1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍經濟賠償金。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
請問有沒有適用期呢。在適用期內辭退是沒有賠償金的。
3樓：網友
他沒有證據啊勝算100%
4樓：網友
要先看看你籤的勞動合同上是否有這一條規定，在上班時間內上網辭退員工的這條規定，如果你，你已經違反了，辭退你也屬於正常現像，而且你只上了五天的天，如果要賠償也只有五天的工資。相關檔案你可以上網看看勞動法。
5樓：哈嘍哈
那先要看你有沒有違反公司規章制度，如果確有此事，那麼就沒有必要再去投訴什麼的；如果你沒有違反，公司辭退的理由不成立，你可以以此向勞動仲裁部門申請仲裁（公司撤回辭退申請或要求公司賠償。）
6樓：網友
如公司確實有證據證明你在工作時間上網、或者從事與工作無關事情等等違反公司企業規章制度明文禁止的行為，那麼公司辭退你是不用支付補償金的。
法律規定：勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
剛簽訂勞動合同4天被公司辭退如何索賠？
7樓：李旻
法律分析：1、合法辭退。
如存在下列情形，屬於合法辭退，無法索賠。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十李指六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。哪宴配。
2、違法辭退：應根據法律按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，可提起勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍祥如向勞動者支付賠償金。
員工做了一天,公司可以辭退嗎,不過已經簽訂勞動合同
8樓：
摘要。親親你好，簽訂勞動合同後，單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。
沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。
員工做了一天，公司可以辭退嗎，不過已經簽訂勞動合同。
你好。就是這樣，公司與員工已經簽訂勞動合同，員工就做了一天，公司可以辭退員工嗎，親親你好，簽訂勞動合同後，單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。
沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。
勞動者沒有什麼業務能力就是業務也不強，也不能辭退是嗎。
如果勞動者提出解除合同可以嗎。
親親。可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我還沒看懂你的問題，我是問公司辭退員工可以嗎，就是員工剛來一天。
親親，上班第一天通常屬於試用期期間，被辭退的，根據勞動合同法第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償。
那就是隻要用人單位和員工提出就可以了對嗎，那需要賠償嗎。
是的上班第一天屬於試用期期間，被辭退的，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償。
剛簽訂勞動合同4天被公司辭退如何索賠
9樓：鄭萌
一、如存在下列情形，屬於合法辭退，無法索賠：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響談攔滑，或者經用人單位提出，拒不改正的。違法辭退；應根據法律按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，可提起勞動仲裁。
2、法律依照：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下含臘列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責衡蠢任的。
二、員工試用期4天被辭退有補償嗎。
用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎麼賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。
要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。
剛簽訂勞動合同4天被公司辭退如何索賠
10樓：點行**
1、合法辭退如存在下列情形，屬於合法辭退，無法索賠。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。2、違法辭退：
應根據法律按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，可提起勞動仲裁。
中華人民共森磨散和國勞動合同法》第三十九條勞動者有遊鏈下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第此氏一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
剛簽訂勞動合同4天被公司辭退如何索賠
11樓：律漸
1、合法辭退。
如存在下列情形，屬於合法辭退，無法索賠。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一渣鋒款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2、違法辭退：應根據法如渣晌律按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，可提起勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一梁梁款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司上班只有八天,又未籤勞動合同,被公司辭退有賠償金嗎
12樓：
摘要。您好， 用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
在公司上班只有八天，又未籤勞動合同，被公司辭退有賠償金嗎。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您好， 用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動鬥脊灶合同的，不需要因野中此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞空扮動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
那我現在工資能要回來嗎。
您好 是可以的。
但是也沒有安排我開啟，我現在應該怎麼辦。
您好 您可以提供工作群的聊天記錄。
只要證明你是到崗的就可以。
那我去勞動局嗎，還是去哪。
您好 建議您前往勞動局進行勞動仲裁。
但是我沒有打卡，怎麼證明呢。
你需要提供可以證明勞動關係的材料。
沒有這些材料，只有聊天記錄。
您好 是可以的。
上兩天班被公司辭退怎麼辦沒有合同
13樓：潘達普法
入職時沒有籤虧咐勞動合同，工作中也沒有過錯行為，被單位無故辭退的，員工可以去勞動監察大隊投訴，用人單位也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，還可以去人民法院提起訴訟，通過法律途徑維權。
一、沒有勞動合同被公司無故辭退怎麼辦？
勞動者無故被辭退的，可以向勞動局投訴，或者申請仲裁，還可以進行起訴。沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，按規定要支付二倍工資的，沒有法律上的正當理由的，應支付經濟補償金。被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
用人單位在用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，同時要簽訂書面的勞動合同(法律給了乙個簽訂的期限，就是自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果公司不簽訂的話，可以要求公司簽訂，這是員工的權利，也是防止以後發生糾紛後能更好的維護自己的合法權益。)若用人單位在乙個月之內不與勞動者簽訂勞動合同，便可以主張雙倍工資。
二、沒有書面勞動合同能要到工資嗎？
可以的，因為即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關係也已經形成，對於勞動者提供的勞動判轎，用人單位應當足額髮放工資。
在解決這一糾紛時，首先可以和用人單位協商解決。
如果協商不成，可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門對用人單位責令限期支付。同時，也可以選擇向人民法院申請支付令，要求用人單位足額支付工資。當然，這是要在勞動關係清楚，無爭議的情況下。
如果用人單位乾脆不承擔雙方存在勞動關係，首先要做的就是確認勞動關係，只有等勞動關係確定下來了，才能談及之後的給付工資的事情。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同，被單位辭退的，可以去勞動監察大隊進行投訴。不論是否與用人單位簽訂勞動合同，只要建立勞銷衝純動關係，勞動者按時勞動，用人單位都需要支付工資。建立勞動關係後，沒有按照規定時間簽訂勞動合同，從工作的第二個月開始，員工可以向用人單位索要雙倍的工資。
和公司沒簽合同的勞動糾紛，沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
公司年假一次不准超過五天，公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
公司修改關於年假規定 每年有5天年假，可累計。但只能累積兩年，也就是說最高累計內10天 上面這個合法。勞動法容有明確規定年假必須當年休掉，但允許特殊情況推遲到第2年，這就是你們公司只能累計2年的原因。但每次年假不得超過五天。且休五天年假之後三個月內不可以再休年假。請問這樣的規定合法嗎？勞動法沒有明確...
博士在讀期間在單位上班，與該單位簽訂正規勞動合同，這期間的工
公 裡面 基層工作經歷 是指在市 地 以下 不含副省級 城市 黨政機關 事業單位 社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業 個體經營的人員，也視為具有基層工作經歷。所以在企業工作也視為有基層工作經歷 可以認定為有工作經驗 縱橫法律網 張坤律師 全日制博士期間簽訂勞動合同的法律問...