企業職工花名冊應包含哪些東西

1樓：福州李丹律師

法律分析：企業職工花名冊應包含：一、勞動者的基本資訊，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、出生年月、戶籍位址及現住址、學歷、畢業院校、政治面貌等；二、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規在制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

2樓：壹人事平台

1、員工個人基本資訊：包括姓名、性別、身份證號、學歷、出生日期、年齡、籍貫、戶籍所在地、現住址、婚姻狀況、聯絡**等；

2、崗位資訊：包括工號、部門、崗位、職級、入職時間、轉正時間、在職年限等。

建立員工花名冊，一方面有利於督促用人單位規範用工，另一方面有利於企業對員工的管理，同時也為員工就職所享有的權利提供了保障。