1樓：匿名使用者
跳槽六大準備 一要定點 定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到**去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。
曾經某報報道：某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。
當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。 二要定向 定向，就是指要給自己明確職業方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什麼的時候，總是籠統地，想做職業經理人，究竟做什麼樣的職業經理人呢？
市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是ceo，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什麼，不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
三要定位 定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提公升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。
四要找差距 找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的衝動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距 彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。 六要找機會 當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。
機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關係，關注網路招聘資訊，關注大型招聘會，與獵頭建立良好關係，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。機會是留給有準備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快地獲得跳槽成功。 想了解更多關於跳槽方面的資訊和準備知識請檢視。
2樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
3樓：匿名使用者
跳槽容易，要找到自己喜歡的工作卻不容易。
4樓：匿名使用者
行業內跳槽是可以的。
5樓：匿名使用者
不容易，說真話，不是萬不得已，最好不要跳。
6樓：老陳商學院
跳槽要注意哪些細節才能不受傷呢。
7樓：小劉說職業
其實，換乙份工作真沒那麼簡單。
首先，找工作不是自己想找就能找得到的。從過了年就開始找新的工作，一直找到九月底，新工作才算是落了地。中間的心酸和不易就不多說了，最令我難受的是因經驗不足而不被錄取的低落和自卑。
我缺的是機會而並不是沒有能勝任新工作的能力，只是當今社會，誰會願意用乙個經驗少的新人呢，既有風險又得付出更多的成本，相信很多企業都是如此吧。
其次，找到新的工作就萬事大吉了嗎？當然不是，找到新工作才意味著新的挑戰剛剛開始。像我這種心裡一有點事，就心緒難安的人，其中的糾結和焦慮就不用說了。
從第一天入職，沒人交接沒人帶，不懂不會的也不太好意思向同事請教，因為面試時，同事就說過，都很忙，沒人教你，你覺得你自己能從頭到尾地幹下來嗎？
當然能，讓我熟悉一下，看看以前的賬本應該沒問題！」大話已經說出去了，即使再難也得咬牙堅持唄，又不是剛畢業的小女生，一言不合就要辭職，到了中年已經玩不起了。
新的工作內容，新的領域，新的知識，我像乙隻啃著大骨頭的小小的螞蟻，一點一滴地啃著。實在沒招了，就求助我的啟蒙老師，初級老師和我的前輩們。這期間，確實得益於她們的幫助和自己堅持不懈地努力，才順利通過了第乙個月的「考驗」。
以後的日子相對來說可能就會輕鬆不少了，所有的流程幾乎都已經經歷了一遍，而我的自信也隨著慢慢熟知的工作，一點點地累積起來。
原來自己也不差嘛！
真心地感謝我身邊的貴人們，感謝我一直不勝叨擾的好朋友的指引。感謝一路有你們的陪伴和幫助，只想對你們說一聲「有你真好！」
經常跳槽好嗎?
8樓：焦淘**貝
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累。
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累。
工作都是人和人打交道，作為乙個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是乙個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉瞭解信任的過程，而這需要時間。
跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累。
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。
這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展。
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難公升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階，這是乙個惡迴圈。
9樓：三黃玉帝
頻繁跳槽並不是一件好事，一來對就業者的能力提公升不好，二來會給其他企業帶來不那麼好的印象。
首先從能力方面來看，跳槽就意味著你放棄現有的崗位，去尋求其他的崗位。那原來崗位的經驗吸收可能就不那麼到位，一項技術崗位待三個月和待一年是完全不一樣的，工作經驗是重要的一方面，更重要的是長時間呆在乙個崗位上，你能夠遇到各種各樣的情況變化和挑戰，這樣無疑是在提公升你對工作解決的能力，而當你都能克服下來的時候，你在勝任這項工作的時候，會比只做了三個月的人更加自信、有底氣。而企業也比較喜歡聘用對工作處理很自信、經驗很足的人。
另外，一旦你跳槽，就勢必要在短時間內找到另外乙份工作，在你面試其他企業的時候，有乙個問題是一定避免不了的，就是你上乙份工作的任職時間以及離職原因。如果你的任職時間很短，企業會擔心你的能力是否能夠勝任，以及擔心你是不是能夠做得長久。沒有企業希望招進來的新人在試用期還沒過的時候就走人，這樣會很浪費企業的時間和資源，因此大部分企業希望員工有比較大的穩定性，這樣對他們的工作程序有好處。
10樓：網友
經常跳槽並不一定是一件壞事，重要的是你每跳一次槽你都能在所離開的公司學習到東西，如果是那樣的話，你從事幾份工作你就擁有了幾分經驗，經驗是人身最大的財富，你好好珍惜未來一定能為你所用。但是如果你只是為了找工作而找工作，那你頻繁跳槽就變得沒有意義了。
我建議你靜下心來，仔細地想一想，你到底想過什麼養的生活，想從是什麼樣的工作，給自己乙個規劃，例如：你想成為一家公司的老闆，那你就要了解老闆最關注的是什麼，他如何和底下的人溝通交流，如和管理人才。甚至你可以從基層做起，只要你心中懷有夢想，你就一定能做到你想要做到的位置。
我希望你可以到大的公司去工作，越大的公司它的制度越健全，你可學的東西就越多，不要頻繁的跳槽，安下心來在乙個地方踏實的做2-3年，如果你是人才就一定會被人發現。
11樓：匿名使用者
跳來跳去，不是成了跳蚤了麼。
跳槽到底好不好？
12樓：網友
如果是磨悶亮第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求瞎寬新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比罩敗如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
經常跳槽好不好，經常跳槽好嗎
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。一 對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種 專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始 ...
職場人經常跳槽的利與弊
1，經常跳槽，會使人找不到職業方向 乙個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天幹這個，明天幹那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。2，經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感 當新的用人單...
頻繁跳槽是什麼感覺？頻繁跳槽真的好嗎？
感覺習慣了這種生活，並不是自己真的想跳槽，其實根本就不想跳槽，公司倒閉，公司拖欠工資，還要去勞動局仲裁，去法院打官司，到法院申請強制執行，有時候工作上的原因，與領導不和，年紀大的百般算計自己，各種問題，面試的時候說好的工資，到了轉正的時候卻給不了，扣工資，當然頻繁是積累不到知識儲備的，提公升不了什麼...