1樓：情感導師最難理解
領導要求週六加班是合法的 但是必須支付加班工資或者予以調休。
在工作日調休回來也是可以的。
我們國家的法律規定每週不得超過四十小時。
超過部分要支付加班工資。
2樓：網友
領導要求週六加班，企業要經過工會同意，並給予加班費（或者給予調休），是合法的。隨便加班，不發加班費，是不合法的。
3樓：屈魔人
那要看每個星期勞動時間有沒有特別長，996都是福報，沒人管的，何況星期六上班呢。
4樓：網友
領導要求週六加班肯定是不合法，但是如果任務沒有完成只能加班，這樣才能不影響企業的效業。
5樓：飄逸還妥善灬白樺
領導要求週六加班，合法嗎？那當然，不合法了，按國家法定假期週六就是放假的，如果他要求加班，他給加班費那還可以，不給的話就可以去告他了。
6樓：網友
雖然是哦。週六和周天國定法假日都是要休息的。但是。公司是不是有加班也是正常的呀？所以不會觸犯到法律呀。只能說合不合理？如果你不想加班，你可以提出來呀。
7樓：網友
加班是否合法看具體情況，哪怕有合同有些緊急情況也需要加班，法律能保護勞動者有限度的。
8樓：葉子秋
合法，有些公司上班制度是26天。
9樓：網友
按理來說只要加班符合國家規定就沒多大問題，畢竟公司加班還要支付加班費，沒事的話單位也不想多支出這筆錢吧！如果不符合國家規定，那就可以去勞動局投訴了。
10樓：網友
合法啊，我們週六還要上學呢。
11樓：姑蘇天翰
沒有什麼合適不合適的，領導要求加班你能說不行 ，不去嗎。所以現實就是這樣，領導說的你不能不去做。
12樓：庫翠楣
那就要看你們的工資是怎麼規定的了？如果正常是休息的話，然後加班呢？應該是有加班的工資的。所以一定要事先跟領導說清楚問好了是怎麼安排的是否加班之後會有工資？
13樓：網友
不同單位有不同要求吧。
領導週末要求加班，該拒絕嗎？
14樓：刺客說教育
當然了，每個人的想法是不一樣的，有些人可能就會覺得趁自己比較年輕就應該好好的享受生活，而不應該被生活當中的一些瑣碎小事給絆住腳，如果你是這種想法，那麼在週末的時候，我們就可以拒絕加班，好好的享受自己美好的週末。
15樓：貪睡的風風
我覺得如果是公司方面偶爾有非常緊急的事情，最好還是不要拒絕，如果是領導經常讓你雙休日去加班，那麼我覺得你不願意的話可以拒絕。
16樓：摯愛小達達吖
當然可以拒絕啦，但是你必須在放假期間是可以拒絕的，因為那個時候就不是工作時間，可以假期結束再工作，如果老闆領導不聽的話會處罰一條新的法律，法律是會管的，那個叫什麼法來著總忘。
17樓：彤馨影劇
領導要求加班，自己不願意，可以找一些身體不適或者家中有急事、朋友有急事等作為藉口就能拒絕他加班的要求了。
18樓：e時光再燃
不應該拒絕。因為作為員工，就應該聽從領導的安排，這樣領導才能喜歡你。
19樓：法律快車
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
哪些情形不能拒絕加班。
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程式限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
週六加班合法嗎
20樓：喬光遠
法律分析：週六加班是與工會和勞動者協商後的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
週六加班是否合法
21樓：創作者
國家實行勞動者每日工作時間不超過腔埋八小時、平均每週工作時間不超過帶圓陪四十四小時的工時制度。週六用人單位可以安排加班，但是每週工作時間不能超過四十四小時，否則要支付加班費。
法律依據蠢蠢】
勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
週六週日讓加班合法嗎
22樓：陳友聯
週六週日讓加班合法。和猛。
相關法律法規定定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以週六週日加班合法，但休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，前圓支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，慧棚塌支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有下列情形之一的，延長工作時間不受規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，週六週日加班與勞動者協商一致支付雙倍勞動報酬，或者給勞動者安排調休。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司要求週六週日加班合法嗎
23樓：曾豔婷
公司的做法不合法。根據勞動合同第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞族蠢笑動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時第四十四條有下列情形之一的，檔碼用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（兆含三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司應當按照上述標準支付加班費。若公司不按照標準支付加班費，可以向工會反應，也可以直接提起 勞動爭議仲裁申請 ，以維護自己的合法權益。
週六日加班合法嗎
24樓：律漸
（一）公司強制員工週末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。（二）除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」據此，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如果不願意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程式規定，對於企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
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