1樓：鞏冰瑩
從人性的角度講，幹警上班期間突發疾病用公車送醫應該不算違反規定。若規定界定疾病程度不在範圍用公車送醫可能有違規嫌疑。
2樓：讀有意思的書
當然不違反。
上班時間突發疾病屬於工傷，送工傷的同事就醫屬於緊急公務。這是應當鼓勵支援的事。
3樓：來自天門寺簡約的鴛鴦
幹警上班期間突發疾病，用公車送其醫院的話，這個應該是不違反規定的，畢竟是救人要緊，如果你本來自己身邊有車，還要等到120救護車過來的話，120救護車，再快也得個幾分鐘，十分鐘吧，萬一錯過了最佳搶救時間的話，這樣就對人家的家庭傷害有大了，西方社會多一點正能量。
4樓：生活貼心服務
不違反，上班時間發生疾病，使用公車就醫，本身就是你應有的權力，是不違反規定的～
5樓：網友
無論幹警還是其他人，在上班期間突發疾病用公車送醫院都是正常的，不存在違犯規定。
6樓：你的情感助手小寶貝
這個應該不算違規，規定是死的人是活的，有些疾病如果不及時**的話是會喪命的，身體才是革命的本錢。
7樓：爾就是愛耍寶
別說是幹警就是平民百姓，在公車執勤期間看到了送醫都是可以的，並不違反任何規定，公車就是為人民服務的。
8樓：馬克龍龍
不屬於，特殊情況特殊對待，別說幹警就是普通人也可以用公車送過去，不過還需要向上級彙報，最好有書面材料證明，以備案。
9樓：網友
這個肯定是不違法的，特殊情況特殊處理嘛，救人如救火就是個應急事件，這種就不用小題大做了。
10樓：太少山人
當然不違規，突發疾病，而且是在上班期間，單位有救助幫扶義務，情急之下動用公共資源無可厚非。
11樓：網友
不算是違反規定。因為幹警本身也是市民，送突發疾病的幹警市民去醫院，也是符合相關規定。
12樓：後慧捷
當然不算了，人命關天，救人要緊，用公車送人去急救不應該屬於違反規定。
13樓：想知道的不知道
幹警的上班期間突發狀況，用公車送到醫院，應該是不違反規定的，於情於理都是能說的過去的，畢竟是突發狀況。
14樓：公平競爭
肯定不違反啊。生命第一。不管是誰。生命總是至上的。遇到這樣的情況。肯定是以人的生命安全為第一。
15樓：網友
當然不違反。送醫病者，近水樓臺無可挑剔。
16樓：網友
甘井上邊兒期間突發疾病 用公車送醫院違反規定嗎 搶救人的生命是最重要的事情 不管是公車還是私家車 看他在幹什麼 他不第一時間搶救人的話 人就會有一定的生命危險 我想這樣是不違反規定的。
17樓：網友
人命大於天，當然不違反。
18樓：漂泊汪
於情於理都不違反。
19樓：網友
這種事情不違反規定。
畢竟不是公車私用而是為了挽救生命。
大家都可以理解也能接受。
一位民警在工作單位值班時，突發身體不適，送醫院搶救，搶救無效，當天離世，能否算為工傷？
20樓：混亂的生物鐘
不算。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、虧告工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或州頃者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病冊空陸傷害。
21樓：網友
1.你說的這種情況應該可以認定為工傷！根據《工傷保險條例》第六十五條之規定，「公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作培蘆遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
具體辦法由***社會保險行政部門會同***財政部門配尺帶規定。」
2.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
3.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷！
所以，該民警應認定為因工死亡；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門，也可以困激直接找律師諮詢！
22樓：寶清劉曉羽
當然算 請重點看下文 十五條（一）
工傷保險條例（2011年1月1日起施行）
***令第586號。
2003年4月27日中華人民共和國***令第375號公佈 根據2010年12月20日《***關於修改困迅〈工傷保險條例〉的決定》修訂)
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪薯尺扒渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意數昌犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
請問，警察在上班時間突發急病，是不是算工傷？
23樓：老牛山雀
當然屬於工傷。警察在上班工作的時候晌帶也是個勞動者，警察在上宴亮蘆班的時候如果突發疾病，也屬於工傷，同樣享受工傷待遇的。鍵春。
24樓：徐延爽
也咐租要分情況的。在工作時間內因履行工作職責遭受傷害算工傷。另外一種就是突發疾病視同工傷遲簡則的情況，但這種情況需要符合工作時間工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶碼棚救無效死亡的，才會視同工傷處理。
詳細可參見工傷保險條例第十四條、十五條。
25樓：卿瓏
在家備勤期間死亡，通常不會認定為工傷。除非是由於特殊情基伏況，比如今年眾所周知的原陸襪因，在家，但是依然通過**網路等辦公，才有可能算工傷。否則正常在家備勤狀態，不應該算工傷，不早鋒激在工作時間，也不在工作場所。
26樓：網友
急病不等於工傷，薨了就可以作工傷處理。
公務員在上班時間突發疾病，送醫院搶救，昏迷4年後死亡，這種情形算因公犧牲嗎?
27樓：網友
算。《工傷保險條例》「第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。 」
這裡的意思是說不屬於這此情形的可以認定為工傷。
工傷保險條例》：「第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工差吵閉作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作碰燃受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
由於你的情況符合第16條的情形，因此又符合第14條中的「（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」所以可以認定為工傷。虛裂。
28樓：網友
我認為：雖然是「上班時間突發疾病」，但畢竟不是「因工作原因受到事故傷害」。個人、單位應理性協商，相互體諒，各退一步喊森，可以「比照工傷」來兆談處理。
如有不滿，鄭猜畝敬請原諒我的無知。
29樓：網友
不是搶救時間死亡的，就不算。
上班期間突發疾病,勞動法有何規定
30樓：上海法和
法律分析勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在單位上班期間突發疾病，用人單位應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
疫情期間幹警在工作突發腦梗單位負責嗎
31樓：嘻追劇
疫情期間幹警基世在工作突搏遲肢發腦梗單位負責
除醫療保險報銷範疇，以及違反用工合同等違規內容外，無責任。
除非有直接證據證明是工作旦猛因素誘發疾病（但就疾病來說，可能性極低），可能可以申訴一定責任，或者符合工作崗位發病經搶救，在規定時間內經搶救無效死亡的，才承擔相應責任。
幹警拼音：gànjǐng基本解釋：政法部門中幹部、法官、檢察官和警察的合稱。「幹警」是集合名詞，不受表示具體數量的詞語修飾。
在工作崗位上突發疾病怎麼處理？
32樓：網友
工作崗位上突發疾病是可以得到工傷認定的，不管你有沒有簽訂合同的。因為你已經有四十工作合同的存在工作崗位上突發疾病是可以得到工傷認定的，不管你有沒有簽訂合同的。因為你已經有40工作合同的存在，比如說簽到打卡，還有40的上班工作。
33樓：捌酒不理食
有沒有勞動合同都一樣。
突發疾病，只有一種情況是工傷：工作時間、工作地點突發疾病，經搶救，48小時之內死亡。
不是工傷，用工單位不需要承擔任何責任。
34樓：寒潭小飛龍
在工作崗位上突發疾病，應該立刻報120，醫生到達會處理。或者開車送病人去醫院。公司應該及時處理，雖然沒有勞動合同，但是這畢竟是在公司出事，所以公司有責任。
35樓：我來也
在工作崗位上突發疾病，怎麼處理在工作上突發疾病，屬於是工傷應該按勞動合同處理。
員工在上班期間突發腦溢血住院，公司有責任嗎
腦溢血不是工作原因造成的，公司沒責任 有醫保的，可以用醫保卡看病，沒醫保卡的公司視情況可以給補助。您好，我是平台合作律師，很高興為您服務。已經收到您的問題了，正在為您查詢有關法律法規等依據並進行分析，請您稍等。員工在上班期間突發腦溢血住院，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。根據 工傷保險條例 第十五條...
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
上班期間被同事打 算工傷嗎？
是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...