1樓：暴富吧小姐姐
離職證明對於公司來說不是很重要的東西呀。
如果公司不願意給的話，是不是因為你合同沒有到期自離。但是就算合同沒有到期的話，如果你需要離職，提前乙個月申請離職，這這也是正規的程式，很合理的乙個流程。
或者說你是離職以後立馬就走人沒有給公司交接的程式，給公司造成了一定的損失，這樣的話，公司是有權利去扣除你部分的工資用來補償這個損失的，然後離職證明就更不用說了。
你可以搜尋一下離職證明大概是什麼樣子的內容。有些離職證明的內容是某某某以與公司解除勞動合同，可能因為這樣公司就不能給你開離職證明。還還有別的離職證明的內容的，就是不涉及解除勞動合同之類的，你可以搜尋一下。
就算離職的話也應該與前任公司和平的解決問題喲。
2樓：
如果你已經按照勞動合同法第三十七條規定提前通知了用人單位辭職，那麼用人單位應當在離職時開具離職證明，否則違法。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3樓：匿名使用者
你只要按照勞動法規定的流程辦理離職，公司不給你開具離職證明是不符合勞動法的。
我是曠工離職，公司不給開離職證明嗎
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
公司裁員想讓員工自己離職不給補償，應該如何應對？
到年終，一些公司會有裁員的計畫。那麼公司年底裁員的行為是否合法？公司年底裁員，員工如何應對？員工可以要求離職補償嗎？下文華律為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。公司年底裁員，員工如何應對？可以要求補償嗎？可要求公司補償。勞動合同法 規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...