1樓：源源
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是「跳」出來的。頻繁跳槽，實不足取。
2樓：匿名使用者
可以跳槽但是不能經常跳槽,既然要跳槽；肯定就是勞動成果與薪資不飽和。不管到那個單位，都會有乙個熟悉的階段，如果自己有資本何不找老闆談一下，如得不到老闆同意，我毫不猶豫的告訴你：跳槽，但要和你的工作相符，這種情況只有跳槽才會漲薪資.
如果覺得時機不成熟何不在努力一下，要跳槽就要選好公司；徹底的了解它，知己知彼才能百戰百勝
3樓：匿名使用者
建議不要經常跳！因為現在公司越來越看重員工的忠誠度！公司的核心崗位一般都是那些忠誠度比較好的員工。
如果不是特別的情況，建議還是在原公司發展，只要你現在的公司不是那種爛的要命的，而是有一定發展的。
如果工作不能達到自己預想的階段，先請反思一下自己的工作情況，找到不足，改進提公升，堅持一段時間，再總結一下，是不是有所不同。或許那個時候，你會發現，原來一切都好
4樓：匿名使用者
事情發展的什麼事情都有利有弊吧
現在跳好了 算是萬幸 要是不好了 就經常跳 眼睛都花了 還是穩住乙個 嘗試好了 自然答案就在你的眼前了
實際問題 也是時機問題...
5樓：匿名使用者
不好，會給人一種不安定的感覺
經常跳槽好嗎?
6樓：焦淘**貝
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累
工作都是人和人打交道，作為乙個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是乙個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉了解信任的過程，而這需要時間。
跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。
這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難公升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法高階，這是乙個惡迴圈。
7樓：三黃玉帝
頻繁跳槽並不是一件好事，一來對就業者的能力提公升不好，二來會給其他企業帶來不那麼好的印象。
首先從能力方面來看，跳槽就意味著你放棄現有的崗位，去尋求其他的崗位。那原來崗位的經驗吸收可能就不那麼到位，一項技術崗位待三個月和待一年是完全不一樣的，工作經驗是重要的一方面，更重要的是長時間呆在乙個崗位上，你能夠遇到各種各樣的情況變化和挑戰，這樣無疑是在提公升你對工作解決的能力，而當你都能克服下來的時候，你在勝任這項工作的時候，會比只做了三個月的人更加自信、有底氣。而企業也比較喜歡聘用對工作處理很自信、經驗很足的人。
另外，一旦你跳槽，就勢必要在短時間內找到另外乙份工作，在你面試其他企業的時候，有乙個問題是一定避免不了的，就是你上乙份工作的任職時間以及離職原因。如果你的任職時間很短，企業會擔心你的能力是否能夠勝任，以及擔心你是不是能夠做得長久。沒有企業希望招進來的新人在試用期還沒過的時候就走人，這樣會很浪費企業的時間和資源，因此大部分企業希望員工有比較大的穩定性，這樣對他們的工作程序有好處。
8樓：
經常跳槽並不一定是一件壞事，重要的是你每跳一次槽你都能在所離開的公司學習到東西，如果是那樣的話，你從事幾份工作你就擁有了幾分經驗，經驗是人身最大的財富，你好好珍惜未來一定能為你所用。但是如果你只是為了找工作而找工作，那你頻繁跳槽就變得沒有意義了。
我建議你靜下心來，仔細地想一想，你到底想過什麼養的生活，想從是什麼樣的工作，給自己乙個規劃，例如：你想成為一家公司的老闆，那你就要了解老闆最關注的是什麼，他如何和底下的人溝通交流，如和管理人才。甚至你可以從基層做起，只要你心中懷有夢想，你就一定能做到你想要做到的位置。
我希望你可以到大的公司去工作，越大的公司它的制度越健全，你可學的東西就越多，不要頻繁的跳槽，安下心來在乙個地方踏實的做2-3年，如果你是人才就一定會被人發現。
9樓：匿名使用者
跳來跳去，不是成了跳蚤了麼
跳槽太頻繁了好不好？
10樓：焦淘**貝
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累
工作都是人和人打交道，作為乙個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是乙個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉了解信任的過程，而這需要時間。
跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。
這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難公升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法高階，這是乙個惡迴圈。
11樓：齊力
關於年輕人跳槽頻繁是乙個熱門問題，很多初入社會的年輕人因為缺乏社會經驗，或者是因為年輕氣盛的原因，總不會在乙份工作上幹太長時間，就會換工作，這種做法到底是好是壞了，這裡做以下幾種分析：
1，頻繁跳槽會導致工作的不穩定，生活的不穩定，收入的不穩定，初入公司的年輕人如果資歷平平，公司能夠給與的福利待遇也是相當一般的，工作經驗需要時間的積累，如果乙份工作幹的時間不長也很難從工作過程中積累到工作經驗，就這方面而言是不提倡經常跳槽的。
2，頻繁的跳槽對導致自己的工作履歷不好，如果乙個人的工作履歷上沒有乙份工作是幹的長久的，這樣給別人企業的感覺就是這個人不具有穩定性，在接下來的企業裡又是否能幹的長久呢，如果讓企業對個人抱有懷疑的態度時，他們就不會把個人放在重要的工作崗位上，這樣對個人的職業生涯是由影響的。
3，工作跳槽也有其優點，就是在不斷的選擇中找到合適自己的工作，如果乙個人在乙個崗位上幹的時間太久，容易進入職業瓶頸期，如果在乙份工作中沒有了發展前景還是一味堅持的話，也會讓自己陷入困境，職業發展受限，遇見這種情況就要勇於改變，跳槽可能會給個人帶來更好的發展機遇。
4，總而言之，年輕人的頻繁跳槽可能是處於沒有找到個人合適工作的原因，也可能是因為個人性格比較隨意，就喜歡平凡的嘗試新鮮的工作。但是如果個人在感覺乙份工作還比較適合的時候，跳槽就應該慎重考慮一下，因為不知道下乙份工作是否真的適合個人呢。意見僅供參考。
12樓：職場新萌圈
頻繁跳槽，真的能找到你喜歡的工作嗎？
13樓：百折不撓
有好處也有壞處。
壞處是用人單位會覺得你缺乏穩定性。
好處是自己經歷經驗會豐富一些。
14樓：職場老油條權謀
跳槽太頻繁，用人單位會認為你不太穩定和給人留下浮躁的印象。自己也會不能很好的積累經驗和技能。跳槽不宜太頻繁，但也不是說把乙份工作做到退休不換，多面的工作的經歷也是有它的好處，比如能比較清楚的了解各方面行業**和現狀，也能視野更寬廣的衡量自己的利弊和不足之處
15樓：
一般來說，跳槽太頻繁了，感覺上不太好。因為每個人到乙個新的職場，從不適應到適應都是乙個過程的。你這個崗位上還沒有適應你就走了。
試問下乙個工作崗位，你還能幹好嗎？一般人都會這麼認為的。所以個人覺得不管要幹什麼工作都要乾一行，愛一行，。
16樓：我為劇狂
要是不影響收入，怎麼都可以。跳槽太平凡基本是存不到錢的。不管做什麼都需要做的時間長。
幹什麼都是通過長時間的日積月累才能取得收穫。現在的工作也不好找。好工作誰願意走，一年四季招工的廠能好到**去。
自己要是沒什麼長進到**都一樣。你覺得現在的工作不好，可能有的地方比你現在的地方還要差。找個地方先乾著，要麼就多找一段時間，找個自己滿意的，穩定下來多幹一段時間。
多存點錢，然後在去換更好的工作。如果跳來跳去都是原地打轉，還不如待在原地。出來打工是賺錢的又不是來找工作的。
17樓：曦軒源
太頻繁換工作當然不好，首先，自己可能學不到東西，可能自己有技術；其次，沒錢，換工作有個空檔期，這個時間沒有收入，如果不差錢就沒關係。再次，換工作其實挺累了，找工作面試，不合適，又得繼續。最後，積累不了資源，自己沒有成長。
職場人經常跳槽的利與弊
1，經常跳槽，會使人找不到職業方向 乙個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天幹這個，明天幹那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。2，經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感 當新的用人單...
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