1樓：小初教育財經小集
員工如果在公司上班被調換而失去原崗位的，只要公司重新給員工安排了崗位，並且在給員工調動崗位的時候，員工沒有提出明確的異議的那作為公司來講，其實也就算是正常的乙個崗位調動，也不算故意瓷瓶，如果說世界調崗至明代給員工帶有侮辱性的一種調整，比如說原來是辦公室人員叫員工去打掃廁所的，那就是一種侮辱性的調整，是公司存在的不合理的行為，如果沒有的話，而且員工也沒有對調崗提出明確異議的，那並不算是故意的辭退。
2樓：亢芷杉
這個不算，公司有自己的考慮，可以根據個人能力進行調崗，但是一般都是徵求個人意見。
3樓：巴蘭澤
不算，只是調失原崗位，但還會給你分配新崗崗位。
4樓：獵鷹樂
不算啊，這是換崗，又不是辭退，如果你不願意，那就辭職唄，這是公司炒人的慣用伎倆。
5樓：坐在山頂觀風景
員工調離原崗位有幾種情況：一是在本崗位不適合，給你換個崗位，如果換個崗位還是不適合就有辭退的可能，你要有心理準備。二是你在原崗位表現不錯，領導想給你加點壓力，換乙個難度高一點的崗位，這也是間接想培養你，你要抓住機會，努力提高自己！
6樓：有趣的夥伴
如果工資和待遇不變，算是正常調動。
7樓：網友
員工在單位遇到公司需要調崗是很正常的，如果不是因為需要就你自己單獨調崗或者你調崗到不能勝任的工作，那就是公司不想再僱傭你了，調崗是想為難你讓你自己提出辭職如果你能承受住調崗，公司還會有別的方法讓你知難而退提出辭職的。
8樓：hzh戈壁紅柳
一般在簽訂合同時會有關於調崗的條款，公司會根據員工能力，調整到適合崗位也是正常，只要不是刻意針對。
9樓：陽光雨露丫g丫
這個應該不算辭聘，仍在公司，。
公司想辭退員工,故意調換工作崗位
10樓：
公司想辭退員工，故意調換工作崗位。
親，很高興為你解答：公司想辭退員工，故意調換工作崗位答：如果對方沒有經過同意強制調動您的崗位，可以考慮到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
用人單位基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，可以要求支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月的經濟補償金。
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
11樓：綠小蘿社會說
被公司無理由調友啟源離原好態崗位那是對你而言。其實別人已有許多你無法抗爭的理由。如果我在該公司沒有相當的勢力，那就只旁拍能不問為什麼。
要麼辭職，要麼在下乙個崗位努力拼搏，幹出成績來。把自己無理由調離原崗位的原因查實（你知道的）狠狠出口惡氣…
12樓：小李教育空間
當然是要與公司討要乙個說法，如果公司沒有正當理由就做這種事情，可以申請勞動仲裁。
13樓：清清小云
當然是要申請勞動仲裁呀，因為這種做法已經違背了員工的意願，甚至已經違背了合同當中的條款了。
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
14樓：
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
親，你好，很高興為您解答，答被公司無故調離原來崗位可以這樣解決單位進行調崗需要和勞動者進行協商處理，雙方協商不好，可以通鄭謹過申請勞動仲裁解決公司惡意，勞動者有權拒絕接受調崗，要求用人單位恢復原崗位。如果單位以此為由開除勞動者的，屬於違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，有權要求用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果用人單位以惡意調崗的方式逼迫勞動者主動提出辭職的，勞動者也有權要求用人單位支付經濟補償。
調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗的權利。一、員工不能勝任工作的調崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝喊此基任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、員工患病或者非因公負傷的調崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工扒攜負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司有權調崗。三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。
此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、不存在其他違法情形。總之，調崗應當具備合法性和合理性。
法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
15樓：
摘要。朋友，您好哈，很榮幸為您服務哈。首先遇到這種情況表示理解您的心情，如果您這邊有有效的憑證可以指出公司無故調離原來崗位，可以去勞動局進行申訴。
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
朋友，您好哈，很榮幸為您服務哈。首先遇到這種情況表示理解您的心答罩情，如果您這邊有有咐舉宴效的憑證衡銀可以指出公司無故調離原來崗位，可以去勞動局進行申訴。
我在廠裡做三年，無辜給我換崗位，我該怎麼辦。
遇到這種的，調離崗位說明勞動合同您的薪資待遇都改變了哪森段，如果單位是無理由的強硬調崗，您這邊可以去勞李譽動局進行舉報，勞動監察大隊會把您的公司負責春櫻人找到當面跟您協商的。
是廠裡強迫換崗位。
如果是這樣的話，工廠是違法的，您可以維權的。
換崗位工資少了一半，我不同意換崗，但是公司就是我換，說公司決定的，我該怎麼辦。
您這乎知邊冊鍵可以找到負責人問下具體的原因，如果他們沒有乙個讓您滿意的理由，私自隨意的調崗，您這邊就去勞動局進行舉報要求維權就州頃巧可以的。
原因是，領導安排事裂銀源情不好，我們就去找肆態老闆說，領導下來就罵我說搏罩一些侮辱的話，然後強迫我換崗位，我該怎麼辦。
如果這樣的話，老師建議您，這邊找個領導關係好的人，激沒私下委婉的跟他備鉛友說說，畢竟我們還是要生活，態度誠懇點仿槐，您的領導也是打工的，好好說說，在讓旁邊的人勸勸，會跟您和解的。
我們是四個人去辦公室找老闆磨虧商量，沒有給老闆對上話，然後就橡喚下來罵我，侮辱我，領導說當著我的面瞎如神就說把我拉下來，說什麼公司安排，給我換崗位，我不答應，工資相差太多。
對的，遇到這種的情況，能缺帆理解您的心情，但是領導始終是蘆掘管著您，您跟領陪扮核導較勁，他就會在工作中給您找毛病。這種的話，如果您找老闆說呢？說明情況。看看老闆的態度。
公司以調崗的為由辭退員工怎麼辦？
16樓：胡文學
用人單位以調崗為由辭退勞動者的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
勞動合同法》第三十六條用人單位老橋與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三咐前日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定侍簡猛解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司以調崗為由辭退員工怎麼辦
17樓：廣州劉振海
公司若是違法解除勞動合同，應當給付賠償金。用人單位給勞動者調崗，應當與勞動者協商一致。若是沒有協商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這乙個情況外，其餘情況均是不合法的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
員工打雙份工在另外廠發生工傷原公司可以開除嗎
我認為可以解除。根據 勞動合同法 第39條規定，用人單位可以解除勞動合同的法定條件，能用的有3條 1 嚴重違反用人單位的規章制度的 2 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。可以。根...
公司以調崗為藉口讓員工離職，員工應如何應對？
公司以調崗為藉口讓員工離職，員工應理性應對。事先評估崗位調動的合法性和合理性，用人單位的調崗行為本質上是變更勞動合同的行為。這裡的 勞動合同 不僅僅指書面合同，也不僅僅指書面合同上白紙黑字寫的工作。是指用人單位與勞動者在建立勞動關係的前提下，存在的一種不以書面合同為基礎的勞動合同關係。雙方通過協商達...