1樓：有錢哥哥
如果適當跳槽是的，如果頻繁跳槽就要考慮自己的問題了。
適當跳槽有利於找到適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一顆樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位。
有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情。
2樓：匿名使用者
不算是，對於每乙個職場新人來說，剛畢業的前5年是提公升自己的**時期，要把主要時間精力用在提公升自己能力。如果能碰到注重人才培養的企業和領導，那將是非常幸運的，這樣的職場新人往往能在最短的時間內，實現快速成長。但是，如果自己的工作只是簡單的重複勞動，即使在這個崗位做再長的時間，也無法獲得任何提公升，這種情況，也應該果斷去尋找新的公司。
帶領團隊3年多以來，我一直都非常重視對下屬的培養，特別是那些剛畢業的大學生，因為我知道，如果他們的能力變強了，不僅對他們是好事，團隊也將更有戰鬥力。
3樓：匿名使用者
要想工資高，就得多跳槽？這個流傳很廣的職場經驗，讓很多職場小白深信不疑，只要工作稍有不順，動不動就跳槽。結果工資不但越跳越低，整個工作履歷非常難看，面試頻頻碰壁，更不用說找到好的工作了。
頻繁跳槽危害到底在**？
不能形成持續有效的積累和沉澱
荀子曾經說過，不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河。做任何事情，都是需要積累和沉澱的。
職場是需要積累和沉澱的地方，這不單是技術經驗的積累，還有為人處世、工作方式和態度的積累，這些積累都是需要時間的和腳踏實地一步一步獲得的。
如果不能在一家公司呆個幾年，是很難獲得領導的重用，接觸到公司核心的東西。如果不能在乙個行業深耕下去，是沒辦法深入了解這個行業的方方面面的。
乙個人只有在乙個職位上待得越久，才能學到越多的東西；在乙個行業待得越久，才能接觸到越多的資源，沉澱下來的東西自然就多，職業的含金量才能快速增加。
當年叱吒疆場，橫掃歐洲大陸的拿破崙，早年也是靠辛苦的積累和沉澱，才最終成就後來的偉業的。他在巴黎軍校學習期間，別人都在玩樂的時候，他就潛心於對地理、歷史和數學的研究並樂此不疲。這一期間的積累，為他今後事業的成功奠定了堅實的基礎。
終於，拿破崙成就了法蘭西帝國，而長期的積累則成就了拿破崙，成就了他近似瘋狂的自信。
4樓：匿名使用者
跳槽的好處在於：
1、有利於找到適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位；
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程；
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情；
5樓：亞特蘭蒂斯哥哥
我認為是的1.有利於找到適合自
己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽,是一種新型的就業觀念,它有利於人才的優化組合,尋找到適合自己的崗位;
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說,通過頻繁的跳槽,在充分展示自我、發揮才能的過程中,能夠在各種型別、各個崗位的工作中,積累各種經驗。而這種經驗,在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時,這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程;
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪,跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中,人也是一種特殊的商品,誰出的價高就給誰打工,這是無可厚非的事情。
6樓：匿名使用者
職場中的跳槽。要從多方面看。一方面自己有能力才能朝著更好的薪酬和工作環境看齊。
自己有一定的技術水平。才能被別的企業看中。高薪挖走。
自己所在的企業。對自己的工作不重視。自己為了顯示自己的才華，不想窩囊囊的在這兒過。
自己去找伯樂。每一次的跳槽。都會使自己學到一些新的技能。
新的知識。也可以說是一種自我提公升。自己不想一輩子默默無聞。
原地踏步的在原來的工作崗位乾到退休。
7樓：匿名使用者
許多職場人士都有過跳槽的經歷，合理的職業、職位流動可以讓企業在不同的發展階段更好地引入合適的人才。但由於浮躁和功利，職場人變得越來越追求急功近利，並且越來越多的人希望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益。因為跳槽失誤而引發的連鎖反應，對求職者的心理會產生非常大的影響，而且很可能使職場人士的職業生涯受到影響。
那些渴望最短時間獲
得經驗和實現人生積累的人，很容易陷入頻繁跳槽的怪圈。
史匯文於 2011 年畢業於一所著名高校的工商管理專業。畢業時，他為了找到專業對口的工作，應聘到一家製造業公司，並開始了 hr 的從業歷程。來到這家公司後，由於人力資源部門的許多任務作做得不夠專業，再加上公司管理混亂，他在 2012 年 4 月把老闆炒了，之後在一家國際貨運企業做了招聘助理。
跳槽沒多久，他所在公司承諾的薪酬沒有兌現，所以幾個月之後，他再次跳入另一家民營企業擔任培訓專員。但是不久之後，公司由於種種原因宣告破產，史匯文也無奈地加入到了求職的大軍之中。然而，這次卻沒有前兩次跳槽那麼幸運，一連 3 個月的求職經歷，數百次的求職失敗，使得他身心疲憊。
他從來沒有想到一次失敗的跳槽經歷會引發這麼多次跳槽，他自己也很擔心頻繁跳槽會對自己今後的事業產生影響，並產生惡性迴圈的後果。
有關專家認為，史匯文在擇業、跳槽的過程中，只看到了職位的高低，卻沒有去考察新公司的文化和環境，出現了與公司的企業文化難以融合的問題。有些求職者在選擇行業的時候，只考慮這個行業是否熱門，卻沒有仔細分析自己的興趣和專業背景等，結果導致職場中的失敗；也有一些求職者只是一味地追求高薪，從而忽略了自己的工作能力和職業規劃，放棄了現有的工作，跳槽到乙個陌生的領域，結果「賠了夫人又折兵」，不僅新工作適應不了，而且以前的經驗也成了泡影。
專家指出，跳槽時不能有以下心理：（ 1 ）覺得自己的收入很低，沒有幹勁。應聘時這樣的理由會讓招聘者認為你是乙個斤斤計較的人，很注意個人得失，不能與企業共同進退，這樣的人不能委以重任。
（ 2 ）複雜的人際關係。不論什麼樣的工作，都會講究團隊精神，因為團體力量肯定大過乙個人的力量。對人際關係的逃避、膽怯，會被招聘者認為你沒有人際關係方面的交往能力和協調能力，而人際協調往往是團隊精神中最重要的部分。
（ 3 ）承受或承擔的工作壓力太大。隨著社會的不斷發展和進步，隨之而來的壓力也是不可避免的。
不能高效、快節奏地生活和工作的人，注定要被他人所取代，如今的招聘也標明要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。（ 4 ）不能和上司融洽地相處。既然步入社會，你就是社會中的一分子，就要和社會之中各種不同的角色打交道，什麼樣的人都可能遇到，會遇見不同的上司或高層人員，所以你要積極主動地適應你的上司，而不是等著別人來適應你。
如果你連與上司的關係都沒辦法處理好，還談什麼處理與客戶的關係呢？（ 5 ）那些追求時尚的人，擇業跳槽也是一種追求時尚的表達方式。這類人對社會的發展和事物的走向都很敏感，哪個行業最熱門就會走向**，而且對自己的職業定位大多數也都是短期的，理想的職業和長遠的事業並不被這些追求「時尚」的人所看中。
而這些因「時尚」而跳槽的人，會存在業務不精、相關知識缺乏的問題，他們這些「三腳貓」功夫是無法適應社會精細化分工趨勢的。
有著以上這些心理的人會陷入盲區，往往會越跳越糟糕，進而陷入迷茫之中。所以，人們在擇業、就業和跳槽的時候應當注意不能陷入這五種心理盲區，否則會對以後的生活和職業生涯留下不可磨滅的陰影。
8樓：擎天大菊
所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提公升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼是讓你去新公司彌補它的空白；要麼是從你這裡了解競爭對手的情況，知己知彼才能百戰百勝。
你看，老闆的思路永遠都是「物超所值」。他高薪挖你過去，本就是希望你能夠將你原來平台的經驗複製過來，帶給這個組織新的增長活力。但是，一旦你過去的經驗值被耗盡，又不能解決新組織的問題，你一旦跟不上企業發展步伐，就會面臨無法勝任工作的情況。
此時，你會陷入焦慮和痛苦中，是突破自己的侷限性，在困境中突圍，還是換個地方繼續待在自己的舒適區？很多人會選擇後者。這樣的情況下，看起來跳槽可以漲薪，但是你的能力卻停滯不前，這只會讓你未來的選擇越來越少
9樓：匿名使用者
在職場中跳槽的人也有，但是要根據自身能力來定，如果顏值高有能力的人可以提公升自己，正所謂人往高處走水往低處流嘛，給自己乙個更好的發展平台，如果沒有能力不足的最好不要亂跳槽，倒不如安穩的保持現狀，不要到頭來弄得自己工作不穩定。
10樓：2088善心
職場中跳槽我認為要看公司舞台如何
專業性和技術性比之前公司更高階別
那就是一種自我提公升的方式
跳槽後公司遇到更專業的同事和技術
自己慢慢適應學習
然後工作能力提高如魚得水
那工作的跳槽就是正相關的
對自己有很大的提公升和好處
11樓：情感迷茫者的解讀人
職場中跳槽根本不是一種自我提公升，只是一種時現實的逃避，用跳槽來掩飾自己的心虛
在工作中，只有強者才能引人注目，才能在職場中得到重用和提公升，如魚得水，左右逢源，這類人一般沒必要選擇跳槽
只有那些進取心不強，工作努力不夠，但見到身邊人待遇提公升，別人公升職加薪，自己就開始忿忿不平，認為對自己不公，於是乎就開始跳槽以示**
偶爾跳槽是為了更好地體現自己的人生價值，而頻繁跳槽則是在拿自己的職業生涯開玩笑
因為用人單位都會不喜歡那種動不動就離職跳槽的人
離別，也是一種傷痛嗎
樓主您好！楓之凋零團隊很高興為您解答！朋友 愛乙個人只是一種感覺，而不是看乙個人的優秀，如果ta不愛你，請你不要失去自信，因為這並不是你不優秀，而是ta不懂得你對ta的真摯而已 如果ta不愛你，或是你們分手了。愛仍然會在心裡留下一絲痕跡 因此愛是美好的，恨是醜惡的，我們沒有必要去恨乙個人，分手後仍然...
期待也會是一種幸福嗎？等待也是一種幸福？
等待也是一種幸福，要看對方是否值得自己去等待，等待是一種甜蜜也是種痛苦，也許是命中註定有相聚和分離，這並不重要，重要的是自己無悔的愛和被愛。記得一位成功的人士在講述自己的成功經歷時說過，成功第一要歸功於堅持，第二也是堅持，第三還是堅持。忽然有人問，有第四嗎？在場的人都笑了，如果有第四，那就是放棄。成...
有時人擁有情感也是一種錯誤嗎
錯誤不錯誤在於你怎樣看待情感問題 你在人世間就涉及到情感問題 情感的涉及面很大 其中有 親情 友情 愛情 等等 你說的沒錯誰都會被這個情那個情所困惑過 就在於你怎麼處理好它不要惡化它就行了 作為人，擁有情bai感是du必須的！情感會讓我zhi們感到幸福，也dao會讓我們感到煩惱專！但是正是因屬為有了...