1樓：夏天西瓜格外甜
我在上家公司呆了一年，被辭退，面對這種情況我認為要做到兩點：儘快尋找新的工作機會和按照程式離職。
我們在職場生涯當中，難免會遇到被辭退、勸退的情況，有些是公司經營上的問題造成的，有些的確是員工本身的原因造成的。
一、被辭退的經歷
那個時候我才剛出社會 ，第乙份工作還是實習，天天被老闆壓榨，每天第乙個到公司，最晚走。
有一次週末，打算宣洩一下，就把公司的壞處和一些老闆對我的壓榨事蹟分享到網上，沒想到這篇文章火了起來，但是瀏覽量高達幾十萬。
第2天一大早，老闆就把我叫過去，把問答截圖拿給我看，我一看上面有我的頭像，頓時傻了眼，大事不妙！
後來我就被各種擠兌，想讓我主動走。（後來實習結束我也主動離職了）
二、對公司的做法，你要儘快做好兩手準備
那段時間，我真的是每天都在煎熬，但也是有在做離職做準備。
我的經驗有以下2點。
一、不接受公司"勸退"要求。
按照國家法律規定，"自動離職。
是得不到公司經濟補償。
的。所以，你絕對不要提出離職申請，不要接受公司的"勸退"要求，而是要讓公司下達書面辭退通知。
在公司辭退前，你仍要一如既往堅持出勤上班。同時，收集公司的相關違法證據，做好勞動仲裁。
準備。二、儘快尋找新的工作機會。
鑑於公司經營不景氣現狀，要留意新的就業機會。以便在拿到公司經濟補償後，能夠儘快入職新的單位。
總之：咱得強大，如果暫時不強大，可以通過學習、練習讓自己強大，讓自己更有價值。
2樓：想小浠浠
找新工作！可以去一些招聘**看看！
在職場上如何避免被辭退？
3樓：昳幻順
一、無法及時取得聯絡。
領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下。
老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。
三、散佈謠言，搬弄是非。
老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變。
公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。
五、喜歡爭論。
老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？
六、不上進。
老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。職場如戰場，必須時刻提公升自己能力和水平才可以！
如何面對被辭退
4樓：月亮溫柔浪漫
從新找工作，從新開始。
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