1樓：百舸爭留
如果簽訂了競業合同，那麼這個技術員違反合同，就該按合同對原單位予以賠償；如果沒有競業合同，原單位就不能干涉其離職後的工作。
2樓：逢桃宦奕
技術員跳槽到競爭對手公司是否能成為起訴物件或被告，要看具體情況而論：
1、在本技術行業中是否有相關法律的明文規定，如果沒有的，技術員原供職公司沒有依據起訴或法院不會受理；
2、技術員把原公司獨有的保密技術用到新供職公司去生產相同的產品，並且在原公司供職時與技術員簽訂了相關的保密合同，及向工商部門申請枝術專利等有關的技術保護措施的，技術員可以成為起訴物件；
3、技術員向新供職公司提供自己設計發明的技術專案的，原公司因此而提起的訴訟，法院不會受理。
技術員跳槽競爭對手公司，就要成為被告嗎？
3樓：吧啦
這個沒有辦法。
行業的機密是不允許的。
國家好象有規定。3年之專內不允許在屬同行業內其他公司就職。補充：
這樣的情況，估計你朋友跟前公司簽訂了《聘用合同》和《保密合同》。》。估計《聘用合同》約定，雙方的合同期為3年。
如果你朋友是跳槽到競爭公司的那邊，前公司有權告她。還同樣需用根據合同合理的做出賠償。。《保密合同》對保護商業秘密的範圍、保密要求、保密方式、保密期限、洩密行為、競業禁止的經濟補償、違約責任等作了約定。
其中規定，在與公司終止或解除《聘用合同》之日起24個月內，乙方不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務；前企業肯定也對你朋友有在不工作的情況下，給你最低的生活保障或者其他的費用。
從你的表達來看，前公司不是真的要對你朋友再回去上班，而是不想讓她去競爭公司洩露產品技術。從法律上做的話，你朋友要在新公司上班，就必要付給老公司的賠償。這個金額可以通過法院調解，但新公司也有連帶責任，如果新公司還是會繼續聘用你朋友的話，也要做出賠償。
第二種處理情況有違背道德，你朋友跟新公司不簽聘用協議，私下偷偷洩密技術。
4樓：馬邊綠茶
技術bai
員跳槽到競爭對手du公司是否能成為起訴
zhi物件或被告，要dao看具體情況而論版：
1、在本權技術行業中是否有相關法律的明文規定，如果沒有的，技術員原供職公司沒有依據起訴或法院不會受理；
2、技術員把原公司獨有的保密技術用到新供職公司去生產相同的產品，並且在原公司供職時與技術員簽訂了相關的保密合同，及向工商部門申請枝術專利等有關的技術保護措施的，技術員可以成為起訴物件；
3、技術員向新供職公司提供自己設計發明的技術專案的，原公司因此而提起的訴訟，法院不會受理。
跳槽與技術
5樓：忘記睡覺的豬
.......我跳了好幾次了，都是有欠保密協議的！打官司一般都能贏得，你最好是先拿你的勞動合同去勞動部門裁定，知道裡面那些不合法以後或沒做到採取打官司！
至於那個保密協議要看你們老闆的人怎麼做的了！
6樓：小吃店
bai的確，太潮是要有藝術的du。這樣情況zhi下我如果跳槽那我算洩
dao露公回
司的技術資訊答嗎？打官司的話我贏的機率有多大？請各位懂得情況的朋友解我疑惑！不勝感激！（本來不想這樣做！可是boss太過分了！5 6年的交情他說值十塊二十塊！
員工跳槽到競爭對手公司，如何舉證
7樓：匿名使用者
這個也要看你的勞動合同裡有沒有限制性的規定。
如果他與你們公司是同行業就可以算是競爭對手。
可以把員工和對方公司都列為被告。
賠償金要看給你們公司造成了多大的損失了。
8樓：匿名使用者
憑什bai
麼你的員工就不能跳槽？
duta又不是一輩子賣
zhi給你一家。dao
如果你沒有給回過競業禁止的錢，
平白答無故誣人清白？
______________________________"勞動法規定了企業可以簽訂競業限制。但是企業簽訂競業限制協議，要約定員工離職後的年經濟補償費，一般規定是，其標準是被禁止者離職前一年收入的一半"
核心技術人員跳槽轉投競爭對手，是否合法？
9樓：合易管理諮詢
一、《勞動法》規定用人單位與勞動者可以約定保守商業秘密。該法規定：「內勞動合同當事人可以
在勞動容合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」
你提到的貴公司這名關鍵技術員工的行為是否構成違法，取決於在員工離職時，企業有沒有與員工簽訂竟業禁止及保密協議並支付保密費。
二、另外一種情況是這名員工是否盜用了你們公司專利技術，如果是你們公司已經申請了專利的技術，那麼貴公司可以以違法使用你們公司專利技術的罪名，對其進行起訴。
三、其他情況酌情考慮。
10樓：高階創業指導師
關鍵是看合同是怎麼訂的了,要是沒有相關的制約條款,就不是違法的.
11樓：匿名使用者
勞動抄法是乙個方面。襲
另外就是合同了，合同如果有約束，也只是在一定時間內，最終的結果也就是要求經濟賠償，這是一般的處理結果，如果想讓別人不工作，說實話，有很多辦法規避這個問題，所以核心技術跳槽還是從自身找原因吧，或者買個教訓。
如果真不爽，那就起訴試試，呵呵
12樓：匿名使用者
違反同業從業禁忌，可以連帶起訴對方企業惡意挖角
技術員準備跳槽帶走資料怎麼辦
13樓：簡單兩步
這個已經違反了公司合約，在職人員的一切成果都歸公司所有！
跳槽到競爭對手的公司應該注意什麼
14樓：匿名使用者
注意兩點：
1、不要洩露原工作單位的秘密
2、不要發洩對原工作單位的不滿
原因很簡單……當你對原工作單位不尊重的時候，很容易讓人聯想到你對現在的工作單位也不一定忠心！
我在工廠做質量技術員有六七年了，之前在一家無紡布企業做四五年，因為其他原因跳槽到一家ccl板廠，也快 10
15樓：匿名使用者
對這問題我也有興趣，但我不會，所以坐等後面的人回答
想跳槽到競爭對手公司去,但是對面又不招人怎麼辦啊?
16樓：匿名使用者
一樓說的有bai道理，3年的經驗雖說已經du有一定zhi價值，看似你後幾dao年沒有什麼可上公升的空間了，其內實5-8年後，你可以容駕馭更多的東西， 是資歷的證明。
當然了，這個期間你可以換乙個更有發展平台的地方，不過這個形勢下，勸你還是多積累一些東西，總比閒賦在家浪費時間的好。
17樓：
繼續在這公司裡做吧,做到8-10年才是跳槽有價值的時候...
18樓：匿名使用者
首先技術型的工作本來流動就相對比較慢，而且現在金融危機，都在減產，工人不裁的也都在家休息，怎麼會招人。而且如你所說，全國就那麼幾家。
我建議你做這個產品的銷售去，技術這行成長太慢
19樓：匿名使用者
不招聘自然沒辦法跳槽，可以考慮換個鄰近行業，拓展下自己的經驗面，否則即使這10多家企業有招聘的，將來找工作，還是得面臨同樣的問題。
20樓：匿名使用者
對面有認識的人就好辦點
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