1樓：帥氣的小宇宙
首先心態上要保持平和，凡事發生就有它發生的道理和緣由，所以作為職場人，首先要心態上保持平和，不要讓自己受到太多影響，進而影響自己的工作和心情。
努力學習，不斷提公升自己的能力。職場中的競爭很正常，要不被淘汰，要脫穎而出，就需要不斷努力，不斷提公升個人的能力，這樣才會有一席之地。
搞好人際關係，這一點很重要，不是拉幫結派，而是讓自己做乙個職場中受歡迎的人，這需要自己有高情商，會做事，會做人。不管是和競爭對手，還是和領導，都需要搞好關係。
能夠有突出的技能或者特長。職場中的競爭有時候就是看特定方面的技能和特長，所以面對競爭，要有一技之長，所謂技不壓身，職場中需要這樣的特長和技能。
努力做出成績，提高個人能力固然重要，做出成績也是很重要的，不然自己所創造的價值就會很少，職場中的地位自然不高，競爭過程中也不會占有優勢。
2樓：來自天險河爽快的石榴
競爭出活力，競爭產生動力。因此，要敢於競爭、樂於競爭、善於競爭。要樹立競爭是正當的和不可迴避的意識，防止以陰暗或畏怯的心理看待競爭，端正參與競爭的態度。
職場中的競爭，我們該怎麼應對？
3樓：情感諮詢阿博老師
我覺得我們應該積極面對職場中的競爭，因為有時候競爭也是一件好事。
4樓：創作者
面對職場的競爭的時候，我們要保持乙個好的心態，千萬不要著急，也要努力提公升自己的能力，要非常的細心，做事情的時候也要比較仔細，多觀察周圍的一些環境。
5樓：巨集盛
應該放鬆的面對，因為這樣的話才會讓自己沒有乙個特別緊張的情緒，也不會讓自己的壓力特別大，所以不可以太過於緊張。
如何看待職場中的競爭現象啊？
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
如何面對職場競爭？
7樓：山中一漢
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐正纖的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點段清行，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣握譁，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
8樓：匿名使用者
不斷提公升自己，讓自己實力更弊寬扮強大才是巧察競爭立於不敗之地的租灶關鍵。
所有的處事技巧在真正的實力面前都不是最關鍵的。
如何看待職場中的跳槽，如何看待職場中的 work life balance
人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決。如何看待職場中的 work life balance 作為口號當然有道理了，員工在私生活中盡情放鬆，回到工作中可以提高效率，對智力密集型企業尤其明顯。work life balance 應該成為公司的理想，但前提是在行...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
職場中的競爭應該如何是好，面對職場競爭，應該如何維護好自身權益？
職場中肯定是有競爭的，沒有競爭那麼大家對於工作的熱情也是會減少的，所以很多時候就是需要有競爭才有動力，對於這些也就平常心對待 職場中肯定是有競爭的，沒有競爭那麼大家對於工作的熱情也是會減少的，所以很多時候就是需要有競爭才有動力，對於這些也就平常心對待職場中肯定是有競爭的，沒有競爭那麼大家對於工作的熱...