1樓：雨中非非非
如果是你的錯，那就該自己反省了，如果是別人的錯，可以證明自己是正確的，俗話說身正不怕影子歪嘛，何必管別人怎麼說呢，遇事要忍，以和為貴，心胸寬廣。
2樓：匿名使用者
惹不起躲得起，眼不見心不煩，不要讓他抓住自己的短處
3樓：偉哥
在領導面前要認錯，然後每次都強調是跟他一起的！
4樓：青春為你生
找到她的最大黑點，反告狀，以牙還牙，以後她可能收臉些。
5樓：
1什麼都不做，繼續靜靜的被動挨打，等著被領導誤解的辱罵你，不停的給你難堪甚至威脅要你自動離職
2挑明的把一些事情對著說，不就是我乙個什麼事讓某某看著不順眼了，就告狀的嗎，什麼十個八個同事都看我不舒服，不久那麼乙個嗎。在說了，他本來就對我有個人情緒和成見不是一天兩天了，巴不得我滾蛋。
3直接雙手準備，一面圓滑應對領導，領導說什麼就該承認的承認，該檢討的檢討，不是你的錯的乙個不亂認。一面多準備一些招聘的資訊，一單真的沒辦法解釋，過不去這個坎，該自動離職的還是要走的，大不了換個地方再接再厲。
6樓：poison丶cry毒
您好！可以自己主動跟領導解釋清楚哦。當然是在你沒有做錯的情況下。
7樓：小生知乎者也
主動跟領導說清楚，這種人不預理會，必要時將他一軍，底線要有
8樓：名字越長越傻冒
叼他。我跟我部門主管就是互相看不順眼
9樓：鯊魚
請他喝酒,讓領導知道他是乙個小人.
10樓：匿名使用者
對他好點，從心裡打敗他
11樓：
要用實際行動 證明你自己嗎
12樓：感冒了阿嚏阿嚏
找個機會削他一頓，讓他長長記性。
13樓：★晗陽
呵呵…有仇當天報，從來不記仇，
14樓：我不放寒假
背後對付他 這種人不可以饒
15樓：匿名使用者
我可以給你舉個啟發例子，包你滿意
16樓：樂視1轉解綁
他告黑狀，你知道是誰的話，也可以打他黑槍
17樓：匿名使用者
不黑你 就不用理會他 但不要得罪他
18樓：匿名使用者
你沒有做錯情況下、解釋清楚唄。他不理你的話、你也敢打動手吧！
19樓：匿名使用者
小心，還有要看他向領導告什麼黑狀
20樓：桐懷芹
確定是哪個告的，找個公開場合，大聲問他想要怎樣？搞他難堪
21樓：華麗的葬禮
做事問心無愧。嘴巴長在別人身上 不然人家說啊
職場你被同事告黑狀，應該怎麼辦
22樓：匿名使用者
就跟上學的時候，有同學喜歡跟老師打小報告一樣，在職場中，也會遇見向老闆「告黑狀」的同事。如果當自己遇到這樣的事時，你該怎麼辦呢？
知道自己被人告黑狀時，有的人會特別生氣，按捺不住自己，覺得有種被人揹叛的感覺。但越是這樣的時候，越應該保持冷靜，擺正自己的心態。會被人告黑狀，可見自己的做事方式還不夠圓滑。
情緒高漲時做事不理智，冷靜後才能接著做第二步。
沒錯，你需要找出是誰告的黑狀。找到這個人並沒有你想的那麼難，你只需知道所告之事有幾個人知曉，一一去排查。正所謂知己知彼，只有知道對手是誰時，你才能讓自己不處於劣勢。
否則敵暗我明，啥時候又被人絆了一腳，你都不知道。
如果是小事一樁，不至於損害到你的利益，過去也就過去了，不過你仍需要讓對方知道你已經知道告黑狀的事。但如果對方三番四次的對你動手腳，那你脾氣再好也不該坐下去了。因為這樣不僅對手會認為你好欺負，你的老闆還會覺得你沒改進，不具備職場生存和應變能力。
讓領導質疑你的能力，終歸不是一件好事。
有一招叫置之死地而後生，所以你也別害怕把你倆之間的恩怨公開。有時候把事情公開了，反而對自己是一種保護，因為在公司你倆之間的矛盾已經不是私下裡的決鬥，公開後所有人都成了你倆的監督者，誰也別想賴給誰。
23樓：職場縱橫術劉聰
職場中，被同事黑了怎麼辦？
被同事"告黑狀"，我該怎麼辦
24樓：來自天尊閣幽默風趣的紅葉石
有種被同事的感覺同事究竟是相互扶持的同行？還是彼此纏鬥的豺狼？如果把職場比喻成為一片，每個在海中奮進的泳者，除了鍛鍊自己的泳技實力，也要顧慮海水起伏的潮汐；行有餘力，還可以當個救生員來拉同事一把。
然而並不是任何人都可以勝任救生員的工作，畢竟想要救人，得先學會自救。熱心的救生員或許曾救過無數的人，然而，也有救生員在執行救人任務時，慘遭對方拖下水。「他的人生是浮起來了，我的人生反而沉下去了。
」曾經在職場上有過被人經驗的人，沒有不為自己捏把冷汗的。別以為平日同事對你照顧有加，就可以全心不顧一切為他掏心掏肺，「害人之心不可有，防人之心不可無」！要避免被，就要留意有心同事的趁虛而入。
你具有容易被的體質嗎？5個避免被害的自我檢驗招式，要你提高警覺——1、對和你有相同背景的人特別好：你常不自覺地對同鄉、同姓、同校畢業、同血型星座或同樣成長歷程的人特別有好感，這可能會讓你產生偏執而無意間附和對方，而反遭利用。
2、個性懦弱優柔寡斷：對於許多決策猶豫不決，遇到事情缺乏面對的魄力，這種個性想不被利用也難。3、同事拜託的事不便拒絕：
不擅「不」的好好先生，替人做事還向人道謝，注定要被人。4、總覺得自己的朋友很多：這種型別的人，平日和每個同事都極為熱絡，有事時卻找不到人幫忙，交友廣闊卻欠缺互動，被人利用的機會較多。
5、急功好義卻是非不明：你極為熱心公益，卻常忽略潛在的危機，要避免盲目的熱情。
男領導一直在我面前跟另女同事關係弄得老好，這是為什麼
在你面前嗎？是故意要讓你看見嗎？那肯定是喜歡你啊，看你會不會嫉妒，會嫉妒就說明你喜歡他，他在試探你 故意在乙個男同事面前表現得和另乙個女同事很曖昧，怎樣看待這種行為？我是出於什麼目的？5 你應該找個另外的男同事表現的曖昧下，那樣如果那個男同事有反應 生氣 不理你 那說明對方對你有意思，當然也不排除對...
剛上班，一直很努力的工作，但被同事在領導面前穿了小鞋。。現在領導覺得我表現不好。我該怎麼辦
其實我也遇到同樣的問題，拼命努力的工作領導沒看見，當你剛剛有時間玩一下的時候，領導看見了，所以別人再去跟領導說你壞話的時候，領導當然相信了，也許就是運氣吧？還有某些人再領導面前表現得淋漓盡致，背地裡什麼都沒有做，所以這種人領導看見的都是假像的，但是他們卻喜歡這樣的人，有時候我也無語了 本人覺得還是做...
我們一直在努力，我們一直在努力 ，這一廣告語有什麼啟示
我們究竟應該怎樣努力奮鬥呢?我個人的體會是首先要堅持既定目標 其次要付諸實際行動 同時要發揚拼博精神。一 堅持 既定目標 1 制訂好 長期目標 明確自已對人生理想的奮鬥方向。2 制訂好 中期目標 明確自己對實現理想的五年規劃。3 制訂好 近期目標 明確自己對實施規劃的起步安排。二 付諸 實際行動 1...