非常不錯。
10樓：羅文
人品特別好，情商特別高，會說話，會辦事，不會問別人隱私，這些人都非常受歡迎。
11樓：素顏情感導師
首先就是性格非常的和善，和每個人的關係都是比較不錯的，而且也是有一定工作能力，在別人遇到困難的時候，他也會幫助別人去說話。
職場中什麼樣的人最受同事喜歡？
12樓：波若翰
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
心態積極的人、做事專注的人、仗義善良的人，這三類人領導們會很信任，同事們也非常喜歡，在公司裡的人緣總是非常好的，所以他們過得非常順利，工作發展的也很好。
13樓：狂人橫刀向天笑
1. 擅長收納的人。
對於現在的很多職場人士來說，把工作做好可能對他們來說難度不大，但是整理收納工作確實令他們非常頭疼，且不說公司裡大大小小檔案的歸納處理，就連簡簡單單的辦公桌他們可能都收拾不好。
這其實是一種能力的欠缺，做事沒有條理是很大的問題，所以那些能夠把工作做好的人，還是非常令人羨慕的。與他們多相處，我們能夠學習到不少。
其實這也是在鍛鍊自己的能力，讓自己的節奏變得更加有條理，是有利於工作和個人進步的。
2. 保持笑容的人。
在工作中能夠時刻保持笑容的人是比較難得的，因為各種各樣的問題和麻煩會讓大家焦頭爛額，很容易情緒崩潰，所以很多人的常態是喪著臉，或者皺著眉頭。
如果乙個人能夠時刻保持笑容，那麼，要麼他心態能夠調節的非常好，這種情緒自控的能力值得大家學習；要麼這個人的工作能力非常強，他能夠從容的應對一切問題，想到解決的方案，絕不會讓自己苦惱，然後讓這種苦惱的情緒影響到他人。
無論出於什麼原因，能夠時刻保持笑容的人都是積極向上的，都令人願意親近。
3. 溝通順暢的人。
溝通是一件不容易做的事情，如果溝通不暢的話，會十分浪費時間和精力，甚至對精神上都會有一些折磨。
所以不論是我們的領導還是同事，都特別害怕碰上理解能力不強的人或者鑽牛角尖的人，與他們溝通真的非常傷神。
相反，如果乙個人特別能夠體恤他人，理解能力非常強，和他溝通，完全不費力氣，那麼誰會不喜歡和他合作呢？
乙個溝通能力強的人，在和客戶打交道的時候也是十分討巧的，他們能夠準確地了解對方表達的意思，同時也能夠得體地表達自己的想法，這能夠促進雙方合作的快速達成。
14樓：正道語言
超高情商的人。這樣的人，人手腳勤快嘴巴又甜，八面玲瓏，很少得罪人的。
樂於助人的人。這樣的人，沒有什麼城府，心眼好又熱心腸，是很實在的大好人啊。
真正能夠與人同甘共苦的人。願意給同事或朋友雪中送炭，而不是錦上添花的人，才是真君子，值得信賴。
大公無私，舍已奉公，愛崗敬業，勤懇，任勞任怨，有奉獻精神的人，最受同事歡迎。
還有組織紀律性強，有拼博與挑戰精神，不怕失敗與挫折的人，是最令同事喜歡的。
最後，我們覺得有足夠的團隊合作的理念與精神的人，也是深受同事敬仰的。
在職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
他需要有大格局，能夠站得高看得遠。不僅僅侷限於當下的時間和地點，還受限於自身的崗位職能，能夠跳出當下，從更長遠的利益和更大的大局考慮，這樣的人往往具有系統思維和辯證思維，能夠不斷發展，能夠看清事物的全貌，容易看到事物的本質，做出創新的成績。具備協調溝通能力。任何工作都需要和你的上級 下級 不同部門的...
為什麼在職場上不要鋒芒畢露，職場中如何不鋒芒畢露，又能讓上司發現你的才幹和實力
菜根譚 中有言，藏巧於拙，用晦而明，寓清於濁，以屈為伸，真涉世之一壺，藏身之三窟也 意思是，一個人立身處世，不要鋒芒太露，要懂得迂迴婉轉之法，要在紛雜之中能保持清醒，亦要有能屈能伸的本事。作家楊大俠表達，不露鋒芒是為了更好展現鋒芒。有時候，我常常會想，這個世界究竟是不是公平的？春節我在老家，來拜年的...
職場上的人為什麼都加班，職場人為什麼要加班？
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象 這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義...