1樓：法律老師小周
同事之間打架，領導如果是向上批評的話，首先得是列舉乙個**，針對他們之間發生的一些矛盾，作出乙個明確的明細，之後進行的教育改革，對於這種批評的話，首先得是列舉之後的工作作風。
2樓：好這一口
首先，要肯定的是打架鬥毆是不對的，尤其是在同事之間。打贏了坐牢，打輸了住院。對雙方都沒有什麼好處。
第二，同事之間要加強溝通，理解。要倡導團結友愛的工作氛圍。第三，有讓員工講理的地方，在日常管理中要讓正氣抬頭，不是靠拳頭解決問題。
3樓：匿名使用者
因為單位是個公共場合，你們的舉止行為極其不恰當影響惡劣。相信你們如果是私下打架的領導才不去管呢。
4樓：網友
那就看你們嚴重程度，以及影響如何，同時看領導重視程度，這些原因都可能的。
5樓：北海九道
同事之間打架領導怎麼在會上批評？領導在會上批評是對的，是為了教育其他員工。
6樓：網友
不顧影響，破壞團結，何談工作。
領導批評同事該怎麼辦？
7樓：網友
應該懟回去。
一般情況下應該懟回去。但是要講究方法。
這種情況下臘掘一般是比較意外的，但是首先要要求你保持冷靜。仔細的聽他說完這個事情，不悉手清楚的，你可以冷靜的問他，讓他把事情講清楚，這個利於事情的解決。從中找到矛盾的激發點和成因。
他著急，你不能著急。立即可能就鬧出了個笑話，因為你是被懟的一方。本身在大家心目中眼中可能成為乙個不佔理的一方，越是這種情況，你越是要仔細的冷靜。
如果你不冷靜，領導可能就是認為你根本控制不了自己的情緒。對你的能力就產生，至於對你的職輪陸核業發展產生不利影響，這可能也就是這個同事想要的結果。
第2種，在他跟你談的時候，你一定要條理要清晰。要聽聽對方在說什麼，他要做什麼，或者他想做什麼，你能夠找到他的漏洞是什麼？你的工作各方面的經歷是什麼？
一定要留下證據，拿證據來反駁他。比方哪個工作是你做的，哪個工作不是你做的，一定要留下證據。
第三，最後一定要跟他說一下。「你沒必要發那麼大脾氣，我剛來的時候就聽同事說你是這樣的人我還不太相信，現在看來。唉……」
這樣對大家都好。
希望能，希望能幫到你。
被同事批評了怎麼辦，
8樓：
想永遠不出錯，等於自欺欺人。重要的是從錯誤中學習。2、仔細複查：
完成一項工作，發給老闆、同事或者客戶前，仔細檢查一遍，避免各種失誤。3、不要太介意：當同事和自己發生爭執，或者批評自己時，千萬別太介意，ta對你本人並沒有任何惡意，只不過想做好工作而已。
這是最重要的一步，放下驕傲，虛心接受並承擔責任很重要。5、仔細分析和評估批評 ：需要時間來消化別人對你的批評和指責，是否客觀、正確和有效，從而吸取其中正確的部分，學習並更正。
6、千萬別怨恨：對別人的批評感到生氣，一直介懷於心，只會影響未來的工作。只要記住自己的錯誤，將注意力放在下乙個任務上，做好它最重要。
7、接受事實：別人總能看到自己看不到的方面。即使經過評估，並不贊同別人的批評，但也會發現，別人可能會看到了一些你並沒有發現的方面，趁機重新審視一下自己，也未嘗不是件好事。
重要的是從錯誤中學習。2、仔細複查：完成一項工作，發給老闆、同事或者客戶前，仔細檢查一遍，避免各種失誤。
3、不要太介意：當同事和自己發生爭執，或者批評自己時，千萬別太介意，ta對你本人並沒有任何惡意，只不過想做好工作而已。4、認真聆聽：
如果忽視別人的批評，同樣的錯誤還會再犯。聽到批評尺物，立即記筆記，並提醒自己改正。這是最重要的一步，放下驕傲，虛心接受並承擔責任很重要。
5、仔細分析和評估批評 ：需要時間來消化別人對你的批評和指責，是否客觀、正確和有效，從而吸取其中正確的部分，學習並更正。6、千萬別怨恨：
對別人的批評感到生氣，一直冊亂介懷於心，只會影響未來的工作。陵姿液只要記住自己的錯誤，將注意力放在下乙個任務上，做好它最重要。7、接受事實：
別人總能看到自己看不到的方面。即使經過評估，並不贊同別人的批評，但也會發現，別人可能會看到了一些你並沒有發現的方面，趁機重新審視一下自己，也未嘗不是件好事。
他總是說我好煩，比如並羨她去拿某樣東西說了我沒聽到，幹活的時絕春拍候需要用，她說我拿不去拿，現在問森薯他要，小我十幾歲，先來工廠一月。
親，每個人的性格不同，處理事情的態度也不一灶陪羨樣，一些人亂鬧總是隻顧及自己的感受，很少考慮別人。你可以找時隱拍間和對方好好溝通。看看是什麼原因。
沒有多少貨，我坐了一小會，她讓我快點做。
親，對方經常這樣說你嗎。
在職場中，這種事情是很常見的，如果自己沒錯，沒有必要去遷就對方，大家都是打工的。可以反駁回去。
被同事批評了怎麼辦，
9樓：
摘要。同事對你提出批評你應該認真聽取意見，有則改之無則加勉。工作之餘多和這個同事聊聊，現在當面和人說明不足的人少了。
被同事批評了怎麼辦，同事明源對你提出批評你應該認真聽取意見，有則改之無則加勉。工作之餘多和這個同事橘信聊聊，圓槐輪現在當面和人說明不足的人少了。
我覺得同事之間竟然會給你提出評價的話？和批評說明他們是想幫助你讓你更好的去完美自己。
可是她總是說好煩，那就虛心接受，努力認真改正！不去煩他了。
親你是喜歡他還是？
沒有，女同事，小我十幾歲，啊那就完全沒有必要放心上呢親，不去煩他就是了，工作上的批評就認真改正。
她去戚喊塵哪某樣材料，我滲擾在吃早餐，給我說我沒聽到，工作中需要用高禪到，我問她材料有沒有，她說拿不去拿，這時候問我要。
她叫你去拿材料，你沒有聽到，是這個意思嗎。
這種小事只需稍微的解釋一下一笑而過就好了呀。
沒有多少貨，他還讓我快點做，我坐了一小會，管的可真多。
這個是可以直接反駁回去的，她也不是領導。
老闆當著同事面批評你
10樓：
在職場上，領導對你的批評，有時代表著他想要你努力的方向。 通常，當領導在以下方面批評你時，那意味著他是真的從心裡培養著你。 拒絕這種批評的人其實是愚蠢的或拒絕機會的，一、在你舉止不當的時候職場人士都是為了達到自我價值，創造公司價值，賺錢，最終為雙方達明輪成雙贏的狀況。
但是職場上很多人必須說，為了提高閉答小利益，什麼都做，最終在職場上破壞自己的個人品牌。有句老話叫「不要把不想做的事給別人」。 我們不想讓別人利用自己，也不想利用別人。
這是成熟職場的人應該保持的心態和模式，否則只會讓別人看笑話。領導罵你，也許他們真的在幫你。二、只在乎自己事實上激態信，當領導批評你，只關心你自己的時候，他們說你必須和你周圍的人很好地合作，注意你自己免疫的積累。
否則，領導提公升你的話，每個人都會給你很多意見，領導有時會感到慚愧。 只有通過理解領。
同事和上級在公正場合吵架，要不要勸架呢？
11樓：什麼後察
你不知道事情的情況下，和同事關係好，那就和稀泥，儘量讓雙方的交流達到乙個平衡，也可把同事拉走，幫他出出主意。真的動手打起來了，後面心結就更加厲害了，趁著現在還沒有到加劇的程度，大家吵架，對對方的不滿，就差不多發洩出來了，何必還要越演越烈。兩人都是熟人，你去勸架了，沒有半毛錢利益可得，相反會惹上一身騷，說你勸架不公平，到時兩方都不好相處。
<>過一會，我又暗示另一同事將專案經理勸離辦公室，陪他一起到樓外去散散心。這樣，就成功地把他們二位隔離，沒有進一步發生爭吵的可能，下屬看來，領導根本無據可依，因為公司體制就是如此，頂撞領導，做錯事等行為沒有相應的制度去制約，僅靠個人約束，會給公司、領導增加管理難度。我認為，領導和同事吵架，能躲則躲，畢竟有些話不要聽的好。
而且，像勸夫妻吵架一樣，他們兩個日後和好了，你說過的話也許兩個人都不買賬，還是避而遠之的好。
領導和同事打架不常見，因為一般情況下，員工總是謙讓領導的，領導也會注意自己的身份的，他們能吵架進而到即將打起來的程度 ，領導批評別人應以誠相待，忠言誘導；受人批評同事則虛心誠懇，即使對方有所偏頗也不耿耿於懷，只要對方是出於真誠的目的就不要計較。如果我是乙個普通員工，我會保持沉默，不議論，不傳閒言碎語，以免激化矛盾或引火燒身。
如果你和其中一方關係好，先拉另一方，因為和你關係好的一方一般不會對你動手，當你把另外一方拉住之後，再好好勸你關係好的，晚上下班後找個地方吐槽下就好了。
12樓：沈大大學姐
肯定要去勸架的，因為同事和上級在公共場合吵架，一般都會引起大家的圍觀，會讓上級有失體面。最好的辦法就是把同事拽開。
13樓：鬱蔥蔥
不用，這件事跟你沒關係啊，你不用考慮這些。我其實還是挺討厭這種事情的。因為本身就是你們之間的問題，又不是我的問題，我還是少跟他們有關係比較好。
14樓：東流
我認為不應該去勸架。兩人這樣在矛盾，這種如果你去勸架，也會將你拉入這場紛爭之中。
同事和領導吵架，你會持什麼態度？
15樓：主持人
我會肯定會先說一下同事的，因為領導肯定是不會被我們說的，如果被我們說的話，他自己領導的自尊心就已經沒有了，所以肯定不能這樣子做。你們肯定會時間說一下自己同事的毛病，說出來之後讓他與領導道乙個歉，這樣領導也就會和他道歉，這樣兩個人就會和好如初了。
16樓：情感諮詢劉老師
中立態度，既然同事發脾氣自是因為一定的矛盾，所以你也沒有責任去了解這些，其實現實中不管遇到誰吵架，也不要直接插足，一定要了解了事情的完整過程，在做決定，這樣才是最明智的態度。
17樓：象棋小姐姐
同事和領導吵架，我會保持中立的態度，我會去勸同事，心平氣和的和領導談，我也會勸領導多聽聽同事的意見。工作有不同的意見是正常的，其實，有時候與同事之間的相處，融洽其實是最好的生活方式。
18樓：哆啦a夢是個小可愛
這個要看他們是因為什麼而吵架的了，不能夠那麼快的下定義，也不能夠因為他是上司，所以說你毫無保留的站在上司這一邊，就看他們兩個的事非對錯了。
19樓：月如初畫
可能是因為自己工作場所比較特殊的緣故，每一天都會上演領導和員工破口大罵的戲碼，如果是身邊好玩的好友和領導吵架我會勸導和安慰，如果是不熟悉的人，我會當乙個過客。
20樓：網友
我肯定反對這樣的做法，我肯定會跟我的同事說，跟領導吵架是不對的。
既然是你的領導，就要尊重領導。但如果是領導的錯，就要跟領導講道理，畢竟人人平等，不能因為她是領導，讓自己吃虧。
21樓：子墨道
既然是吵架，肯定是因為什麼事情發生了矛盾。在雙方有矛盾的時候，就算你去詢問原因，也問不出什麼來。因為矛盾者雙方各有各的理，無法判斷誰有錯，誰無錯。
當然，都已經吵架了，誰也不是完全對的。這時候，作為乙個員工，基本上只能保持沉默，最多也就兩邊勸一下。至少對於我來說，我得看這個同事和我的關係了。
如果關係特鐵，還管誰對誰錯？肯定直接幫同事了。如果關係一般，那還是保持沉默好一些。
同事老在領導面前說我壞話怎麼辦，同事在領導面前說自己壞話該怎麼辦
如果你那同事是那領導的人,那你就麻煩了.不要在他人面前說領導的壞話,尤其是自己的直接領導.她既然是那種 來八卦的人，領源導心裡也明白，她說什bai麼你不du用在意，好zhi好工作，等轉了正再考慮別的，dao現在一切以解決編制為重，好好表現，團結同志，不在單位說多餘的話，我們今天的忍辱負重是為了明天更...
在公司裡如何處理好個人與同事及領導之間的關係
個人的工作經驗，供參考 兩個字 簡單。你是乙個簡單的人，直接沒有心計的人，只要你讓大家這麼認為，你會有好的人際關係。當然了中庸之道，有大志向的人，不適合。胸有大志，還需要有些個性，要敢於爭取和堅持才行。除了有眼色之外，最重要的是不要懶 公司中怎樣處理好與同事 領導之間的人際關係 作為職場新人，要學會...
感謝領導和同事的話怎麼說,感謝領導和同事的話怎麼講
感謝領導對我一直以來的信任與支援，感謝領導對我悉心栽培，是您的昨日呵護 鼓舞成就了今天的我。我也許不是您最出色的員工，而您確實我最崇敬的領導。感謝所有的同事，感謝能與一群熱愛工作 熱愛生活的同事一起成長 一起拼搏 一起努力。感謝領導和同事的話怎麼講 1 真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱...