1樓：李語梅聊情感
頻繁跳槽的人，真的只是自己的原因嗎？頻繁跳槽個人認為是自己的問題多。一句話「有能力的就去改變環境，沒能力的就乖乖的讓環境改變你」。
之前看過乙個大型企業資深hr說的一句話，如果乙個人的簡歷上沒有乙個工作是超過三年的，那我會直接把他揉成一團扔進垃圾桶。其意為三年是乙個員工忠誠度的極為重要的判斷依據。
那麼員工為什麼要跳槽呢，無非是不認可公司的發展，或者自認為薪資過低。我們往往喜歡把這都歸咎為是企業的問題。但是企業存在必定有其合理性，拿我自身來說，也有過這種心態。
我的上一家公司，從我入職起，經過短暫磨合，我就一直想要按照自己思路改變一下公司，把自己過往的經歷，經驗帶給公司，很遺憾，接連碰壁。當我發現我沒有存在價值，並認為公司需要徹底改變都改變不了時，我萌發了退意，我在不停的選擇新的機會，跳槽離開。
離職之後，再次回首這件事情，我不得不反思，這是一家國際五百強大公司，為什麼我的感覺中他存在這麼多問題，原因只有乙個，企業的利潤完成非常好，好的可以忽視掉這些問題的存在，因為有利潤，企業就能夠存活，老闆就認可企業的發展。那麼我做為乙個微不足道的打工者，憑什麼去適圖改變公司呢，這樣的大企業，我只能去適應，不能改變環境，只能改變自己，否則就是被淘汰的命。
所以，回歸問題本身，你認為是企業的問題，那麼你可以離開，等你創造出乙個你心目中的理想國，你才有資格評價你的雇主。
如果單獨的與一家企業來看，那麼短時間跳槽，肯定是公司的原因。但如果把頻繁跳槽連起來看，即便企業有一些問題，但更多的肯定是這個人的問題。
中國有句古話叫「事不過三」，可能第一家企業你覺得有問題不想在這裡做，那可以理解！但如果超過三家公司還是這樣的想法，那就真不是企業的問題了，而是能否適應現實的問題。
2樓：情感小柒柒
有的是自己的原因，會因為一些小事就選擇跳槽，但是有的人不是，有的人是因為遇到的公司都不是特別好，所以才會跳槽。
3樓：春季的風啊
並不是的，也有可能是公司的原因，但是一般人都會理解成你自己的原因，是你的能力不夠，才會在公司呆不下去。
頻繁跳槽真的是自身的原因嗎？
4樓：人稱江湖小天才
工作的環境有一部分年輕人在跳槽的時候大部分都是考慮到工作環境太過壓抑，想要換乙個工作地點。在換工作當中一定不能夠存在手高眼低的態度來面對工作，只有踏實的做好每乙份工作，才會有更好的收入。在工作中腳踏實地的苦幹，也一定會得到領導的賞識。
在和同事相處的時候，也要促進同事之間友好的同事情誼，這樣才會有乙個好的相處氛圍。
5樓：乙個
是自己的原因，是因為自己沒辦法放鬆自己的心態，而且在遇到困難的時候也沒辦法克服，所以總是想要平凡換工作。
6樓：行樂先生
當然不是，也許只是這個行業不適合自己而已，頻繁的換工作，可以找到適合自己的工作。
7樓：愛上我企鵝9啊
是自身的原因。頻繁跳槽說明你是乙個特別不穩重的人，而且人際交往能力不好，自身能力也比較差。
8樓：花花就是我
確實是自己的原因，很有可能是因為自己不知道自己要做什麼。
9樓：蕾蕾
是，因為這些工作都不適合自己，還有就是自己對這些工作不是太滿意，尤其是薪資方面和同事的相處方面。
10樓：王志剛剛剛
是因為自身的原因，因為自己在這個單位有很多不滿意的地方，心態也不是很正確，所以才會造成頻繁跳槽。
11樓：阿樂秋季雨
頻繁的跳槽應該是自身的原因，如果是因為公司的原因的話，那麼你的運氣也實在是太差了。
為什麼會有人頻繁跳槽？
12樓：生活常識愛分享
1、公司搬遷
有的公司由於種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
2、以家庭原因辭職的理由
父母生病了，需要回家照顧。家裡孩子太小，離不開。家裡準備蓋房子。家裡莊稼要開始收割。家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
3、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。
離職理由說法注意事項。
1、不能直接說領導管理有問題。
要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至於你服不服她管，這只能牽涉到你自己的問題，所以不能當著面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問，就要看你應聘的公司和職位是什麼，選擇有利於通過面試的說法進行說明。
2、說話語氣要誠懇。
作為hr本身自己都了解員工跳槽原因，不是因為工資少，就是與領導關係處理不好。所以，hr可能根本不關心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎麼這個問題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達能力。
建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。
你覺得頻繁跳槽的人好不好？
13樓：源源
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是「跳」出來的。頻繁跳槽，實不足取。
14樓：努力成為錦鯉
這個問題嘛，(初中畢業踏遍中國炒四五十個老闆魷魚的王者路過表示)現在根本不存在金飯碗，鐵飯碗，(當今社會生活中太多不確定因素存在了父母住院了，或者你剛剛過了試用期公司就裁員了，或者公司被拆遷了給你停薪留職了，你關鍵車貸，房貸透支信用卡開車沒錢加油停薪留職半年你就不得不換工作了房貸等不起啊)
15樓：天地丿無極
頻繁跳槽有好處也有壞處，不敢用頻繁跳槽的人公司也不是什麼好公司，乙個好的公司會擔心員工頻繁離職嗎，想沒想過員工為什麼離職，大家心知肚明，我也換過很多任務作，只想說真的很爛，有的公司領導各種高高在上，趾高氣揚，員工上班像受罪一樣。有的公司規矩五花八門。
16樓：匿名使用者
總體而言，頻繁跳槽對於乙個職場人確實是不太有益的，因此大家應該放平心態，踏實做好本職工作，把該學的本事都學到，那時候再想著跳槽也不遲。
17樓：回憶
六心不定，輸得乾乾淨淨。人在職場要有定盤針，不能浮於表面這山望著那山高，頻繁跳槽很難有真正的價值積累，反而越乾負面心情越多。
18樓：佛本殺戮
最怕的是有靠山的混日子的人，事不做，工資高，他靠山要你幫忙，不幫忙就是不聽安排，混日子的還處處兌你，你耐他不何，他還覺得了不起。
19樓：離90776詮斡
多花點時間和精力找工作，找到工作就要好好幹，積累自己的經驗、人品、眼界、格局，要不斷創造看得見的成果，成為公司的核心員工。
20樓：匿名使用者
企業也會擔心就是對自己沒有規劃的人，以後在工作中的投入相對來說也會較低，同時企業如果想要改變這個員工將花費的成本也會加大。
21樓：名
如果是乙個頻繁跳槽的人，很可能他已經習慣了這種方式，把這當成一種常態，甚至有時會認為每次都能跳槽成功是一種本事。
22樓：bd小葵
我覺得頻繁跳槽是不好的，因此頻繁者會被企業定義為只了解了工作的皮毛，對工作沒有深入了解和體會。
23樓：聲聲世世
是狼到哪都吃肉，是犢子到哪都挨揍，你有能力那就叫跳槽，去哪都行，沒能力去哪都一無是處！
24樓：匿名使用者
不知道，反正覺得進一家公司就能學到點東西，學到的東西是自己的，至於好不好不知道怎麼說。
25樓：網友
幾乎所有的公司，以及公司內負責招聘的人都不喜歡或者說不太敢錄用頻繁跳槽的候選人。
26樓：匿名使用者
當乙個求職者頻繁更換工作的時候，嚴格地說他並不是在跳槽，只能說在更換工作。
27樓：同曦名陳
我覺得不存在好不好 跳槽有各種原因 如果企業倒閉了 如果老闆暗戀你了 如果你家搬家了 各種因素 現在的社會我覺得跳槽無法判斷乙個人的能力和人品。
28樓：漂泊的乳酪
為何跳槽，幹的不舒心，錢太少，大多數人還是喜歡穩定的。人各有志。
29樓：qqwwee公尺蘭
人往高處走正常的，就好像現在年青的男女，一樣，為什麼那麼多失戀，離婚！
30樓：於覓晴
我有個朋友大學實習的時候，一年就換了好幾個工作，總是做上十天半個月開始辭職。
31樓：以心
其實很多公司都不喜歡這樣的員工，因為是屬於靠不住的，而且也不出工作效率。
32樓：網友
如果工作順心，還是不要跳槽，哪怕工資稍微偏低一點，如果不順心可以跳槽。
33樓：
因人而異，每個人的經歷都不同，具體問題具體分析，要看到本質。
那些頻繁跳槽的人到最後都怎樣了？
34樓：文科小雨學姐
對於那些頻繁跳槽的人，他們無非是覺得此這份工作不適合自己或者是覺得自己的能力不止步於的人。這也分為兩種情況。一種人確實自身能力不弱，在自己的不斷發展中找到自己真正喜歡的並且擅長的事情，最後在不斷的跳槽中最後找到了乙份真正適合自己的工作，與此同時這些人的自身專業素養很高，也有很廣的人脈圈子，有利於他們在工作中的發展，並且最終在適合自己的崗位發光發熱，也很有可能成為乙個領導，從而帶領自己手下的員工能夠闖出屬於自己的一片天。
還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至會在嘗試不同的各種工作的過程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什麼，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長的領域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業能力也不斷下降，最終淪為乙個廢人。
當然以上所說的這些人始終都是個別的人，大多數人跳槽可能是因為遇到了更加賞識自己的公司，或者是在生活上有些許問題，不得不辭職到另一家工資任職，但是我始終相信作為乙個正常的員工，一般情況下是不會無緣無故的跳槽的
但當你的工作出現問題的時候，千萬不要急著把問題推到工作身上，有時候可能是你自己的處理方法不對，這個時候我們要不斷地在工作中完善自我，這是乙個不斷完善，不斷進步的過程，只要你堅持自我，保持本心，最終肯定會得到乙個比較滿意的答案的啊。
頻繁跳槽是什麼感覺？頻繁跳槽真的好嗎？
感覺習慣了這種生活，並不是自己真的想跳槽，其實根本就不想跳槽，公司倒閉，公司拖欠工資，還要去勞動局仲裁，去法院打官司，到法院申請強制執行，有時候工作上的原因，與領導不和，年紀大的百般算計自己，各種問題，面試的時候說好的工資，到了轉正的時候卻給不了，扣工資，當然頻繁是積累不到知識儲備的，提公升不了什麼...
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