1樓：童陳
不籤合同的公司肯定是不靠譜的。
法律分析不簽訂勞動合同可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規
規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然勞動合同法沒有規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律後果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律後果：(一)雙倍工資的懲罰。
如果用人單位超過乙個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。(二)認定無固定期限合同關係成立。
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：刀刀龍哥
不籤合同的公司肯定是不靠譜的，但是你可以進去幹，你先進去幹乙個月，看他籤不籤合同？如果不籤合同，你上到第二個月上滿，然後就不幹了，這樣的話，就是你在這個公司，做了兩個月，然後公司要賠償你兩個月的工資，那你就是拿四個月的工資，上班兩個月之後直接，直接說不幹了，然後到勞動局告他，這公司未籤勞動合同違法的要賠償兩個月工資，100%勝訴。
公司不籤合同
3樓：郭子僮
法律分析：用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未納迅豎與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定昌冊不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當洞大訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司可以不籤合同嗎
4樓：吳富兵
法律分析：用人單位不簽訂勞動合同是不合法的，工作了三個月左右的話，後面兩個月是需要賠付未簽訂勞動合同雙倍賠償金。其次是裁員問納迅豎題，公司如果主動裁員的話，也是需要賠付經濟補償金的。
其次洞大是裁員如果程式不合法的話，就相當於是違法辭退，可以注意下公司的裁員是否合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動昌冊合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司一直不籤合同
5樓：懂法說法
未簽訂勞動合同的，可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁，要求支付雙倍工資和離職時的經濟補償金。經濟罩帆補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。關於公司一直沒簽勞動合同怎麼辦的問題，下面由為您詳細解答。
一、公司一直沒簽勞動合同怎麼辦
1、未簽訂勞動合同的，可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁，要求支付雙倍工資和離職時的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自御悶返應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的鎮饑年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、不籤勞動合同有什麼風險
1、如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年乙個月工資。
2、沒購社保可於離職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補繳。
勞動合同到期後公司不續簽合同怎麼辦？
你可以要求補償，例如工齡補償。合同到期後不續簽屬正當權利，當事方有權選擇是否續簽。能咋辦，跳槽唄。勞動合同期滿公司不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，除 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當訂立的情形之外，是否續簽是雙方的權利。但用...
公司不簽勞動合同應該怎樣賠償員工
不簽勞動合同如何賠償？回答未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所...
工作沒有簽合同辭職不批我就沒去上班，公司算我自動離職，我能拿回上個月工資嗎公司最嚴重扣員工多少錢
1.你能拿到上月的工資。2.公司沒有與你簽合同，屬違法在先，你可以要求2倍支付你半年多得工資。如果不給，你可以保留工作證據，如工牌，考勤等，向當地勞動機關申請仲裁。回去和領導商量一下，給你工資應該沒問題。誰也不願意把事情鬧大，對吧？你可以打復12333上海市勞動服務保障制的 諮詢一下，bai像你這樣...