1樓：匿名使用者
按工傷保險條例第十五條規定：職工有下列情形之一的,視同工傷:（一）在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；...
第三十七條規定：職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為: 配偶每月40%, 其他親屬每人每月30%, 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民**備案。
2樓：塞浦澤
當前就中國勞動部對企業的職工，在工作期間突發疾病猝死的補償沒有明文規定，都是按時間、地點、環境等因素作出人情協商的補償和不給予補償。
工作期間突然猝死公司該賠償多少
3樓：天貓售後那些事兒
依據《工傷保險條例》第第三十九條賠償標準規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料
《工傷保險條例》中關於工傷的認定情形規定如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：上海笙銘律師
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；
2、工傷死亡賠償：
（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（2）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、法律法規依據：
1）《工傷保險條例》(2010修訂) 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2）《工傷保險條例》(2010修訂) 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
5樓：七台河李陽平
如果是工作中猝死，可以認定為工傷死亡，按工傷保險條例進行賠償．可以具體看一下此條例，規定是很明確的．
應與用人單位協商，提請工傷認定，如果認定上了工傷死亡則由工傷保險給予相應的賠償，這對當事人與用人單位都是有利的．
6樓：匿名使用者
屬於工傷，按照工傷賠償標準賠償，因為不同地區上年度月均工資標準不一致，因而不同的地區賠償數額不盡相同。
7樓：匿名使用者
如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，也可以認定工傷。認定後，就可以依據《工傷保險條例》計算，由近親屬享受喪葬補助金（6個月的上年度統籌地區職工社平工資）、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。
8樓：夲騭垚爻
工作期間突然猝死比照工傷事故條例處理。
9樓：也許我是一道微光
這個看你自己有沒有入保險或者公司有沒有給你入保險入了的話？保險公司給你分成一部分的。
如果員工在工作期間因病死亡,公司應該如何賠償?
10樓：謹慎
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
2、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
3、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料
「扶養喪失說」
1、「扶養喪失說」認為由於受害人死亡導致其生前依法定扶養義務供給生活費的被扶養人，喪失了生活費的供給**，受有財產損害，對此損害加害人應當予以賠償。
2、在這種立法例下，賠償義務人賠償的範圍，就是被扶養人在受害人生前從其收入中獲得的或者有權獲得的自己的扶養費的份額。至於因受害人的死亡而導致對受害人享有法定繼承權的那些人從受害人處將來所繼承財產減少的損失，不屬於賠償之列。
3、另外在賠償時，如果受害人沒有受其供養的被扶養人，不存在損害，賠償義務人就不承擔該項賠償責任。
11樓：逍遙
你好工作期間因病48小時內搶救無效死亡的，屬於工傷(如果屬於職業病，一樣為工傷。此屬於鑑定），可申請工傷賠償。相關規定如下：
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
12樓：木子看法
法律常識：在工作期間，因身體不適，在宿舍死亡屬於工傷嗎？
13樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
上班時間，突發疾病猝死，怎麼向公司索賠？賠多少？要準備什麼檔案什麼嗎
14樓：琦琦公主樂園
確定**，如果由於工作造成的，那麼可以直接走工傷保險。如果**跟工作無關，那麼單位只能象徵性賠付。所以還要保留醫院診斷證明和司法鑑定書。如都沒有只能找人（就像醫鬧一樣）
15樓：李溫柔r夏清純
時候突發疾病猝死，無論是自己以前是否有相關的基礎疾病。是高血壓，糖尿病還是高血脂，亦或是呢本身呢原本就患有心腦血管疾病？無論是冠心病，心絞痛，心梗還是腦梗以及腦出血，那麼只要是猝死在公司這個環境當中呢，都是屬於工傷致死的，因公致死的這種情況呢，我們完全可以向公司進行索賠。
賠多少呢？是跟當地的乙個基本工資和各方面條件有關，需要準備的檔案呢就是證明是這個公司的乙個職工，而且呢死亡時間是在上班時間，上班地點。在上班時間，但是不是在上班地點，這個就會產生進一步的糾紛。
實在不行呢，我們可以諮詢相應的律師，通過法律途徑進行解決。
企業職工病退條件，企業職工辦理病退的條件
法律分析 企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件 1 經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力 2 達到規定年齡 男年滿50周歲 女年滿45周歲 3 參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限 工齡 滿15年。一般類疾病住院出院後滿1年 惡性腫瘤 尿毒症 肢體癱等難以 的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿...
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國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。根據...
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徵求律師及法律的幫助,多了解一些關於這方面的法律知識,每個城市都有類似的解決勞動糾紛的問題的部門,你可以到如勞動局進行投訴,當然,也不是很容易的,你還是尋找並掌握一些證據,如何有熟悉的律師可以請求他的幫忙,團結起來,畢竟,團結就是力量 勞動者發生勞動糾紛可勞動仲裁委員會申請維權 企業職工維權方法 第...