1樓：沉夜孤星
耐心處理等候時機，被領導穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不過是多了一些瑣碎之事，這種情況還是比較容易面對的。如果是這種小鞋可能你和領導之間的問題也不是很大，也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨領導被聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。
2樓：知哥44002重誠
在我們的職場中，如果我們被人穿個小鞋的話一定是因為他們都是我們的能力比他們優秀。他之所以會給你穿小鞋一定是因為自己非常的優秀，所以我們一定要堅持下去繼續做那個別人心中優秀的人，其實在我們昱璇穿小鞋的這種情況下，我們一定要去合理的處理，讓這件事情在不會影響到自己工作的前提下，被別人發現讓他們都知道給我穿小鞋的人是乙個什麼樣的人，從而使他在工作中呆不下去了。
3樓：捲毛
職場中你的直接領導並不是你的真正領導，他只是給你安排工作的人。你的領導的領導才是你的領導，他才是能決定你在公司發展的人。有點像繞口令，不過是真的（體制內可能不太一樣）。
看到這個問題前剛好親身經歷了這麼乙個過程，感觸很深。如果你遇到了這樣心胸狹窄的領導，真的很同情你，不過先別難受，聽我說。遇到這種事兒是常事，職場久了總會遇到這樣的選手，小肚雞腸心理陰暗，這樣的領導通常也沒有什麼大的發展，不必每天跟他打仗，往前看。
作為主管，我有過不看好的人，我一般會當面提出，告訴他你不太適合現在的崗位推薦你去某某崗位或許更適合你，從不給人穿小鞋。我遇到過這樣的主管，針鋒相對，我提出轉崗我領導的領導要求他留住我，場面一度尷尬 ，提出轉崗自然要走，於是揮一揮手直接換到新的崗位不到半年又作出了自己的成績。
期間經歷很多，感興趣的話可以細聊，錯綜複雜。職場就是這樣，順利的時候多提高自己，逆境來的時候自己才能從容應對。
4樓：知哥82341俠笛
你身在職場得明白，這是乙個充滿了利益與鬥爭的地方，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。所以如果你在職場上被人穿小鞋的時候，就一定要勇敢的維護自己的權益，，不要因為被穿小鞋就感到想放棄，一定要努力的做好自己就行。
5樓：銜寂邁
在職場裡被人穿小鞋是無法避免的，在我以前的那個公司裡，我也有時會被人穿小鞋，但是我不會在意這些，我只想自己努力的工作而已，當領導看見了，我每日努力工作後一定會欣賞我，就算他們給我穿小鞋，我也不會在乎這些，我只喜歡做我自己的事。
6樓：匿名使用者
在我們的職場中，我們常常激扮會遇見各種各樣的人有的人認為自己的搜頌肚子心裡非常的強，因為是他會在你工作的時候給你穿小鞋讓你南康，當我們遇見這種人的時候，我們一定要冷靜，沉著地去面對不能擺攤的行為而記錄自己讓自己的工作受到影響，我們可以找乙個適當的明漏灶機會向他說說放學讓他知道自己，並不是好欺負。
7樓：劉笑柳
快叫人不犯我不犯人，若犯我攔咐必犯人。雖然這個道理很簡單，很容易懂，但穗殲是我覺得這並不是很合適，因為有些時候他們是小人，我們是君子之要小人，其實沒有任何猜衡衝意義的反而我們會丟失我們君子這個身份，所以你的心態做好你現在的事情，你就ok了。
8樓：洪萬嗔
找出被穿小鞋的原因，只有明白了來龍去弊茄枯脈才能有效的解決問題，身在職場得明白，這是乙個充滿了利益與鬥爭的地方，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。而在領導的心裡租洞，團隊就是他的意志的延伸，所以每個領導都會希望團隊一切都聽自己的。納轎當然這種理想狀態是比較難以實現的。
9樓：以心
建議你，找乙個工作能力最強的人，偷偷請她吃飯，然後和她說自己沒有打小報告，只是和家裡人說了，家裡人和領導關係好，顫裂公升所以傳到領導那裡。其實自己也不願意在這裡工作，覺得自己什麼都不會，但是家人安排過來的，自己也茄老沒辦法源枯。
10樓：求註冊
那種職場的小人，我覺得對於他們的處理方式就是亮納脊有力的回擊，像之前我和乙個同事，我們這三就在公司打起來了，為什茄握麼他就在背後裡說我敬滲壞話，我覺得你說說吧，你別太過分就行，然而他並沒有及時的去指導自己的行為，反而繼續的進行挑釁，最後我實在忍無可忍就跟他打起來了。
在公司中，遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼辦？
11樓：潘老師健身課
員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆毀和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。
為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。個人提供以下三點建議：
1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。
職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。這樣就很不利於自己在公司人設的形成。
如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走得遠，第一點就是要善於職場交際。
2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆毀的有力法寶。
當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事對你的詆毀和說你的壞話。因為你在領導眼中，是乙個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。為此你就要做到同領導維繫號上級和下級的關係。
主要表現在遵從領導的號令，而且做的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現。
3、同事之間有矛盾，盡可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。
同事之間的小矛盾就如同乙個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業高階也不同。這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。
那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。
12樓：陳遠紅紅紅
我會找乙個時間和對方把這件事情說明，並且告訴對方他這樣的做法是不正確的，希望他以後不要這樣去做。
13樓：愛你的我
親，2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆毀的有力法寶。
提問你說話太官方了 哈哈。
親，人要悶聲發大財，一切都要低調。
提問我是新員工 你說領導更信我呢。
還是給我穿小鞋的人呢。
提問好事？何以見得。
你不會說人間正道是滄桑吧。
回答親，你知道為什麼嗎？新來的這樣容易被領導關注，你自己做好自己，領導都會看在眼裡，乙個領導如果不知道自己下面的人啥樣子那是不可能的。
你記住一句話，他給新人穿小鞋，你肯定不是第乙個，領導能不知道那，不可能的。
除非是領導情人或者親戚。
提問謝謝你。
【問一問自定義訊息】
14樓：哇哩哇哩
我會先隱忍著，然後再慢慢收集證據，我會提防著給我穿小鞋的這個人，最後證據確鑿我會去告發他。
15樓：檸檬網綠
那麼我就會非常恨這個人，覺得他是乙個壞蛋，然後就不會和他說話，甚至可能會離開這個公司。
在單位被領導穿小鞋，我應該怎麼辦？
16樓：麗文說娛樂
在單位被領導穿小鞋，我應該怎麼辦？對於這個問題回答前，首先需要我們去判斷下"穿小鞋"這個概念怎麼來的。你為什麼會認為領導給你過不去？
如何判斷的？在乙個人手下做事，第一要了解這個人的形式作風，有些領導他就是為人嚴苛，不一定是針對你，也許對所有人都一樣，你是不是誤讀了資訊。把普遍現象當個案了？
還有，從字面來看，你覺得領導對你不公平，你為什麼有這樣的感受？在單位其他領導那裡有嗎？有時候我們負能量太多時候，看世界都覺得對不住我們。
需要去覺察下，調整下自己的心情與態度。第二，如果以上又不成立，領導真對你過不去。
那麼首先，我們看看。事出必有因。我們那裡做的讓領導難堪了？
可以誠心就具體問題去跟領導攤開來說說，真誠最能打動人。"穿小鞋"這個現象，我的理解是工作中讓你做了別人都不願意做的事吧，如果是這樣，也不一定是領導為難你，也許證明你能力強呢，別人做不來，就你能做呢。為啥不換個角度去看問題，海闊天空。
第三，如果以上都不成立。可以選擇離開。心情不好為啥要繼續。
人是需要不卑不亢的生活。才能發揮其最大價值。
什麼叫穿小鞋？穿小鞋的定義是什麼？你從什麼時候發現所謂的穿小鞋？
前因後果又是如何？也許是領導心胸狹隘，但更大可能是你想多了。領導天天指使你幹活，先說工作上的，你所做的這些是不是你該做的事情，工作產出是不是得到了同事和其他領導的認可？
如果領導給你穿小鞋，一般穿完之後就會放棄你，職場中遇到天天讓你做事，而且做不完的事的領導不可怕，可怕的是遇到乙個放棄你的領導，那你是真該走人了。
其次，再說生活上的，穿了小鞋，又脫離職場的束縛在生活中讓你做事情，我實在想不到這是乙個什麼樣的領導。還是先反思下自己做了什麼。即使上面的所言全部是客觀存在，那你當下還有幾個選擇：
一是你身懷多項技能可以考慮找個合適的理由和時機換部門，不行就辭職；二是熬，把重心放在自身的提公升；三是改善關係，這其實是最好的一條選擇，前因後果對症下藥，能屈能伸才是混跡職場的不二法門。
17樓：坐看潮起花落去
這種情況下，首先你建議找領導去談一下，了解一下領導給你穿小鞋的根源，找到癥結，看看能不能解決，如果可以解決當然最好，如果解決不了的話，那就要考慮另外的出路了。
18樓：巨蟹阿斯頓
你應該更加認真工作，讓領導看到你的努力和忠誠的態度，這樣就不會給你穿小鞋了。
19樓：勤奮的苦海
在單位被領導穿小鞋，你也沒有太好的解決辦法，可能是你之前有得罪過領導，應該給領導道歉，請求他的原諒，這樣他以後就不再針對你了。
20樓：廣初蘭
找到證據了，找到證據了以後的話去報警，因為這種行為的話，領導是會被處罰的。
21樓：嘩嘩漏雨啦
如果單位領導給你穿小鞋。事情不嚴重的話，你可以睜乙隻眼閉乙隻眼。因為他是領導，你也鬥不過他。
22樓：網友
應該和領導說清楚去，是不是自己在什麼事得罪領導了，讓領導給一次改正的機會，下不為例。
23樓：巨集盛巨集盛
你可以收集相關的證據，然後到勞動部門起訴這個領導，因為領導的行為是違反法律的，而且會對自己造成非常嚴重的傷害。
24樓：安妮的心動錄目
應該離開這個單位。說明這個單位根本不適合自己，也說明這個單位的領導不是特別好，所以應該辭職。
駕校的人給你穿小鞋，你會怎麼處理？
可以找到駕校帶好錄音裝置，對教練進行詢問一些對他不利的問題進行 或者可以找到駕校相關人員讓他為你調個教練。駕校的人給我穿小鞋子，我覺得沒有什麼呀，畢竟怎樣不影響我考試就可以了。直接告訴警察，讓警察來處理這件事。給人穿小鞋是一件很危險的事情，如果你的技術不過關的話，社會就會多一些意外。首先可以申請更換...
說說新入員工被老員工穿小鞋，你怎麼看吧？
主要看你個人的心態，首先工作只是乙份工作而已，沒必要看的那麼重要，可以辭職可以換。所以把工作看的輕了，誰能用工作的東西欺負你，大不了不幹了。一種很不道德的職場欺負，我是這樣感覺得，碰到種行為要以牙還牙，這樣以後才不會受欺負。太可惡了，唯恐天下不亂，一點自覺性都沒有。我以前就碰到乙個，天天跟領導走的很...
是不是在職場裡都會有勾心鬥角的情況？你怎麼看
社會很現實在社會上打拼要保持一顆正直的心，害人之心不可有防人之心不可無。職場的勾心鬥角是小心眼的人的事，和咱們沒關係。我覺得關於職場裡面的勾心鬥角，不要去想得太複雜，做好自己的本職工作，對得起自己的工資就可以了，至於別人怎樣沒有必要去參與太多。有那麼一句話，有人的地方就有江湖。因此，不管是職場還是商...