1樓：中國快律網
你好，中國快律為您解答。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。因此,雖然該規定屬於授權性條款，但企業有權決定是否發放或補發期內工資.
當然,這要看單位內部的規章制度的規定。
2樓：好心情站
分行政拘留和刑事拘留兩種情形：
如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。
如果是有期徒刑以下刑罰的（管制、拘役），可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
行政拘留會被單位開除嗎
3樓：qq的勾k先生
法律復中沒有強制規定製
，是否開除應參照與本單位的
勞動協議。
根據《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：華律網
拘留復分為行政拘留和刑事拘
制留兩種。如果是
bai行政拘留，只是du行政處罰。應加強對zhi該職工的批評教育，dao可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。
如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。
根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
1、一般來說抄，公務員行政bai
拘留犯的是民事案件的話，du
是不可以開除的，但會被單位內zhi部行政處dao分，並且留下案底，對以後的升職、升遷等有一定的負面影響。但如果是由於刑事案件而被行政拘留的話，那就可以被開除。
2、辭退公務員，是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規定的條件和程式，解除與公務員的任用關係。
3、《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。
4、《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定，“違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”，監察機關“可以作出監察決定或者提出監察建議”。
5、給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
6樓：匿名使用者
在廠外盜竊電動車，行政拘留十天廠方可以開除嗎？
7樓：匿名使用者
不一定。
除非單位的規則制定規定了這個一定要趕走，否則不會開除。
8樓：養蝦
看事前你們簽訂的勞動合同怎麼規定吧、如果沒有這一條、你們單位就沒有理由開除你得、
9樓：匿名使用者
這個要看單位的意見了，沒有具體規定。
10樓：匿名使用者
100%後的，那個單位領導願意用這樣的人，換你可能也是不會吧
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