1樓：申朵邇
鐵路管理人員套取工資8000，怎麼處理？這個應該由那個法律來處理。
各鐵路局工資
2樓：匿名使用者
火車司機的工資能到3200左右，別的工種和別的單位的普通工人也就2000~2500。聽別人說局長的工資是年薪60w，灰色收入就不知道有多少了，反正少不了！！
3樓：網友
瀋陽局 北京局 太原局。
我們這裡是北京局的石太線上的乙個三等站，幹調車的每天就。
三、四鉤活，三班倒，但每月工資加獎金都三千多吧！
4樓：網友
鐵路局工資，這個範圍太廣了吧！不同部門、崗位、工齡，有n種工資，我們這裡小站上配乙個煮飯的阿姨，一月幾百塊，她也是在鐵路上班啊！我看奔3以上的師傅們基本上都能買房了，沒買的八成是老婆沒工作的。
鐵路警察工資待遇？
5樓：大家吻住朕腳
2000到5000之間。
鐵路警察，英文：railway police警種之一，又稱鐵路民警，簡稱鐵警。鐵路警察是在公安部和國家鐵路運輸行政管理部門領導和指揮下，執行國家《刑法》《治安管理處罰法》和相關鐵路運輸管理法規的警察種類。
英文：railway police
鐵路警察是在火車站或者鐵路運輸線上打擊各類犯罪活動的警種。具有進行人身及住宅搜查的權力；具有扣押刑事犯罪證據的權力；具有執行刑事拘留的權力；具有執行逮捕的權力。
6樓：網友
但凡有一絲出路都不要做鐵路警察，太累了，太苦了，還沒有錢拿，兄弟聽一句千萬不要當鐵路警察啊！！
7樓：網友
公務員，而且又依託地鐵，指責很明確，美差！
8樓：匿名使用者
千萬別當鐵路警察，工作辛苦，待遇差。
鐵路護路聯防隊員工資由哪個部門發放
9樓：勞動法諮詢師韓飛
鐵路護路聯防隊員工資應當由鐵路部門進行發放，如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
鐵路職工因過失犯罪判緩的能保留工資嗎
10樓：網友
緩刑期間，若是用人單位未解除勞動合同，勞動者繼續上班的，應當正常支付工資。若用人單位依法解除勞動合同的，則雙方勞動關係解除，用人單位不需要再支付工資。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
11樓：海警
被判緩刑不能保留工資；
鐵路是國企，都有自己的規定。
公司拖欠離職員工工資 怎麼辦
12樓：ofweek人才網
單位的做法不符合法律的規定。但為了儘快解決問題，建議：
1、首先同單位協商處理發放工資的問題，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
13樓：九八五二一一雙
中鐵十九局六公司四川綿陽成蘭鐵路專案部扣發離職職工工資，法律依據是什麼？
鐵路員工工資怎麼查詢？
14樓：網友
不知道你是查自己的工資，還是查家人、朋友、其他人的工資？查自己工資的最好方法就是問自己所在單位的財務科。查其他人的工資基本沒有公開的方式可以使用。
如果你只是查他的乙個平均工資，可以看看他的工資條的住房公積金的繳費數，除以他的繳費比率(北京局是10%)，即可得出他的平均工資，但是這個平均工資是包括單位給他上繳的五險一金的收入，並不是他每月的實發工資。
15樓：網友
沒辦法查詢，我就是北京鐵路局的職工。我們的工資跟**似的，根本無法查詢開了多少。
基層管理人員中層管理人員高層管理人員區別
它們之間的不同在於級別和位置不同。舉個例 乙個國際公司，旗下在一些國家有子公司，子公司下有多個工廠，那麼，國際公司的最高層管理者屬於高層管理人員，子公司的管理者屬於中層管理人員，工廠的管理者屬於基層管理人員。這 管理者的責權利是各不相同的。最大的區別就是權責義不同。高層管理者，中層管理者，基層管理者...
中級管理人員包括哪些,什麼是中高階管理人員
管理者分為三來個層次，每個層次的自角色不bai同。1 基層 低階 du管理zhi 者 班組長 主要職責是直接指揮dao和監督現場作業人員，保證完成上級下達的各項計畫和指令。他們主要關心的是具體任務的完成。2 中層 中級 管理者 部門負責人 承上啟下。主要職責是正確領會高層的指示精神，創造性地結合本部...
事業單位管理人員 薪級工資如何計算
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，回答崗位工資是由職稱 職務 和職級決定的，職稱 職務 和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱 職務 乙個職稱 職務 對應多個工資級別。薪級工資主要是由個...