1樓：胥傲
按社保規定補十個月工資，乙個月時間到帳。
2樓：ok我來看看哦
企業退休人員，不管什麼工作，一視同仁，都是六到十個月工資，各地規定不一，辦理手續之後，的下乙個月就能拿到。
3樓：
現在有養老保險的人過世之後拿死亡證和社群證明到社保局保理世後事一，好象更領過世後的12個月工資，可能一兩個月就會到位吧
4樓：
起亞病逝。人員。應該是發一年的工資。在病室之後的當月就能夠到位。
5樓：走遍天南地北
補發12個月的工資，手續辦齊後當天就可以到賬
6樓：感性與理性的衝突
因病而逝世就，只有一點喪葬補助金，是醫保報銷範疇。
7樓：abc123abc越
這個國家有規定，有單位負責辦理，一共有二費，乙個是一次性補助費《過去叫撫血金》，這個錢多，另乙個是喪葬費，這是國家規定的，另外單位會有補助，沒有固定數額根據單位情況來解決！
8樓：卓行天下
法律上沒有規定要補發多少工資，只要沒解除勞動關係的存續期間，都應該按時發放工資，直到去世時間。
9樓：浩瀚天空外交組
一般來說按照相關的檔案要求，企業管理人員因病逝世後需要補發36個月的工資,應該3個月內錢才能到位，具體問題可以詳詢社保部門，他們的答覆應該具體全面
10樓：風格讓用
關於職工病死或者非因工受傷死亡,補助費、撫卹金的發放要看企業是否為該員工辦理社會養老保險手續。
11樓：捷曉蘭
企業管理人員因病去世應該能有一些補助，但具體的還是要看什麼單位。
國企員工因病去世，該得到怎樣的補償？
12樓：v英國皇宮
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外；
一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；
二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；
三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；
四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
13樓：白色的明
國企員工因病去世，可以享受非因工死亡待遇，包括喪葬補助費，供養直系親屬救濟費，一次性生活困難補助費。
喪葬補助金是6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
按照《勞動保險條例實施細則》第二十二條之規定，工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費。
並按下列規定，由勞動保險**項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%；2人者，為死者本人工資40%；3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止。
14樓：匿名使用者
職工去世，從去世的次月起，停發工資，並且發給喪葬補助費為本人兩個月工資，有供養親屬的，發給一次性撫卹金，供養乙個人的，發給6個月本人工資，供養兩個人的，發給9個月本人工資，供養三人以上的，發給12個月的本人工資，（此規定是國家規定，很多省市自己做出規定，一般是10個月社會平均工資，因此各個省市規定不一樣的，有的省市依然在執行國家規定），另外各個地方規定按月發給供養直系親屬困難補助費，有的地方沒有這樣規定，所以，你只能去諮詢你單位的人事主管部門或者社保部門，
15樓：匿名使用者
可以按照當地的標準領取喪葬撫卹金和直系遺屬生活補助。一般規定如下：
1、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡後，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬：
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準可提高20％。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，補助標準提高10％。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準提高30％。
2、享受遺屬補助的人員範圍、補助標準按有關規定執行。
退休職工去世後可補發多少個月的工資
16樓：華律網
如果是事業單位的話1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫卹金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫卹金和喪葬費。發放一次性撫卹金所需經費仍按現行渠道解決。
2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金發放辦法的通知》（民發64號）的有關規定執行。3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。
喪葬費7000元，一次性撫卹金為生前最後一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活**可以按月領取生活補助。如果是企業單位的話1、退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。2、如：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；**直系親屬一次性救濟金標準：
6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業退休職工喪葬費領取流程（原單位已無）
17樓：匿名使用者
乙個月的工資和一次性喪葬費，2023年以後退休的企業職工家屬可以繼承社保個人部分的餘額。
18樓：1949的忘憂草
可以領取死者生前20個月的退休工資和當地的傷葬補貼費
19樓：幹惜海
糧食部門的喪葬費和補一多少個月工資。
20樓：未來還在那裡嗎
事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫卹金的標準各省市有差異。
自2023年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
21樓：黑色青花瓷
各地撫卹金標準並不一致，但一般以20個月居多。
退休職工去世，家屬應及時向社保機構提交當事人的死亡證明或者火化證明，社保機構審核原件留存影印件之後，依據規定發放喪葬費、撫卹金、養老保險個人賬戶餘額（如有）。
其中，喪葬費為本地區內定額發放，並不涉及當事人的養老金標準。喪葬費為當事人的基本養老金*應發放月數。
在職職工因病去世，應該給幾個月工資 。？
22樓：諾諾百科
一、在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金（救濟金）、供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付。
二、職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省、自主權、直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
三、職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助費的條件 職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：
（1）職工供養直系親屬，範圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，
其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。
（2）上述規定範圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活**的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。
23樓：冰雨夢悠悠老師
在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金（救濟金）、供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付。
職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省、自主權、直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
24樓：匿名使用者
第一 在職職工因病去世 按照單位效益好壞來給第二 一般都沒有統一標準
第三 可以按照公司的要求來辦理
第四 買斷金額這些問題可以 諮詢企業 和社會保險中心 **12333第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
員工因病死亡,公司該賠償多少?
25樓：法妞問答律師**諮詢
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
26樓：匿名使用者
員工因病死亡，公司不存在侵權，沒有賠償。但應當按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費、撫卹金等待遇，其中喪葬費和撫卹金有養老保險**支付（未參加養老保險的由用人單位支付）。
27樓：匿名使用者
因病死亡的，公司可以拒絕賠償，除非是職業病或因工作關係而患病。公司可以給一筆人道主義救助金。
家屬可以以未簽訂勞動合同，沒有社保為由要求公司補償。按規定，不簽訂勞動合同勞動者可以要求雙倍工資，沒社保可以要求補繳。家屬可以跟公司協商解決，一般給個三兩萬是沒有問題的。
28樓：
員工因病死亡，除非是職業病或死亡是由該公司所導致的。
目前沒有哪項法律和明文規定公司要為員工因病而死亡買單的，但一般有仁義的公司出於人道主義精神會給予相應的補償。
但是此員工家屬可以以有勞動關係而沒有與該員工簽訂勞動合同及買社保為由到勞動局對該公司進行舉報告訴，按新勞動法規定，不與員工簽訂勞動合同的單位要給該員工付雙倍工資。
企業單位在在職員工因病死亡，現單位應給予那些費用的補償？ 5
29樓：法妞問答律師**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
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