1樓：網友
他們更愛聽假話，我覺得現在的領導都是比較愛聽員工拍馬屁的，不愛聽員工說真話。
現在的領導愛聽真話還是愛聽假話？喜歡拍馬的人還是實幹的老實人？
2樓：小魚愛上班
無論是領導還是普通人，都不喜歡別人欺騙自己，所以從這個角度來看，領導是喜歡聽真話而不喜歡聽假話。
但是真話和假話並不是乙個絕對的對立面。
領導喜歡有藝術的講真話，而不是特別直白的和自己進行溝通，這就是要講究溝通的藝術。領導喜歡實幹的人，但是老實人也要學會抓住機會讓老闆知道自己的能力。這些職場規則有時候需要自己親自經歷才能摸索出來，而有些是需要自己多動腦子就可以領悟得到。
在職場當中，對於領導愛咐返聽真話還是愛聽假話，這件事並不是絕對的，對立的領導肯定不願意讓員工欺騙自己，從這個角度說，領導是希望員工講真話，但是員工沒有技巧的去講，真討不滾簡姿到領導的關心，這也是員工自己的問大絕題，所以在講話的時候也要講究方式方法，讓領導更樂於去傾聽。<>
在職場當中對於只會拍馬的人，無論是從領導還是從普通員工，都是比較排斥的，認為這些人沒有什麼真才實學，只靠著溜鬚拍馬在公司裡上竄下跳，所以領導對於只會拍馬屁的人，其實內心還是非常討厭的，對於實幹的老實人，領導在內心是非常認可的，但是老實人也要講究抓機會，善於表達和表現自己。<>
在職場當中，如果只會有埋頭實幹，不懂得和別人進行交流和團隊協作，也並不是受歡迎的員工型別，所以既要實幹，也要懂得抓住領導的心理，善於表現自己，讓領導看到自己的工作態度。
和工作能力，對於領導講話的時候也不隱瞞真實情況，同時用領導能夠接受的講話方式去向領導闡述事實。
3樓：小衛談影視
職場上存在很多的阿諛奉承和溜鬚拍馬，有些人耍耍嘴皮子，一下子薪資職位都上調了，反而那些踏實老實的人沒有得到領導的賞識，那麼領導到底喜歡聽真話還是假話呢？喜歡拍馬的人，還是實幹的譽則人呢？
一、因人而異。
現在職場上的人際關係都是比較複雜的，領導喜不喜歡有時候決定了你能不能公升職加薪，所以討好領導的必要的，但是並不是所有領導都喜歡那些虛的人，就是平常不努力幹事情，但是總是喜歡在面前要功勞，要好處，很多領導也是討厭這樣的員工的，可是也會有很多的領導，別的員工跨級那個一下就會蠢蠢欲脊歷動，恨不得什麼都給那個員工，所以說真正的情況要因人而異，一般那種能力強的老闆反而看中那種踏實肯幹的人，因為他們覺得這一類人才是最靠譜的，但是也有領導喜歡那種不敢啥事喜歡交際的，有時候也是分場合分工作型別吧，善於交際的人一般適合去出差應付那些客戶，而那種踏實肯幹的人主要是做一些技術上的活。
二、二者結合。
其實二者結合才是最好的，就是不是一味地拍馬也不是一味地努力，要懂得隨機應變的能力，在職場上要應對各種情況，每乙個領導的性格也不一樣，所以要做到隨機應變真的非常重要，口櫻虛搜頭表達很重要能力也很重要，如果二者都具備了，肯定能夠得到領導的賞識，因為既然能夠當領導，說明還是具備管理的能力，看人也是很準的，所以並不是單純會因為幾句好話就會不管那些那些老實肯幹的員工，在領導眼裡乙個機智的員工真的很重要，但是也不是說一味地奉承不幹實事，這種也是不行的。
4樓：韓諾諾
我認為肯定是愛聽真話，而且也更喜歡踏實幹活的人，因為這種人管理起來會比較容易。
5樓：夾竹桃
我認為喜歡聽假話，領導更喜歡溜鬚拍馬的人，因為這種人會說好聽的話哄領導高興。
6樓：小白家美食
現在職場當中，老闆還是比較務實的，所以早前悄他們會比較喜歡實幹的人。但是如果一味的埋頭苦幹，不會奉承，也很可能會導致自己的事業默默無悔氏聞。陸渣。
領導總是愛說套話和虛話，真的是因為領導不會說真話嗎？為何要這樣說呢？
7樓：邂逅浪漫
職場中的領導是非常精明的，他們這樣做桐畢胡是為了不激化矛盾，不顯露自己的弱點，說空話客套話，不承擔責任，都是為了自己的局攔利益。數巧。
8樓：可追憶
不僅僅雹寬是領導喜歡聽，神信每個人都喜歡吃奉承話。源瞎亮不管是善意的謊言，還是領導同事利益驅使，我們要明白，說假話其實是有其好也有其壞。
9樓：夾竹桃
我認為當然不是，主要是因為這樣說話可以遊刃有餘，所以才喜歡用這種方式說話。
現在的領導愛聽真話還是愛聽假話？如何說領導愛聽的話？
10樓：小衛談影視
現在很多領導的意思都是比較難以揣測的，那麼領導到底喜歡聽真話還是假話。
如何說一些令領導開心的話呢？
一、真不真假不假。
很多領導內心真的很難猜透，因為在領導心裡自己的位置能力都是最高的，底下的員工就應該尊重芹顫自己，不應該忤逆自己，所以作為員工就算再不喜歡這個老闆也不要寫在臉上，嫌歲敗表現出自己的討厭，所以可以有時候真有時候假，這裡就是真假結合，有時候圓滑一點真的很重要，不是說讓你違背良心做事，而是有時候形勢所逼，你必須那麼說那麼做，所以就算是應付也總比結果不好強，所以如果領導喜歡聽假話你就說假話，不喜歡你就說真話，反正順著來就很好。那麼如何讓老闆聽了很開心呢？
二、觀察細節。
作雀薯為細心的員工善於察言觀色，看看自己老闆喜歡什麼，在乎什麼，知道這個之後，順著老闆的心意去說，這樣也是對老闆的一種尊重，很多會說話的人總是能讓老闆特別開心，而有些人就是會讓老闆氣得不行，這時候就會有情商高的說法了 面對老闆一定要會說好話，說老闆喜歡的話，就算是假的又怎麼樣呢，又不會讓你怎麼樣，就是幾句話而已，沒什麼大不了的，所以不要太過於擔心到底是真的還是假的，話說出來就是聽的，既然說出來了就是讓對方感到開心。
老闆在乎什麼你可以儘量說好一些，讓老闆知道你做了什麼工作，順著老闆的心意把事情說的好聽一點，即使是假的，後面老闆知道這種情況之後也是會理解你的，所以真假其實可以隨意切換的，不是說假話就不能說，就一定全部是真話，根據具體情況而定吧。
11樓：藍天
現在的領導愛聽真話還是愛聽假話？如巧此塵何說領導愛聽的話？
一、現在的領導都非常務實，喜歡聽真話。
每個人都希望聽到讚美自己的話，尤其是有些領導，更願意在員工面前有面子。但是越來越多的領導希望聽到真話，因為只有真話才能夠有利於乙個團隊或者乙個公司的發展，如果在乙個公司裡，員工都是阿諛奉承的人，那麼整個公司這樣很難有所發展。所以如果乙個領導比較務實，那麼他就希望別人能夠對他說實話，哪怕有些話的確比較難聽或者赤耳。
二、無論何時都要表達出感謝領導栽培的話，領導一定特別喜歡聽。
雖然他們不反對員工說真話，但是讚美別扒舉人，同樣會給對方留下很好的印象。無論使用的還是普通員工都有自身的優點，如果聽到別人讚美自己的優點，那麼心裡會非常高興。適當的讚美領導，或者表達對領導的感謝，並不算是惡意奉承。
這也算是一種跟人交往的技巧，多去觀察對方的優點，少去關注別人的缺點，這樣在日常的交際中會對自己有很大的幫助。
三、在向領導表達自己反對意見之前，要先說出領導的正確之處。
每一位員工都有表達自己的意見的權利，這不僅僅是為了自己個人前途，更是負責任的一種表現。當員工發現領導的觀點不正確，可以向領導提出，要講孝禪究話術。要肯定領導的說法有一定可取之處，然後再說出自己的想法，這樣才不會傷害到領導的自尊心，領導才會願意仔細考慮自己的觀點，這樣自己的建議才有可能被。
所以說話的技巧在職場中或者日常生活中是非常重要的。
12樓：雲貓君
領導喜歡聽委婉的真話，所以說領導愛聽的話一定要委婉一些，不要讓人家直接看出來是在拍馬屁。
13樓：韓諾諾
我認為愛聽真的，最好的辦法就是遇到事情如實去和領導說，這樣領導會覺得你很坦率。
14樓：夾竹桃
我認為愛聽好聽的講話，所以和領導說話時，只要挑著他喜歡的說就行了。
現在的領導愛聽真話還是愛聽假話？原因還是什麼呢？
15樓：吳小姐**八卦
對於領導喜歡聽真話還是喜歡聽假話這件事情，應該根據領導的性格來判斷。有些領導比較喜歡聽假話，雖然他們也非常清楚這是阿諛奉承，但是在聽完之後他們就會產生一種滿足感，也覺得自己把公司經營的非常不錯。但是一些領槐森仔導喜歡聽真話，他們在聽到這些話語之後，會積極的進行自我反省。
對於不同的領導來說，他們喜歡聽的話是完全不同的。大家可以多觀察一下領導，這樣才能夠抓住所有的時間實現更好的職業晉公升。對於大部分的領導來說，他們有著很好的自我認知，因為已經做到領導的位置上，所以他們非常清楚自己的工作能力。
大家如果一直溜鬚拍馬的話，有的時候也會遭到領導的厭煩。如果大家想要對公司的發展提出一些建設性的意見，這個時候春敏就一定要講真話了，可以讓領導感受到大家的真誠。<>
對於每位員工來說，一定糾結過這個問題，因為他們在看到領導一直沒有處理好團隊的工作的問題時，也會覺得非常的焦慮。大家可以做乙個敢於直言的人，因為忠言逆耳利於行，相信領導的心目當中也非常清楚這個道理。大家可以直接向領導反饋，如果領導表現的特別生氣，並且對大家提出的任何想法都予以否認的話，就說明大家選錯了領導。
可以及時認清老闆的真面目，這樣就能夠防止影響到自己未來的職業發展。<>
領導都是比較聰明的，他們並不是特別的愚蠢。大家在向領導提建議的時候，一定要學會找準時機。可以委婉一些鉛汪，千萬不要把話說的非常難聽，這樣領導也會感覺非常的尷尬。
16樓：情感導師素顏
他們是愛聽講話的，因為假話是源櫻非常好聽的。就算你不像他們說雹虧叢假話，他們也是空枝會用假話來欺騙自己的，也不會想讓自己有太大的壓力。
17樓：啥地方
我認為現在的領導比較愛聽真話；因為真話更能夠幫助領導作出決策，能察磨夠讓領導認識到自己的不足，也會讓領旅沒搏導對你刮目相看。拆祥。
18樓：小白家美食
現在職場的領導還是比較喜賀拆歡聽真話的，其實處在領導的那個職衡飢位上也非常的不容易，如果能夠真心表達內心的想法，咐拍返領導也會非常欣賞。
現在的領導愛聽真話還是愛聽假話？現在拍馬屁還行得通嗎？
19樓：遠成學長
有些領導現在比較喜歡聽真話，也有一些領導喜歡聽講話，大家需要根據領導的年齡來決定，但是如果大家僅僅僅通過拍馬屁的方式和領導相處的話，也很難能夠在職場當中長久的生存下去。領導的執行力以及影響力都是非常重要的，如果領導總是優柔寡斷，而且沒有任何的野心，員工也很難能夠長時間追隨領導，也不會願意繼續在這家公司裡賣命。<>
年輕的領導比較喜歡聽假話，老領導會喜歡聽真話。現在創業的年輕人比較多，他們在剛剛進入職場，並且將公司創立起來時，內心是非常自信的，也會沾沾自喜，總覺得自己非常厲害。如果這個時候員工能夠積極的拍馬屁，有可能會成為領導的左膀右臂，他們會覺得這樣的員工很有眼力勁兒。
但是這些年輕的領導是很難能夠成功的，也很難能夠讓自己的公司變得越來越強。不過一棒子也不能打死所有人，還是有一些非常有志向的年輕人，他們能夠在公司裡樹立很強的威信，帶領員工們走向繁榮昌盛。<>
拍馬屁在公司裡是行不通的。即使有些領導願意聽員工的馬屁，但是辦公司裡其他的人也會覺得這種人不太靠譜，不會和這種人深交。更何況年輕人在進入職場之後，也有自己為人處事的態度，也經常會流傳出00後整頓職場的故事，他們這些年輕員工也不屑拍馬屁，領導見識廣，肯定不會任由這種濫竽充數的人留在公司。
任何人在職場當中還是要憑實力說話的，不要總是想著耍小聰明，可以保全自己一時，但是不能保自己一世。有些人總覺得幸運是最重要的，然而公司每年都會招收一些特別優秀人才，那麼那些無法為公司帶來業績的人自然會被代替掉。
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
關於愛聽奉承話的成語,奉承領導講話的成語
阿諛諂媚 阿諛 迎合別人的意思，向人討好 諂媚 巴結，奉承。說話做事迎合別人的心意，竭力向人討好。阿諛逢迎 阿諛 用言語恭維別人 逢迎 迎合別人的心意。奉承，拍馬，討好別人。阿諛求容 容 容色，好的臉色。曲意奉承，取悅於人。扒高踩低 比喻對上奉承攀附，對下欺侮壓制。卑躬屈節 卑躬 低頭彎腰 屈節 屈...
職場中，如何與領導進行良好的溝通？
工作的時候要提高自己的效率，要懂得聽領導想要的東西，不僅是領導，辦事人員也需要有這種提取有效資訊的能力，好多時候，好多敘述都有好多無效資訊，尤其是多人敘述時，怎麼能抓住七寸才是關鍵。再者，上級交代任務時，也需要聽懂領導交辦的是什麼，想達到什麼效果，時限要求 知悉範圍等等，不然做完後，總會有所疏漏，費...